기간제업무직(보건관리자) 채용계획

2018. 12.

보 건 환 경 처

기간제업무직(보건관리자) 채용 계획

보건관리자의 일시 결원(산휴/육아휴직) 발생에 따라 기간제업무직을 채용하여 보건관리 업무공백을 방지하고, 직원 건강 및 작업환경 안전관리에 만전을 기하고자 함

Ⅰ		관 련 근 거

▣ 산업안전보건법 제16조(보건관리자의 등)

▣ 공사 업무직 관리규정 및 업무직 취업규칙

▣ 인사처-457(2017.6.19.)「기간제업무직 채용 및 재고용 관리지침 알림」

Ⅱ		기간제업무직 채용 개요

1. 보건관리자 결원(예정) 현황

소속	직급	성 명	결원발생(예정) 기간	결원발생 사유
본사	7급	노산나	’19.1.21.～’20.4.21.	ㆍ산전후 휴가(‘19.1.21.~4.20.) ㆍ육아휴직(‘19.4.22.~’20.4.21.)

※ 본사_천왕차량사업소 간 보건관리자 전환배치예정(‘19.1월중)으로 신규 기간제 근로자는 천왕차량사업소 건강관리실 근무

2. 기간제업무직 채용사항

가. 채용대상 : 보건관리자 1명

나. 채용기간 : 2019.1.21.~2020.4.21.(15개월)

※ 결원발생 등 공사 사정에 따라 근무기간 연장 가능

다. 채용방법 : 공개채용

- 채용절차 : 서류전형 → 면접전형 → 결격사유조회·신체검사 → 임용

라. 담당업무 : 보건관리자 업무 전반(산업안전법 기준)

마. 근무장소 : 천왕차량사업소 건강관리실

바. 자격조건

- 공고일 기준 신체 건강한 만 18세 이상자(병역필 또는 면제자)

- 간호사 면허증 소지자로서 기업체 보건관리자 1년 이상 실무경력자

․ 산업보건지도사, 산업위생관리기사, 산업위생관리산업기사, 대기분야 환경관리기사, 대기분야 환경관리산업기사, 인간공학기사 우대

※ 공사 업무직관리규정 제10조(채용결격 사유)에 해당하는 자는 응시불가

사. 근로(보수)조건 : 공사 보수규정 및 복리후생규정 기준에 의함

Ⅲ		추 진 일 정

구 분	추 진 사 항	비 고
공고/원서접수	□채용공고 및 원서접수 : ‘18. 12. 7.～12. 17.
서류전형	□서류심사 기간 : ‘18. 12. 17.～12. 18. □합격자 발표 : ‘18. 12. 18.
면접전형	□면접 전형일 : ‘18. 12. 21. □합격자 발표 : ‘18. 12. 24.
신체검사 (결격사유조회)	□신체검사 : ‘18. 12. 26.~12. 31. □결과서 제출 : ‘19. 1. 4.
합격자 임용	□최종 합격자 발표 : ‘19. 1. 7. □임용 : ‘19. 1. 21.

※ 상기 일정은 공사 여건에 따라 변경될 수 있으며, 합격자에 대하여 이메일, 문자메시지 및 별도 유선통보 예정

Ⅳ		채 용 계 획

1. 채용공고 및 원서접수

가. 공고/접수기간 : 2018. 12. 7.～12. 17. 18:00

나. 공고방법 : 공사·클린아이·서울시 홈페이지

- 각 단계별(공고→ 서류전형→ 면접전형→ 최종선발)절차 통보

다. 접수방법 : 직접방문, 우편, 이메일(접수기간 내 도착분에 한함)

※ 직접 방문 및 우편접수는 평일 도착분에 한함(토․일․휴일제외)

라. 제출서류 : 입사지원서 1부, 자기소개서 1부, 개인정보수집·이용           동의서 1부

2. 서류전형

가. 전형기간 : 2018. 12. 17.～12. 18.

