제  목    너와 나의 상생의 길

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《 서교119안전센터 》

안전센터 내에 산재한 조직 결속을 방해하는 요인 분석 및 해결방안을 찾아 신명나는 근무 분위기를 만들고자 함.

1		막강소방관

로마자 사용금지

□ 문제점

○ 업무과다

- 화재, 구조, 구급출동 및 행정업무 과다로 인한 피로 누적

○ 업무성격

- 각 분야별 업무 구조와 성격 상이로 인한 상호간 이해부족으로 인한 오해 발생여부 다분함

□ 개선방안

○ 각종 체육행사

- 등산은 산을 오르는 것을 통해 심신을 단련하고 즐거움을 찾는 행위와 자연미에 대한 심미적 정서 등을 함양하는 문화적 행위영위

- 배드민턴, 탁구 등 각종 구기종목을 하다보면 협동심을 발휘하게끔 하여 단결심을 지향함

○ 터놓고 얘기합시다!

- 명상의 시간을 통해 자신을 뒤 돌아 보고 심신을 정비

- 조직문화에 대한 전문연구가를 초빙하여 강연을 들음으로 조직에 대한 이해도를 증진시킨다.

- 오해예지훈련을 실시한다.

▸원탁에 빙둘러 않거나, 서서, 서로의 얼굴을 마주보고 각자의 업무에 대한 어려운점이나 평소에 생각하고 있었던 문제점 등을 허심탄회하게 발표한다.

2		근무형태

로마자 사용금지

□ 문제점

○ 구조적인 문제

- 화재,구조,구급,행정의 4원화 체제

- 인원 부족현상

▸대부분 센터가 경방4명, 기관2명, 구급3명의 9명체제이고 경방중 1명은 진압대장으로 실무자는 3명뿐임

▸ 지방은 서울보다 더욱 열악한 것으로 알고 있음

- 소방본부 등 내근위주로 행정업무가 과다한 역삼각형

○ 전문성

- 외근과 내근의 순환식 인사발령으로 전문성 결여

□ 개선방안

○ 3교대

- 당비휴 근무체제 본격 실시

- 인원확충

▸1단계로 행정에 편중된 내근 근무인원을 줄이고 여유인원을 현장업무에 투입

▸2단계로 예산확보를 추진하여 센터 10명 체제로 근무형태로 전환

○ 자아실현

- 자격증 취득자에 대한 적절한 인센티브 부여

▸자격증 수당 현실화

▸예를 들어 산업기사 2만원, 기사 5만원, 기술사 10만원, 학사 2만원, 석사 5만원, 박사 10만원