직원간 신뢰와 믿음의 소통강화

《 염리119안전센터 》

현실속에서 개선되어지는 조직문화를 이루어 직원의 자아발전 및 조직발전과 업무의 소통을 통한 다양한 서비스 체제구축

1		다양한 소통문화의 방안

□ 현황

○ 계급제화를 통한 상하위 조직간의 갈등심화

○ 조직 개개인의 자아성의 상실화(공무원이라는 신분의 안정성에 따른 편향적 성향의 지배)

○ 업무의 집중화에서 비롯된 전문화의 결핍성

□ 해결 방안

○ 선․후배간의 취미생활 등을 통한 업무연장선에서의 친목도모 및 생일축하 이벤트 등 다양한 문화생활 지향

○개인의 목표추구(자격증 또는 다른 분야의 관심분야 추구)를 통한 자아성 찿기 및 조직문화의 발전 추구

○ 현 시점에서 전문성의 극대화를 통한 질적인 서비스구현

(각 조직개개인의 특성과 전문화된 기술 등을 습득하여 시민들의 신뢰와 직원간의 단결 등을 극대화 초래)

□ 기대효과

○ 각종 업무의 능률화 및 조직발전의 기대효과 창출

○ 직원간의 수직개념에서 수평개념의 전환을 통한 이해와 존중의 조직문화형성

○ 다양한 조직구성원의 마인드 형성을 통한 조직문화의 안정화추구(서로간의 다양한 문화콘텐츠를 통한 조직문화의 발전)