나. 전형방법 : 평가표에 의한 서면 평가

평가요소

평가기준

배점

자기

소개서

□지원자의 자격, 자질, 업무계획 등을 면접 시 참고자료로 활용

없음

근무경력

□기업체 보건관리자 근무경력 점수 : 모집공고일 이전 경력만 합산

구분	3년 이상	2년 이상	1년 6월 이상	1년 이상
점수	50	40	30	20

50점

자 격 증

□자격증 종류에 따라 점수 부여(점수는 1개 자격증에 한하여 인정)

- 산업보건지도사 : 10점

- 산업위생 관리기사, 환경관리기사, 인간공학기사 : 5점

- 산업위생관리산업기사, 환경관리 산업기사 : 3점

10점

보    훈

가 산 점

□국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 31조에 따라

채용시험 만점의 5~10% 가점 부여

- 취업지원대상자 증명서 확인(서류전형 합격 후 면접 시)

가점

부여

다. 합격결정 : 서면평가에 의한 고득점자순으로 채용인원의 5배수 선발, 지원자가 5명 미만일 경우 전원 합격 처리

※ 서류전형 동점자 처리기준 : 근무경력>자격증>보훈가점 순으로 함

라. 합격자 발표 : 2018.12.18.(홈페이지 게시 및 합격자 유선 통보)

3. 면접전형

가. 전형일․장소 : 2018.12.21., 인재개발원 404호실

나. 전형방법 : 평가표(붙임 12)에 의하여 개별적 평가

① 면접위원 : 4인, 외부위원 50% 이상 참여 구성

구 분	인 원	구 성	선 정 방 법
내부위원	2명	팀장이상	3배수 추천 및 선정
외부위원	2명	해당분야 경력자 및 전문가

※ 면접위원 선정 및 면접 진행 시 인사 또는 감사부서 참관(일정 사전 통보)

② 평가방법

평가	직원으로서 정신자세	업무적합성 및 경험	의사발표의 정확성과 논리성	예의·품행 및 성실성	창의력, 의지력, 기타 발전 가능성
15점	3점	3점	3점	3점	3점

다. 합격결정 : 면접전형 결과 최고 점수를 득한 자를 선정

※ 동점자 처리기준 : 서류전형 총 점수>근무경력>자격증>보훈가점  등 점수가 높은 순으로 선정

라. 합격자 발표 : 2018.12.24. (홈페이지 게시 및 합격자 유선 통보)

마. 제출서류 : 주민등록등본1부, 초본(병역 확인)1부, 경력증명서 원본 1부, 면허증·자격증 사본 각1부, 국가유공자 등 예우 및 지원에 의한 취업지원대상자 증명서 원본(해당자에 한함)

4. 결격사유조회․신체검사 및 임용

가. 기간 : 2018.12.26.~12.31.

나. 결격 사유조회

- 방법 : 대상자 등록기준지 읍면동 사무소(주민센터)에 의뢰 공문 발송

- 제출서류 : 기본증명서, 개인정보 제3자 제공 동의서 1부

다. 신체검사

- 방법 : 대상자 본인이 신체검사 후 결과 제출(공무원 채용 신체검사 규정 준용)

- 검사비 : 공사 부담

- 신체검사 결과표 제출기한 : 2019. 1. 4.한

※ 결격사유조회․신체검사에서 결격사유 발생 시 차 순위자 순으로 실시

라. 최종 합격자 임용

- 최종 합격자발표 : 2019.1.7.(홈페이지 게시 및 합격자 유선 통보)

※ 최종 합격자 임용 포기 또는 임용일로부터 3개월 내 결원 발생 시  최종 성적순(고득점자 순으로 임용)으로 추가 합격 결정

- 임용일자 : 2019. 1. 21.

