구조대 현장업무 개선제안 (양천소방서)

□ 정책제언

현 실태 및 문제점	개 선 의 견
	개 선(안)	사 유
○ 생활안전 구조대 부재	○ 생활안전 구조대를 별도 조직	○ 구조대는 본서 1개대인데 생활안전 구조(동물, 승강기, 단순문개방 등) 출동까지 출동하다 보니 화재 및 교통 등 인명구조와 관련 된 구조출동 지연
○ 승강기 및 단순문개방 등 생활안전구조 시 센터에서 조치불가로 구조대 이첩 되는 경우가 종종 발생함.	○ 주간근무 시 센터 직원들을 대상으로 승강기 업체 및 구조대원들을 통해 정기적인 교육을 받도록 함.	○ 센터에서 장비사용 요령이 숙달된 직원이 팀당 한명씩만 있어도 구조대로 이첩되는 출동건수가 현저히 줄어들 것이며 이로 인한 구조대 출동공백이 줄어들게 됨.

□ 제도개선

현 실태 및 문제점	개 선 의 견
	개 선(안)	사 유
○ 인명구조사 교육 기간 5주로 장기간 실시	○ 인명구조사 교육 시 핵심 내용만 시범 보이고 간단히 실습 하고, 소방서 및 비번일 등에 숙달하여 교육 기간 단축	○ 비합숙으로 5주 동안 숙달까지 함으로써 출⦁퇴근 및 급여 등에 어려움 발생
○ 위탁교육 시 거리가 먼 경우가 많아 차비, 숙박비, 식사비 등 사비를 많이 지출하게 됨.	○ 학교에 훈련에 필요한 다양한 시설들을 확충 후 위탁교육 전문가들을 학교로 초빙하여 학교에서 교육 실시	○ 학교에 교육에 필요한 시설들을 확충하여 학교에 교육을 실시함으로써 교육생들이 교육을 받는 부담감이 줄어듬
○ 구조훈련(특별구조훈련 등) 시 훈련비 부재로 실질적인 훈련 부족	○ 구조훈련 및 교육비를 소방서에 재배정하여 다양한 시설 및 환경에서 실질적인 훈련이 될 수 있도록 지원	○ 1년에 한번 본부에서 특별구조훈련비 지원하는 것 외 구조훈련 및 교육비 지원 전혀 없어 소방서 훈련탑에서 거의 모든 교육훈련이 진행됨. 분기별로라도 현장(산,강,민간전문시설 등) 중심적인 훈련을 실시할 필요가 있음.

현 실태 및 문제점	개 선 의 견
	개 선(안)	사 유
○ 외근 대원들이 주간 근무 시 출동 외 행정적 업무를 처리하는 시간이 많음. 출동이 많은 날에는 전 대원이 모여 교육훈련 할 시간이 1시간도 안 되는 경우가 있음.	○ 외근부서에 일근 서무 필요	○ 주간근무 시 외근부서 대원들이 출동과 교육,훈련,전술토의 등에 집중할 수 있도록 하면 대원들 현장 대응능력 향상에 큰 도움이 될 수 있음.
○ 여직원이 외곽 센터에서 근무 시 신체적, 체력적으로 남직원과 똑같은 현장업무를 할 수 없음.	○ 외근부서 여직원 선발 시 미국처럼 남자와 똑같은 체력기준으로 경쟁해서 선발. 아니면 외곽센터 여직원을 일근 서무로 전담하여 행정업무를 보게 하고 남직원을 출동대원으로 보충.	○ 현 외곽센터 펌프차에 4명 타는데 교육이나 휴가, 파견 등을 1명이라도 가면 진압대장 포함 3명이 현장에 출동하게되고 여기에 여직원이 탑승하게 되면 실질적으로 진압대장과 남대원 1명이 현장업무를 하게됨.

□ 장비개선

현 실태 및 문제점	개 선 의 견
	개 선(안)	사 유
○ 화재 시 고층에 진입 및 인명구조에 시간 과다 소요	○ 창문을 통해 요구조자를 올리거나 내릴 수 있는 장비의 개발 또는 소형 사다리차 구입후 구조대 배치	○ 인명구조 후 계단을 통해서 이동에 많은 시간과 위험요소 산재. 창문을 통해 안전하게 이동할 수 있다면 시 ⦁공간적으로 경제적일 수 있음.

□ 근무환경 개선 등 후생복지

현 실태 및 문제점	개 선 의 견
	개 선(안)	사 유
○ 휴게 및 PTSD 치유실 실용적 운영	○ 휴식 공간 및 안마기 확충과 분리, PTSD 치유실 축소(상담 시 외 이용률 낮음)	○ 불필요하게 빈 공간이 많고, 대원들이 실질적으로 많이 이용하는 휴게와 안마시설과 공간은 부족함.
○ 체력측정 및 단련실 최신화	○ 노후된 장비 및 시설을 최신화 하고, 보건소 및 구청 등과 연계하여 금연을 관리하듯이 건강 및 체력증진도 관리 할 수 있는 시스템 개발	○ 체력단련실 공간 및 시설 부족으로 일부대원 외 이용률 적음.