근로조건 10대 체크리스트(민간위탁 업체)

분 야	체 크 리 스 트	확 인
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근로 계약서	1. 근로계약 체결 시 근로조건을 서면으로 작성한다.
	2. 근로계약서에 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가를 서면으로 명시한다.
	3. 사용자는 작성된 근로계약서를 근로자에게 교부하여야 한다.
취업 규칙	4. 근로기준법의 요지와 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하여야 한다.(취업규칙:10인 이상)
임금 수당	5. 연장‧야간‧휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급한다.
	6. 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당의 기초가 되는 사항, 임금액 등을 임금지급할 때마다 적는다.
휴가 관련	7. 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차유급휴가를 주고, 계속 근로연수 매 2년에 대해 1일을 가산하여 휴가를 준다.
	8. 근속기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 준다.
	9. 미사용 휴가에 대해 보상을 한다.
노사 협의회	10.노사협의회를 설치하고 3개월마다 정기적으로 개최한다.(30인 이상)