공직기강 확립 교육 참고자료

1		기강해이 행위 엄단

○ 지참출근·무단이석, 점심시간 미준수 등 복무규정 위반

○ 현업근무 및 반일연가 등 근무시간 준수 여부

○ 허위 출장신청 금지

○ 퇴근 및 사적용무 후 귀청하여 초과근무 체크 행위 엄단

○ 당직근무 및 보안점검, 순찰 소홀

○ 당직･현업근무자 음주·근무지 이탈 행위 및 보안관리 소홀

○ 정당한 사유 없이 민원처리 거절·지연 등 무사안일･복지부동

2		청렴한 공직윤리 함양

○ 공무원 품위유지

○ 직무관련 업체로부터 금품･상품권･골프접대 등 선물･향응수수 엄금

○ 책상·캐비닛에 업무수행과 관련 없는 개인사물 보관 금지

○ 출장을 빙자하여 사적용무를 보거나 사우나･도박 등 금지

○ 국민정서에 반하는 지나친 음주가무, 골프 금지

3		상시 비상연락체계 유지

○ 비상상황을 대비하여 비상연락망 정비, 상시 비상응소체계 유지

○ 유관기관과 신속한 협조･대응체계 구축

○ 휴대폰을 진동으로 전환하여 사용 시 수시 수신 확인

○ 청사·중요 장비·시설물 사전점검, 유지관리 이행

4		초과근무수당제도 운영 및 부정행위 관리감독 철저

○ 수당을 부정하게 수령한 경우, 부당수령액 전액 환수 및 2배 가산 징수

○ 고의적으로 지침을 위반한 행위는 적발 횟수에 따라 초과근무 명령 금지

연간 적발회수	불이익 처분 조치
1회 적발	- 적발시점 이후 3개월간 초과근무명령금지
2회 적발	- 적발시점 이후 6개월간 초과근무명령금지
3회 이상	- 적발시점 이후 12개월간 초과근무명령금지

○ 3회 이상 적발된 경우, 인사위원회에 징계의결 요구 조치

○ 위반 사실이 극히 불량하여「지방공무원법」제69조의 징계사유에 해당된다고 인정될 때에는 적발 횟수와 관계없이 징계의결 요구 조치

○ 부정수령자의 초과근무승인권자(과장) 성과연봉 등급 1단계 하향 조정