- 근로계약서 체결, 보안서약서 작성, 인력관리카드 작성

※ 근로계약 체결, 재계약 시 주관부서 및 관리부서(인사처) 통보

5. 근로계약의 해지

○ 계약기간 만료에 의한 자동해지(공사 사정에 따라 근무기간 조정가능)

Ⅴ		행 정 사 항

1. 소요예산 : 금440,000원(금사십사만원)

가. 면접평가 외부위원 참석수당 : 400,000원(200,000원×2명)

구 분	계	참석수당	심사수당	예산과목
지급액(1인)	200,000원	100,000원	100,000원	판)일반운영/사무/수수료/자문료(심사)

나. 신체검사 비용 : 40,000원

- 예산과목: 판)일반운영비/사무관리비/수수료/기타(검진비)

2. 기간제업무직 등록, 신분증 발급, 채용 참관 : 인사처, 경영감사처

3. 급여지급 및 4대 보험 가입, 복지후생관련 조치 : 급여복지처

4. 채용 및 합격자 공고 : 홍보실

붙임 :  1. 기간제업무직 채용공고문 1부.

2. 입사지원서 1부.

3. 자기소개서 1부.

4. 개인정보 수집·이용 동의서 1부.

5. 개인정보 제3자 제공 동의서 1부.

6. 기간제업무직 채용절차 체크리스트 1부.

7. 기간제업무직 자격요건 체크리스트 1부.

8. 기간제업무직 서류전형 계량평가표 1부.

9. (서류, 면접) 총괄 평가표 1부.

10. 면접평가표 1부.

11. 심사위원별 총괄 평가표

12. 서약서 1부

13. 채용서류 반환청구서 1부.  끝.

<붙임 1. 공고문>

【 기간제업무직(보건관리자) 채용 공고 】

서울교통공사에서 기간제업무직, 보건관리자를 다음과 같이 공개 모집

합니다.

2018. 12.  .

서울교통공사 사장

1. 채용분야 및 채용예정인원 : 보건관리자 1명

○ 계약기간 : 2019.1.21. ~ 2020.4.21

※ 공사 사정에 따라 채용 기간은 조정 될 수 있음.

○ 근 무 지 : 천왕차량사업소 건강관리실

○ 담당업무 : 직원 건강·보건관리, 작업환경관리, MSDS(물질안전보건자료) 업무 등

○ 근무조건 : 통상근무(주5일 근무)

○ 접수기간 : 2018. 12. 7.(금) ~ 2018. 12. 17.(월) 18시까지

- 정해진 공고 시간 내 도착분에 한함

- 직접방문, 우편접수는 평일 도착분에 한함(토,일 제외)

○ 접수방법 : 인터넷 이메일, 방문 접수, 등기우편

- 서류 접수 후 지원자 이메일로 접수여부(접수번호) 등 회신

- 접수 회신메일을 받지 못한 경우 문의 요망(☎ 02-6311-9509)

○ 접 수 처 : 서울교통공사 보건환경처 사무실 (본사 7층)

우)04806 서울특별시 성동구 천호대로 346 보건환경처

전화)02-6311-9509 이메일) sori@seoulmetro.co.kr

2. 지원자격

[ 기본 사항 ]

○ 연    령 : 채용공고일 현재 만18세 이상인 신체 건강한 남‧녀

○ 병역사항 : 남자의 경우 병역필 또는 면제자

※ 현재 복무중인 경우 최종합격자 발표일 전일까지 전역 예정자

○ 응시제한 : 공사 규정의 임용결격 사유에 해당하는 사람(별첨)

[ 필수 요건 ]

○ 간호사 면허증 소지자로서 기업체 보건관리자 1년 이상 실무경력자

3. 우대사항

○ 자격증 우대사항

- 산업보건지도사, 산업위생관리기사(산업위생관리산업기사) 또는 대기분야

환경관리기사(대기분야 환경관리산업기사), 인간공학기사 자격증 소지자 우대

○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조에 의한 취업지원대상자

4. 제출서류

[ 원서접수 시 제출서류 ]

