수습사무관 근무성적평가 계획

중앙부처에서 우리시로 파견근무중인 수습사무관의 근무실적, 태도 등에 대한 평가를 통해 내실있는 지방 실무수습을 지원

□ 근무성적평정 개요

○ 관련근거 : 5급공채 지방실무수습 가이드라인(인사혁신처)

○ 평가내용 : 수습기간 중 근무실적, 직무수행능력 및 근무태도 평가

○ 평가대상 : 수습사무관 50명

○ 평 가 자 : 수습사무관이 근무하는 부서의 장(과장, 부장)

○ 대상기간 : ’15.11.2~’16.2월

○ 평가방법 : 성과기록서, 면담 결과 등을 참고하여 평가하되, 절대평가에 따른 가, 감점 부여 방식

- 가점대상자는 업무실적 우수 등에 해당시 추천하되, 수습인원 10% 범위 내 선정(가점 10점)

- 감점은 근무태도 불량, 무단결근 등 사유가 있을 경우에 부여(감점 1~10점)

부서별 평가(1차)	⇨	근무성적평가위원회(2차)
- 평 가 자 : 수습근무 부서의 장 - 평가방법 : 각 항목별 4등급(상․중․하․미흡) 부여 및 등급 내 점수 부여 - 가, 감점 대상자 사유 및 증빙자료 작성, 제출		- 구성 : 수습지도관(위원장) 포함 과(팀)장급 구성 - 내용 : 근무성적 평가내용 최종 확인, 가점 대상자 선정 및 감점 확정

○ 결과활용 : 수습사무관 맞춤형 부처배치시 반영(’16.4월, 인사혁신처)

□ 추진 일정(안)

○ 근무성적평가 실시 및 결과 제출(배치부서→인력개발과, 2.12한)

○ 근무성적평가위원회 개최 및 평가결과 제출(시→인사혁신처, 2월)

붙임자료 1

수습행정관 실무수습 성과기록서

◈ 평가대상기간 : 2015.11.1.~2016.2월

성 명	소 속	직 위	현보직일
홍길동	00실 00국 00과	행정사무관시보(재경직)	15.11.2

1. 담당업무

2. 성과기록

연번	담당업무	추진일정	주요성과/산출물	담당 역할
1
2
3
4
5

2016년   2월   일

작성자  성명 :       서명 :

♣ 성과기록서는 수습사무관 작성하고 서명하여 제출.

붙임자료 2

수습행정관 실무수습 근무성적평가서

◈ 평가대상기간 : 2015.11.2.~2016.2월.

성 명	소 속	직 위	현보직일
홍길동	00실 00국 00과	행정사무관시보(재경직)	15.11.2

1. 담당업무

2. 근무성적평가(예시)

구분	평가항목(배점)	평가결과(등급별 배점)	점수
1	근무실적(20)	■상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)	20
2	정책기획‧분석력(20)	■상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)	20
3	의사소통‧대인관계(20)	■상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)	20
4	책임성‧적극성(20)	■상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)	20
5	성실성(20)	■상(18~20점) □중(13~17) □하(10~12) □미흡(9이하)	20
계			100

3. 가/감점(가감점 사유가 있을 경우 작성)

구 분	점수	사유
가 점
감 점

4. 종합평가

평가점수	종합의견
	※ 업무추진실적, 부서원과의 관계, 수습태도 등 기재

평가자 직위(직급) :              성명 :          서명 :

확인자 직위(직급) : 인력개발과장 성명 : 유 보 화 서명 :

♣ 평가자는 해당 부서장, 확인자는 수습지도관인 인력개발과장임

붙임자료 3

업무추진실적 확인서

□ 인적사항

소 속	성 명	직 위	담당 업무
○○○○본부 (○○과)	홍길동	행정사무관시보 (재경)	○ ○

□ 업무추진실적

업 무 명	주 요 내 용
	□ ○

작성자(본  인): 소속 ○○○○과 직급 공업사무관  성명 ○○○ (서명)

확인자(부서장): 소속 ○○○○과 직급 지방서기관  성명 ○○○ (서명)

♣ 업무추진실적 확인서는 가점 신청자에 한해 1~2페이지 정도로 작성(방침 등 증빙자료 반드시 첨부)