직원간 신뢰와 믿음의 소통강화

《 염리119안전센터 》

직원간의 대화와 신뢰를 기반으로 한 올바른 조직문화를 통한 업무의 향상과 직원간의 유대감 형성

1		조직문화의 소통강화 방안

□ 현황

○ 직원간의 의사소통 없는 일상속에서의 경직화된 조직문화

○ 직원간 상․하위 개념의 수직적 지위와 업무의 일방적인 편중에 따른 직원간의 불신과 스트레스 증대

○ 업무과다로 인한(출동 및 훈련 등) 개인적 시간의 부족(여가선용 및 휴게시간 등)

□ 해결 방안

○ 근무 중(출근▶퇴근) 메모장 게시(대화없는 서로의 감정을 서로간에 전달함으로써 관심을 증대시키는 효과초래)

○ 나보다 남을 생각하는 마인드 가지기(배려심을 기반으로 한 상대방에 대한 존중과 신뢰기반 조성)

○ 직원간 부족한 업무 챙기기(신임자 등 업무에 있어서 부족한 동료의 자문 및 멘토역활을 함으로써 일의 능률화 및 직원간의 우애증대 초래)

□ 기대효과

○ 조직문화의 다양한 질적인 품질개선을 통한 직장의 올바른 문화정착화

○ 신뢰와 존중의 정신을 기반으로 업무향상을 통한 조직의 인간존중 문화정착화

○ 올바른 조직문화 형성을 통한 향후 선호하는 조직의 모체로 성장할수 있는 기반조성의 밑거름 역활