① 입사지원서 1부 (양식 다운 작성)

② 자기소개서 1부 (양식 다운 작성)

③ 개인정보 수집·이용 동의서 1부 (양식 다운 작성)

[ 면접전형 시 제출서류 ]

① 주민등록등본 1부, 초본(병역확인) 1부

② 경력증명서 원본 1부

③ 면허증, 자격증 사본 각 1부

④ 취업지원대상자 증명서 원본 1부

(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 관련 해당자에 한함)

[ 면접전형 합격 후 제출서류 ]

① 기본증명서 1부(공통)

② 개인정보 제3자 제공동의서 1부 (공통, 양식다운 작성)

5. 전형일정 및 방법

[ 전형 일정 ]

○ 서류전형 합격자 발표 : 2018. 12. 18.(화)

○ 면접전형 일정 : 2018. 12. 21.(금) / 장소, 시간 별도공고

○ 면접전형 합격자 발표 : 2018. 12. 24.(월)

○ 최종 합격자 발표 : 2019. 1. 7.(월)

* 각 전형별 결과는 공사홈페이지(www.seoulmetro.co.kr) 게시

* 상기 일정은 공사 여건에 따라 변경될 수 있으며 합격자에 대하여       이메일, 문자 메시지 및 별도 유선통보 예정

[ 전형 절차 ]

○ 서류전형 ⇒ 면접전형 ⇒ 신체검사 및 결격사유조회 ⇒ 최종합격자 선발

○ 서류전형

- 만 18세 이상 신체 건강한 남, 녀

- 간호사 면허증 소지자로서 기업체 보건관리자 1년 이상 실무경력자

- 산업보건지도사, 산업위생관리기사(산업위생관리산업기사) 또는 대기분야 환경관리기사(대기분야 환경관리산업기사), 인간공학기사자격증 소지자 가점

- 취업지원대상자는 입사지원서에 가점비율 기재한 경우에 한하여 법률에 정한 가점 부여(면접 전형 시 증명서 원본 제출)

- 평가기준에 의거 평가위원 평균점수로 하며, 고득점 순으로 채용예정 인원의 5배수 선발, 지원자가 5명 미만일 경우 전원 합격 처리

- 평가기준

평가항목	합계	경력기간 (기업체 보건관리자)	가점
			자격증	취업지원대상자
배점	50점+가점	50점	10점	평가점수 만점의 5~10%

* 취업지원대상자 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 31조에 따라 채용시험 만점의 5~10% 가점 부여(증빙서로 확인)

○ 면접전형

- 서류전형 합격자 대상 시행

- 면접평가표에 의한 고득점 순으로 채용인원의 1배수 선발

- 평가기준

평가	직원으로서의 정신자세	업무적합성 및 경험	의사발표의 정확성과 논리성	예의·품행 및 성실성	창의력, 의지력, 기타 발전 가능성
15점	3점	3점	3점	3점	3점

* 동점자 처리기준 : 서류전형 총 점수>근무경력>자격증>보훈가점 등 점수가 높은 순으로 선정

6. 신체검사 및 결격사유조회 : 면접시험 합격자

○ 채용 신체검사 불합격 판정기준 (별첨)

○ 결격사유조회 : 채용후보자 등록기준지 관할 행정기관에 의뢰

* 결격사유 조회 결과 부적격자는 채용 제외

7. 최종합격자 선발

○ 면접시험 합격자 중 고득점 순으로 하고, 채용신체검사, 결격사유조회 결과 적격자를 최종 합격자로 선발

○ 합격자 중 결격자 등이 발생 할 경우 차순위 고득점(면접 점수)자 순으로 선발

8. 보수수준 : 공사 보수규정 및 복리후생규정 기준에 의함

9. 지원자 유의사항

○  지원희망자는 지원자격, 응시제한 사유(공사 관련규정 채용결격사유) 등을 우선 확인하고 입사지원서를 작성 바랍니다.

