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- 2017년 하반기 정기인사 -

기술본부 5~8호선 전보기준 선정위원회 시행(안)

2017. 8.

기 술 본 부

【기술계획처】

- 2017년 하반기 정기인사 -

기술본부 5~8호선 전보기준 선정위원회 시행(안)

‘17년 기술본부 하반기 정기전보관련, 5~8호선 전보기준 사전 공개제 시행에 따라 기술본부 노·사간 전보기준선정위원회를 구성하고, 전보기준을 확정하여 결과를 사전에 공개함으로써 예측 가능한 전보인사를 시행코자 함.

1		관련 근거

□ 도시철도 인사500-1644호(‘03.10.04.) 「전보기준 사전 공개제 시행」

□ 도시철도 인사팀-3938호(‘08.11.26.) 「전보권 위임 재정립 통보」

□ 도시철도 인사팀-629호(‘09.02.09.) 「순환전보 실시기준 시행」

□ 도시철도 단체협약 제16조(인사관리의 원칙)

□ 인사규정시행내규 제23조(전보) 별표2 직급별 전보대상 및 기준

□ 인사처-2341호 「2017년도 하반기 정기전보 시행계획 알림」

2		전보기준 사전 공개제

□ 대 상 : 5~8호선 본부 직원

□ 시 기 : 전보기준선정위원회(이하 위원회)를 거쳐 전보시행일 전보 기준 공개 원칙

(공개기간은 20일전을 원칙, 필요시 위원회에서 기간조정 가능)

□ 내 용 : 위원회에서 확정한 전보기준

□ 절 차 : 위원회에서 전보기준 확정 → 사내전산망 공개 → 여론수렴 → 인사권자 결재 → 예고일자 전보시행

3		5~8호선 전보기준 선정

□ 일시 · 장소 : ‘17. 8. 22.(화) 10:00 ~, 기술계획처

□ 위원회 구성 : 본사 및 현업 직원 10명 내외(※노·사 동수구성)

□ 위 원 명 단 : 총10명 (※ 위원은 필요시 조정하여 구성할 수 있음.)

구 분	비 고
사측(5명)	기술계획처 공정관리팀장 이**, 토목처 3급 박**, 신호처 4급 권**, 전기2사업소 4급 한**, 전자2사업소 5급 채**
노측(5명) (도철노조)	사무국장 윤**, 토목2지부장 서**, 전기2지부장 문**, 전자2지부장 변**, 신호1지부장 한**
간사	기술계획처 문**

□ 위원회 임무 : 기술본부 ‘17년 하반기 4급이하 정기전보 세부기준 확정.

□ 정기전보 선정기준에 대한 사항

- 분야별 업무특성, 업무강도 및 소속별 인력 안배 등을 고려한 전보기준.

- 순환전보에 따른 장기 근속자 기준 및 대상자 선정 범위 기준.

- 고충처리 및 희망 보직자에 대한 전보기준.

- 기타 전보에 필요한 사항 및 제한기준 선정.

4		결 론

□ 5~8호선의 ‘17 하반기 정기인사 기술본부 전보기준선정위원회를 상기와 같이 노·사 동수로 구성하여 전보기준을 확정하며,

□ 1~4호선은 직종별 주무처별 선정기준(안)을 별도 수립하고, 사전 공개하여 공정하고, 객관성 있는 예측 가능한 전보를 시행하고자 함.

붙임 : 1. 5~8호선 전보기준선정위원회 전보기준(안) 1부.

2. 5~8호선 전보기준선정위원회 명단 1부.  끝.

[붙임 1]

5~8호선 전보기준선정위원회 전보기준(안)

(기술본부장 전보인사권 소관분야)

2017년도 하반기 정기전보(4급이하)에 따른 기술본부 전보기준선정위원회 개최 결과, 다음과 같이 전보기준을 선정 함.

구 분	전 보 기 준
전보시기	○ ′17. 9. 1.자(예정)
전보범위	○ 4급이하 기술직 중 본부산하 9처, 3단, 16사업소, 168관리소간 전보
순환전보	○ 순환전보 기준일 : `17. 8. 18. 기준 ○ 순환전보 대상자 기준 본사 : 3년 이상 장기근속 대상자를 원칙으로 한다. · 업무 연속성 및 업무공백 방지 등을 고려하여 시행한다. 현업 : 3년 이상 장기근속 대상자를 원칙으로 한다. ․ 장비관리단은 철도장비 운영 특성을 고려 전보 시행. ․ 관리소는 모타카(전기, 토목) 운전대행자(철도장비면허자) 적정 안배. ○ 순환전보 기타사항 직종별 부서의 전보대상 인원은 년 25%이내로 한다. ※ 단, 통합 조직안정화를 위해 순환전보는 최소화한다. 장기근속에 따른 전보 대상자로 인한 교차전보는 근무 기간 3년미만 직원의 전보는 지양한다. 현장 격무부서에 대한 전보는 직종별 특성을 고려하여 순환근무를 시행한다.
고충처리	○ 고충처리 대상자에 대한 전보 대 상 자 : 고충처리위원회(노사협력처) 심의대상자. 처리기준 : 인력운영에 지장 없는 범위내에서 최대한 반영한다. ※ 고충처리 대상자로 인한 교차전보 발생 시는 근무기간 3년 미만 직원의 전보는 지양한다.
희망보직	○ 본사, 단, 사업소 등 격무부서는 희망보직 신청자 우선 배치를 원칙으로 한다. ○ 본사, 단, 사업소 등 격무부서에 대한 희망보직 신청이 없을 경우 근무경력이 없는 직원을 우선적으로 하고, 인력운영 및 적성·경력 등을 감안하여 반영한다.(승강장안전문관리단은 예외로 한다.)
기 타	○ 전보대상자의 거주지를 최대한 고려하여 배치토록 노력한다. 직원 거주지는 소속별 비상연락망 주소지 기준.(8.18.자) ○ 신입사원은 현업 1년 배치를 시행한다. ○ 업무능력배양을 위해 순환전보에 노력한다.

2017. 8. 22.

기술본부 5∼8호선 전보기준선정위원회