조직내 결속력 및 동료 간 소통 강화방안

《 성산119안전센터 2팀 》

조직간 결속력과 직원들간의 원활한 소통을 위한 방안을 통해 밝은 조직 문화를 조성하기 위함.

1		문 제 원 인

□ 개인주의 인식의 팽배 및 아직 존재하는 군대식 문화

○ 전체를 위한 생각보다 개인의 이익을 취하는 태도

○ 고충이 있는 직원들에 대한 전문적이고, 근본적인 해결방안의 부족

○ 지나친 위계질서로 인한 경직된 조직 문화

2		해 결 방 안

□ 고충이 있는 직원들의 근본적인 문제점을 파악해야한다.

○ 직원들의 고충해결을 위해서는 개인이 아닌 전체의 노력이 필요

- 개인의 이익을 취하는 태도보다는 전체를 위한 공동체적 사고방식을        가질 수 있도록 각 직원들의 사고방식 개선 필요.

- 운동회, 워크숍, 회식을 통해 직원들간의 친밀감 및 공감대 형성.

- 지휘자는 부하 직원들의 의견들을 존중해주고, 부하 직원들은 상급자

를 존경하는 태도를 기를 수 있도록 함.

○ 고충이 있는 직원들을 위한 전문적인 프로그램을 활용해 고충해결

- 직원들의 다양한 고충을 해결하기 위해 심리치료사, 정신과 전문의와        업무 협약을 맺어 직원들이 전문적인 치료 프로그램을 받을 수 있도        록 활성화.