○ 지원희망자는 단계별 전형에 응시가 가능하여야 합니다.

○ 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자 책임으로 합니다.

○ 입사지원서 내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출, 해당업체 및 관련기관에  조회할 예정이며, 내용을 허위로 입력한 경우에는 합격이 취소되고 향후  우리공사 채용시험에 응시기회를 부여하지 않으니 유의하시기 바랍니다.

○ 향후 일정 및 발표사항은 공사 홈페이지를 통해 안내할 계획입니다.

○ 원서접수 결과 지원자가 채용예정인원 수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

○ 취업지원대상자는 취업지원대상자 증명서를 제출(가점비율 기재)한 경우에 한하여 관련법령에 의거 가점 등을 부여받을 수 있습니다.

○ 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 단계별 전형일의7일전까지 공고할 예정입니다.

○ 제출된 서류는 임용일 이후 14일부터 180일 이내 반환 청구할 수 있으며, 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거 파기됨을 알려드리니 참고하시기 바랍니다.(홈페이지, 전자우편으로 제출한 경우 제외되며, 본인에 한하여 확인을 거쳐 반환됩니다.)

○ 기타 자세한 사항은 공사 인터넷 홈페이지(www.seoulmetro.co.kr) 참고 또는 보건환경처(02-6311-9509)로 문의하시기 바랍니다.

2018. 12. 7.

서울교통공사 사장

기간제업무직(보건관리자) 응시제한 사유

▢ 관련근거 : 공사 업무직관리규정 제10조

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 사람, 공금횡령 ‧ 유용 및 금품 ‧ 향응수수 행위와 관련하여 징계를 받은 사람

8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 사람

9. 공직자 및 공직자 윤리법에 따른 공직 유관단체의 장과 그 직원으로 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 사람

채용 신체검사 불합격 판정기준

(공무원 채용신체검사 규정 적용)

[별표] <개정 2018.6.5>

신체검사 불합격 판정기준(제4조 관련)

1. 일반결함

가. 병의 증세 또는 경과가 좋지 않은 악성종양

나. 난치성 사상균성 장기질환

다. 난치성 사상충병(絲狀蟲病)

라. 중증인 고혈압증(확장기혈압 115mmHg 이상인 사람)

마. 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 감염병에 걸렸으나 적절한 치료를 받지 않아 다른 사람을 감염시킬 가능성이 있는 사람

2. 비강(鼻腔)ㆍ구강ㆍ인후기관 계통

가. 업무수행에 큰 지장이 있을 정도로 대화 및 호흡에 장애를 주는 비강ㆍ구강ㆍ인후ㆍ식도의 변형 및 기능장애

나. 정상적인 식사가 곤란한 식도협착

3. 치아 계통

가. 아래턱관절 강직(强直), 저작근(咀嚼筋)의 질환 또는 악골(顎骨) 손상으로 30mm 이상 입을 벌릴 수 없게 된 사람

나. 아래턱관절이 탈골되어 다시 맞추기 곤란하게 된 사람

다. 발음기능과 씹는 기능을 모두 잃은 사람

4. 흉부

가. 전염성 또는 중증 결핵

나. 업무수행에 큰 지장이 있는 급성 및 만성 늑막질환

다. 비결핵성 질환인 중증 만성천식증, 중증 만성기관지염, 중증 기관지확장증, 중증 폐기종, 중증 활동성 폐진균질환

5. 심장ㆍ혈관 및 순환기 계통(업무수행에 큰 지장이 있는 경우로 한정한다)

가. 심부전증(心不全症)

나. 발작성 빈맥(150회/분 이상) 또는 기질성 부정맥

다. 방실전도장애(房室傳導障碍)

라. 동맥류

마. 유착성 심낭염

바. 관상동맥질환

사. 폐성심(肺性心)

6. 복부 장기 및 내장 계통

가. 빈혈증 등의 질환과 관계 있는 비기능항진증(脾機能亢進症)

