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2018. 2.

기 술 본 부

【기술계획처】

기술본부 인사운영 세부 시행방안

현업부서(사업소, 단) 4급이하 직원의 인사발령(소내배치) 기준에

대한 세부지침 마련으로 빈번한 인사 이동 예방 및 효율적 인력

운영을 시행코자 함.

1		관련 근거

□ 기술계획처-623호(‘17. 6. 26.)「기술본부 현업 세부업무시행계획 시행철저」

□ 기술계획처-922호(‘17. 7. 5.)「인사발령 시행절차 준수 협조」

□ 기술계획처-4393호(‘17. 11. 02.)「인사발령(소내배치) 시행기준 준수 및

배치일 확인 협조」

2		운영 현황

구분	1~4호선	5~8호선
전보기준	· 3년이상 근무자 중 장기근무순 (년25%이내) · 통상근무 미 실시자 장기근무순으로 1회이상 · 기타사항 노사협의 결정	· 3년이상 장기근속 대상자 원칙 · 전보대상인원은 년25%이내 · 통합 조직안정화를 위해 순환전보 최소화. · 기타사항 노사협의 결정
	· 본부 인사운영기준 수립 통보 (본부장 결재)	· 상/하반기 본부 전보기준 선정위원회 개최 결정(노사동수)
인사행정	· 관리부(사무) 수행.	· 선임P/L(기술) 수행

3		개선 필요성 및 대책

□ 현업(사업소, 단) 소내배치(전보, 파견) 상시 시행.

- 인사규정시행내규 제22조(전보의 종류 및 시기) ②항에 의거 정기전보

시(3월, 9월) 소내배치 시행

단, 조직개편,정원조정,승진,인력충원 등 필요한 경우 수시전보 시행.

⇒ 수시전보시 소내배치(안) 기술계획처 인사담당부장 협조 결재 후 시행.

□ 전보제한 미준수 및 배치일 입력 오류.

- 인사규정 제21조 ②항 6개월 전보제한 준수

⇒ 인사규정 상 “현업기관 내에서 전보하는 경우” 전보제한을 예외로 두고 있으나,    사업소는 전권역 관리소를 대상으로 전보를 시행함으로 사업소↔관리소,      관리소↔관리소 간의 이동은 전보제한 기준 적용.

- 사업소↔관리소, 관리소↔관리소 간 전보 시 ERP인사정보 입력 철저.

⇒ “직무변동” 처리 시 배치일 미 변동으로 전보제한기준 혼란 발생

□ 타본부 전출/전입 전보 시 일부 부서 협의 미이행.

- 타본부 전출/전입 시 관련부서(본사/현업) 내신의뢰서 작성에 의한 협의 철저 시행.

⇒ 부서간 협의(내신의뢰서)없는 발령의뢰 시행 불가

⇒ 부서 간 협의 결정 전 기술계획처 사전 통지

- 기술계획처(본부장) 보고 후 인사발령의뢰 절차 준수.

□ ERP 인사정보시스템 입력오류 지속적 발생.

- 부관리소장 해제, 부관리소장 지정 직위 오류입력 확인철저.

- 타부서에서 파견전입자의 관리소 재 배치 시 “직무변동”으로 입력.

⇒ “전보” 입력 시 배치일자 변경, 소내직원의 파견의 경우 “파견” 입력

□ 기타사항

- 통상근무자 3일전, 교대근무자 5일전 통보

- 소내배치 문서 알림 제목 통일.(“인사발령(소내배치) 알림”)

- 발령일 ERP시스템 정상 입력 반영 확인.

- 사업소(단)별 “직원배치현황” 양식에 따라 매월 초 주무처로 송부.

⇒ 주무처는 사업소 수합, 단은 직접 기술계획처로 제출

4		결 론

□ 현업부서(사업소, 단) 4급이하 직원의 인사발령(소내배치) 기준에 대한

세부지침 마련으로 빈번한 인사 이동 예방 및 효율적 인력 운영을 시행코자 합니다.  끝.