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학습동아리 연구계획서

동아리 명칭	희망서울 공무직 어울림
동아리 임원	회장(동아리장) : 최현실 -사무실 전화 : 2133-2010 -휴 대 폰 : #############		총무 : 문상규 - 사무실 전화 : 2133-2048 - 휴 대 폰 : #############
회 원 수	회원수(계)	내부	외부	회원의 주 소속
	31명	5명	26명	푸른도시국, 공원녹지사업소, 도로사업소, 서울대공원등
동아리 형태	■ 핵심과제 학습동아리 ▢ 자율과제 학습동아리(학습형, 대안제시형, 직무발명형 )
연구과제 분야	▢ 복지/여성 ▢ 경제/일자리 ▢ 도시/주택 ▢ 안전/교통 ▢ 문화/환경 ▢ 행정/재정 ■ 기타분야(공무직 노사관계)
수행 과제명	노무업무관련 담당자들의 노동법 연구를 통한 업무능력향상
과제선정 사유	○ 1,2차 비정규직을 정규직 전환으로 공무직 인력확대에 따라 공무직 관련업무(임금,인력운용,노조민원,단체교섭등)증가로 공무직 관련업무가 기피업무로 인식되어 담당자의 노무관련 업무능력 향상에 과제가 있음. ○ 서울시 및 산하기관 공무직 담당직원을 대상으로 전문교육 및 다양한 프로그램진행을 통해 공무직과의 합리적인 노사관계를 만드는데 목적이 있음
중점 활동 계획	□ 동아리 구성 배경 【1,2차 비정규직을 정규직 전환으로 공무직증가】 ○ 1차 비정규직 정규직 전환 - ‘12. 5. 1자로 345명 전환 - ‘13. 1. 1자로 159명 전환(현원 공무직 : 610명) ○ 2차 정규직 전환인력(청소,시설,경비,기타) 공무직 전환시 본청․사업소에 1,280명의 인력 추가예상 ○ 공무직의 증가에 따른 공무직이 근무하는 각사업장의 담당자들이 기피업무로 노무관련 업무능력이 절대적으로 필요한 실정임. □ 추진방향 ○ 서울시 공무직담당 공무원의 업무해결 능력 향상과 역할 강화 ○ 공무직 노동조합에 대한 노동법 업무처리의 능률 향상 및 신속한 의사전달체계 구축 ○ 기존의 진행업무에 대한 정보 확보 및 업무 Process에 대한 정보교환 및 자발적인 학습의 장 구축 ○ 공무직 노동조합과의 단체교섭․임금교섭의 합리적 추진 공무직 관련부서간의 협업체제 구축 공무직 노동조합과의 각종 협약관련 전달시스템 구성 ○ 운영주체 ― 서울시 공무직 업무관련 담당 공무원 - 공무직담당자들이 자발적으로 운영 및 연구 - 공무직TF팀, 교섭 대표사업소는 답변에 대한 검토, 협약 관련 자료 업데이트, 공지사항 게시, 전문가(공인노무사)를 통한 전문적인 답변, 우수 답변자 포상 등을 관리 □ 추진일정 ○ 학습동아리 구성 (’14.6월) :『희망서울 공무직 어울림』 - 게시판 구성 및 FAQ 자료 게시 - 서울시 공무직 담당자 회원가입 - 커뮤니티 운영자 확보 (’14.6월) - 회원가입 및 운영 ○ 동아리 운영에 따른 문제점 분석 및 보완 (’14. 7~) - 노동관계법 연구 및 사례 분석 ○ 공무직 담당자 액션미팅을 통한 직무능력 향상교육(’14.6~7월) ○ 우수 활동자 포상 (’14. 12월)
기대 효과	○ 비정규직 정규직전환으로 공무직 인력확대에 따른 임금, 인력운용, 노동조합 민원처리, 단체교섭등의 업무를 다양한 프로그램을 통하여 담당직원들의 노사관계 업무향상에 기여코자 함.