나. 업무수행에 큰 지장이 있는 만성활동성간염 또는 간경변증

7. 생식비뇨기 계통

가. 중증 요실금

나. 진행성 신기능(腎機能) 장애를 동반하여 업무수행에 큰 지장이 있는 신질환(腎疾患)

다. 업무수행에 큰 지장이 있는 활동성 신결핵(腎結核) 또는 생식기결핵

라. 약물 등으로 조절되지 않는 신증후군(腎症候群)

8. 내분비 계통

가. 중증의 갑상샘 기능 이상으로 업무수행에 큰 지장이 있는 비가역적인 합병증

나. 업무수행에 큰 지장이 있는 진행성 거인증 또는 말단비대증

다. 현재 치료를 받고 있지 않거나 업무수행에 큰 지장이 있는 동반질환을 합병증으로 수반하는 에디슨병(만성부신피질기능부전)

라. 현재 뇌하수체 기능 장애에 대한 약물치료 또는 호르몬치료를 받고 있지 않거나 뇌하수체선종의 기계적 압박에 의한 비가역적인 뇌신경장애 또는 뇌기능장애 등의 합병증

마. 업무수행에 큰 지장이 있는 당뇨병성 또는 대사질환성 합병증

9. 혈액 또는 조혈 계통(업무수행에 큰 지장이 있는 경우로 한정한다)

가. 치료하기 곤란한 혈우병

나. 혈소판 감소 자색반(紫色斑)

다. 재생불량성 빈혈

라. 용혈성 빈혈(용혈성 황달을 포함한다)

마. 진성 적혈구증가증

바. 백혈병

10. 신경 계통

가. 뇌졸중(腦卒中) 등 뇌혈관질환에 의하여 업무수행에 큰 지장이 있는 후유증

나. 중추신경계 염증성질환에 의하여 업무수행에 큰 지장이 있는 후유증

다. 만성 진행성ㆍ퇴행성 질환 및 업무수행에 큰 지장이 있는 뇌척수염(腦脊髓炎)[유전성 무도병(舞蹈病), 근위축성 측색경화증, 소뇌성운동실조증(小腦性運動失調症), 다발성 경화증을 포함한다]

라. 업무수행에 큰 지장이 있는 다음 질환

1) 뇌종양 및 척수종양

2) 외상성 신경질환

3) 말초신경질환

4) 전신성의 신경근(神經筋) 접합부 질환

5) 유전성 및 후천성 만성근육질환

6) 뇌전증(腦電症)

11. 사지(四肢)

가. 보조 장구(裝具)를 사용하더라도 필기능력이 없는 사람

나. 업무수행에 큰 지장이 있는 골절ㆍ관절 질환자

12. 귀

두 귀의 교정청력이 모두 40dB 이상인 사람

13. 눈

가. 두 눈의 교정시력이 모두 0.2 이하인 경우

나. 두 눈의 시야협착(視野狹窄)이 모두 2분의 1 이상인 경우

다. 안구 및 그 부속기의 기질성ㆍ활동성ㆍ진행성 질환으로 인하여 시력 유지에 위협이 되고 시각 기능에 장애가 되는 질환

라. 중심 시야 20° 이내의 복시(複視)를 가져오는 안구운동장애 및 안구진탕(眼球振盪)

마. 업무수행에 큰 지장이 있는 색각 이상

14. 정신 계통

가. 업무수행에 큰 지장이 있는 정신지체

나. 업무수행에 큰 지장이 있는 성격 및 행동장애

다. 업무수행에 큰 지장이 있는 정신병

라. 마약중독과 그 밖의 약물의 만성 중독자

<붙임 2. 입사지원서 양식>

입 사 지 원 서

응시분야

인적사항

성  명

생년월일

현 주 소

(우 :  -   )

e-Mail

병역사항

필, 면제, 미필, 복무중

복무기간

(   .  .  . ~   .  .  )

