문서번호	수도박물관-5377
결재일자	2019.12.12.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관		수도박물관장	뚝도아리수정수센터소장
협조

공무직(시설청소원) 신규채용 계획

2019.  12.

뚝도아리수정수센터

(수도박물관)

공무직(시설청소원) 신규채용 계획

촉탁계약직(시설청소원) 정년퇴직(‘19.12.31)으로 인한 결원 발생으로 공무직 신규 채용하여 수도박물관의 쾌적한 환경조성에 만전을 기하고자 함

Ⅰ. 신규채용 근거

❍ 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등 노동관계법령

❍ 2019년 공무직 채용 공통 지침 일부 개정(인사과-5309호, 2019. 2.21)

❍ 서울특별시 공무직 관리규정(서울특별시 훈령 제1017호, 2019. 3. 7 일부개정)

❍ 상수도사업본부 공무직(촉탁직) 정원 조정 승인 및 후속 조치 안내

(총무과-16205, 2019.12.11.)

Ⅱ. 시설청소원 인력현황

(단위 : 명 , 2019. 12월 현재)

구 분	계	시설청소원		비 고
	정원	공 무 직 (만60세이하)	촉탁계약직 (만61~65세)
정원	5	3	2	※ 2019. 12. 31일자 촉탁계약직 1명 퇴직으로 결원 1명을 공무직 신규채용
현원	5	3	2
결원

Ⅲ. 신규채용 개요

❍ 채용분야 : 공무직(시설청소원)

❍ 담당업무

- 시설물 내·외부 청소

- 청사주변 환경정비에 관한 작업 등

❍ 채용인원 : 1명

❍ 응시자격

- 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)

- 공고일 현재 만 50세 이상 만 59세 미만인 자로서, 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 자(주민등록상 1960.12.14. ~ 1969.12.13. 출생자)

- 정실질환, 전염병, 질병 등이 없는 신체 건강한 자

- 공무직 관리규정 제10조(채용결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당하지 않은 자(적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일)

	제10조(채용결격사유)
채용권자는「지방공무원법」제31조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 자는 공무직으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료 되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ********************************************************** ￭ 공무직 단체협약 제19조(정년) 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다.

❍ 보수 및 근로조건

- 시설청소원분야 공무직 1호봉 (연봉 23,461천원)

※ 단체협약 및 임금협약에서 규정한 바에 의함

- 채용방법 : 공개채용(서류전형, 면접)

- 채용공고 : 서울시, 상수도사업본부, 우리센터 홈페이지 공고

- 임용일자 : 2020. 2. 1(토)

※ 세부추진 일정에 따라 조정될 수 있음

❍ 채용절차

⇨  ⇨  ⇨

① 채용 방침      수립 진행

② 채용 공고

(10일 이상)

③ 서류 전형

④ 면접 시험

⇨  ⇨  ⇨  ⇨

⑤ 결격사유조회,

신원조사

⑥ 합격자 공고

⑦ 임용예정자통보

⑧ 임용(채용계약)

- 서류전형

· 응시자의 연령, 자격, 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면심사

· 응시인원이 채용인원의 5배수 이상인 때는 5배수로 서류전형 합격자 결정

◈ 서류전형 배점 기준 : 20점 만점(경력10점, 부양가족수10점)

경력(10점)		부양가족수(10점)
경력기간	배점	인원(명)	배점
8년 이상	10점	5명 이상	10점
5년 이상	9점	4명	9점
3년 이상	8점	3명	8점
1년 이상	7점	2명	7점
1년 미만	6점	1명	6점
경력 없음	5점	없음	5점

※ 동점자 우선순위(1,2차 공통) : 1. 해당분야 경력기간이 많은 사람 순  2. 부양가족이 많은 사람 순

※ 부양가족(공고일 현재 주민등록표상 세대를 같이하는 경우만 인정)

⇒ 배우자, 본인 및 배우자의 만 60세 이상 직계존속, 본인 및 배우자의 만 20세 미만 직계비속

· 심사일정, 심사방법, 심사위원회 구성에 관한 사항은 별도계획에 의함

- 면접심사

· 서류심사 합격자를 대상으로 실시

· 면접위원은 3인 이상을 선정하되, 위원의 2/3 이상은 외부위원으로 위촉

· 평정기준, 평정방법 등은 서울시 공무직 채용 공통지침 준용

- 최종합격자 결정

· 면접심사 결과 고득점 순으로 결격사유조회, 신원조사 및 채용신체검사서 검토 후 결정

· 득점 순위에 따라 채용인원의 1배수 이내로 예비합격자 결정

- 임용(채용계약)

· 근로계약서 2부 작성․날인하여 각 1부씩 보관 (사용부서)

※ 공무직 관리규정 (별지 제4호 서식) : 근로계약서

Ⅳ. 신규채용 일정

❍ 채용공고	: 2019. 12.13(금) ~12.23(월)

❍ 원서접수	: 2019. 12.24(화) ~12.27(금)

❍ 서류심사	: 2020. 1. 3(금)

❍ 1차 합격자 발표	: 2020. 1. 7(화)

❍ 2차 면접시험	: 2020. 1. 9(목)

❍ 2차 면접 합격자 발표	: 2020. 1.13(월)

❍ 결격사유 조회 및 신원조사	: 2020. 1.14(화) ~ 1.27(월)

❍ 최종 합격자 발표	: 2020. 1.28(화)

❍ 임용(채용계약)	: 2020. 2. 1(토) ~

※ 상기 추진일정은 채용 추진상황에 따라 다소 변동될 수 있음

붙임 : 공무직(시설청소원) 채용 공고(안) 1부.  끝.