2014년 청렴도 향상대책 수립시 참고사항

□ 본청 및 사업소별 자체 청렴도 향상 대책 수립·제출 (‘14.3.14한)

○ 해당 민원업무별 청렴도 측정결과를 바탕으로 외부청렴도 취약분야 개선대책 수립

- 부서별 민원업무 경험 시민을 대상으로 상시모니터링(해피콜) 시행 및 청렴서한문 발송(감사담당관 표준안 제공 예정)

- 상반기 1회 이상 민원업무 담당자 청렴교육 실시

○ 조직내 청렴문화 조성을 위한 내부청렴도 향상 대책 수립

- 청렴활동 평가제 시행에 따른 부서 및 개인별 청렴활동 참여 유도

- 청렴교육 의무이수(연 5시간 이상)에 따른 부서별 청렴교육 이행실적 관리

- 솔선수범하는 청렴한 조직분위기 조성 및 관행타파 적극 참여

□업무추진비, 급량비, 여비 등 일반운영비 및 사업비 목적사용 준수

□채용·승진·전보·성과평가 시 공개적·합리적인 인사업무 처리

□부서장이 주도하는 부당한 관행타파 및 소통하는 조직 분위기 조성

※ 내부청렴도 취약분야인 인사업무 인식개선을 위한 대책은 행정국 별도 수립·추진

○ 정책고객평가 향상을 위한 지속적‧상시적 청렴홍보 시행

- 감 사 관 : 동영상, 리플릿, 포스터 등 청렴관련 홍보컨텐츠 제공

- 전 부서 : 위원회, 회의, 워크숍, 교육 등 각종 행사시 청렴 동영상 노출 및 리플릿 배부

- 지하철, 옥외전광판, 버스정류장 등 자체운영 영상매체 활용 상시홍보 실시