또는 면제사유

자택전화

휴 대 폰

경력사항

직 장 명

근 무 기 간

근무부서

담당업무

퇴직사유

자격사항

자격종목

등급

합격일자

발급기관

국가유공자등과의 관계

보훈번호

보훈가점비율

북한이탈주민 지원

상기 기재사항은 사실과 다름이 없으며 허위사실로 인하여 발생하는 어떠한 불이익도 감수

할 것을 서약하며 공사의 업무직 채용과 관련하여「개인정보보호법」등 관련법령에 의거

개인정보 수집 및 활용에 동의합니다.

2018년    월     일

서약자 :             (서명)

서울교통공사 사장 귀하

<붙임 3. 자기소개서 양식>

자 기 소 개 서

○ 응시분야	보건관리자
※ 채용예정업무와 관련된 경력, 지원동기, 입사 후 포부 등을 포함하여 본인을 소개할 수 있도록 자유롭게 기술(근무의지, 성실도, 서비스정신 항목으로 구분, 평가 예정)

2018.    .     .

작 성 자  :          (서명)

<붙임 4. 개인정보 수집·이용 동의서 양식>

개인정보 수집․이용 동의서

서울교통공사는 업무직 공개채용을 위하여 아래와 같이 개인정보를 수집‧이용하고자

합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ 개인정보 수집‧이용 내역

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
성명. 생년월일, 주소, 연락처, 이메일, 병역사항, 자격사항, 경력사항	채용절차 진행, 경력․자격 확인	｢채용공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 종료(최종합격자 공고일)후 180일까지

※  위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

□ 민감정보 처리 내역

항 목	수집목적	보유기간
장애인 여부	채용절차 진행, 자격 확인	｢채용공정화에 관한 법률｣에 따라 채용 종료후 180일까지
북한이탈주민 여부

※  위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

년    월    일

본인    성명               (서명 또는 인)

서울교통공사 사장 귀하

<붙임 5. 개인정보 제3자 제공 동의서 양식>

개인정보 제3자 제공 동의서

서울교통공사는 업무직 공개채용을 위하여 아래와 같이 개인정보를 제3자 제공

하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의 여부를 결정하여 주십시오.

□ 개인정보 제3자 제공 내역

제공받는 자	제공목적	제공항목	보유기간
등록기준지 읍면동, 보건복지부, 한국산업인력공단, 국가보훈처 등 자격 확인 및 결격사유 조회, 신체검사 결과를 확인할 수 있는 기관 ※ 자격 등 사항에 따라 기관은 상이	채용절차 진행, 경력․자격 확인	성명, 주민등록번호, 등록 기준지	5년 (신체검사)

※  위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 원활한 채용심사를 할 수 없어 채용에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까? (예,  아니오)

년    월    일

본인    성명               (서명 또는 인)

서울교통공사 사장 귀하

<붙임 6. 채용절차 체크리스트>

기간제업무직 채용절차 체크리스트

채용분야

부 서 명

작성자

연락처

작성일자

연번	점검사항	해당 유무
1	채용계획 수립 시 관련부서와 협의하였는가?	Y/N □□
2	채용공고 시 공고기간 준수, 채용서류 반환안내 등 제반 공고사항을 포함하여 시행하였는가?	Y/N □□
3	원서접수 시 홈페이지 또는 전자우편, 방문접수 등의 방법을 허용하였으며, 접수사실은 지원자에게 알렸는가?	Y/N □□
4	원서접수 시 사진 등을 요구하지 않았으며, 전형단계별 필요한 최소한의 서류만 제출하도록 안내하였는가?	Y/N □□
5	원서접수 시 개인정보 수집·이용 동의서 등을 제출받아 수집목적의 범위에서만 이용하였는가?	Y/N □□
6	서류심사 시 채용계획의 내용을 반영하여 자격요건평가, 평가기준에 의한 평가 등을 실시하였는가?	Y/N □□
7	면접시험 시 참관인은 입회하였으며, 점수산정방법 등 유의사항은 준수하였는가?	Y/N □□
8	취업지원대상자에 대한 가점은 단계별로 모두 적용하였는가?	Y/N □□
9	채용신체검사 비용은 공사가 부담하였는가?	Y/N □□
10	관련 자격증 등 제출서류에 대한 검증은 실시하였는가?	Y/N □□
※ 채용 절차 진행시 본 체크리스트를 작성(해당유무에 √표시)하여 주시기 바랍니다.

<붙임 7. 서류전형 - 자격요건 평가 예시>

기간제업무직 자격요건 체크리스트

접수 번호	성명	지원 자격 요건			비고
		연령	병역	자격증(간호사)

심 사 자	소속 :	직급 :	성명 : (서명)
확 인 자	소속 :	직급 :	성명 : (서명)

<붙임 8. 서류전형 – 계량평가표, 업무담당자 평가>

기간제업무직 서류전형 계량평가표

접수 번호	경력기간				가점				합계
					자격증			취업 지원 대상
	3년 이상	2년 이상	1년 6월 이상	1년 이상	산업보건 지도사	산업위생 관리기사 · 환경 관리기사 · 인간공학 기사	산업위생 산업기사 · 환경관리 산업기사
	50	40	30	20	10	5	3	5~10

심 사 자	소속 :	직급 :	성명 : (서명)
확 인 자	소속 :	직급 :	성명 : (서명)

<붙임 9. 총괄 평가표>

(서류, 면접) 총괄 평가표

접수번호 (면접번호)	점수	가점	점수계	환산점수	비고
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

심 사 자	소속 :	직급 :	성명 : (서명)
확 인 자	소속 :	직급 :	성명 : (서명)

<붙임 10. 면접평가표>

면접평가표

면접번호			접수번호			성 명
응시분야	보건관리자					생년월일
평 가 요 소						평정기준점수					평정점수
						상	중			하
1. 직원으로서의 정신자세						3	2			1	점
2. 업무적합성 및 경험						3	2			1	점
3. 의사발표의 정확성과 논리성						3	2			1	점
4. 예의, 품행 및 성실성						3	2			1	점
5. 창의력, 의지력, 기타 발전 가능성						3	2			1	점
		합 계				만점 15점					점
특기사항
시행일자					위 원			(인)

주) 1. 특기사항 란에는 심사위원의 특별한 의견을 기재하고, 평정점수는 굵은 선 안에만 기입해야 합니다.

2. 면접평정점수는 반드시 지정된 펜만(연필사용 금지) 사용하십시오.

<붙임 11. 심사위원별 총괄 평가표>

심사위원별 총괄 평가표

면접 번호	심 사 위 원 별				심 사 결 과		순위	비고
	위원1	위원2	위원3	위원4	총점	평균
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

※ 평균점수는 소수점 둘째자리에서 반올림

심 사 자	소속 :	직급 :	성명 : (서명)
확 인 자	소속 :	직급 :	성명 : (서명)

<붙임 12. 보안서약서>

서  약  서(보안각서)

본인은 서울교통공사 보건관리자 선발 시험과 관련하여 다음 사항을 준수할 것을 서약하면서 시험위원 위촉(임명)을 승낙합니다.

1. 시험위원으로 위촉(임명)된 사실을 최종합격자 발표일까지 누설하지 않는다.

2. 시험과정에서 논의된 일체의 내용을 사후에 누설하지 않는다.

3. 아래와 같은 사유가 있는 경우 스스로 회피를 신청한다.

․ 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우

․ 시험응시자와 친족관계에 있거나 있었던 경우

․ 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우

년    월    일

소속 :              직위 :       성명 :           (서명)

서울교통공사 사장 귀하

<붙임 13. 채용서류 반환청구서>

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성 명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구 서 류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
서울교통공사 사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.