1.공무원 청렴도

(1) 연 번	OOOO - 1
(2) 관 점	시민주인 관점
(3) 부 서 명	OOOO		담당자		OOOO		전화번호		OOOO-OOOO
(4) 상위 전략목표	공무원 청렴도 향상				상위 KPI		공무원 청렴도
(5) 전략/성과목표	공무원 청렴도 향상
(6) 2014년 목표값	O		(7) 지표단위		점		(8) 가 중 치			20
(9) 지 표 산 식	- 공무원 청렴도에 대한 국민권익위원회 조사 결과값(10점 만점)
(10) 정의 및 설명	- 공무원 청렴도는 외부청렴도(행정업무 처리 직접 대상인 시민), 내부청렴도(내부 직원), 정책고객평가(전문가, 일반시민)로 측정되는 종합청렴도를 의미하며, 공직자의 청렴수준(부패경험)과 부패유발요인(행정제도, 행정통제, 사회조직문화)을 평가한 체감지수임 - 국민권익위원회에서 매년 조사 전문기관에 의뢰하여 대민업무 4개 분야(보조금, 공사, 용역, 민원업무) 및 내부 직원, 전문가 등을 대상으로 최근 1년간 민원 및 업무처리 과정에서 느끼는 서울시 공무원의 청렴도 수준을 나타내는 지표임 - 평가방법 : 국민권익위원회 청렴지수 조사(전화 설문) - 대상기관 : 본청 및 사업소 ※ 국민권익위원회는 광역시도간 청렴지수를 비교하여 발표
(11) 실적 및 계획	2011년(Y-3) 실적
	2012년(Y-2) 실적
	2013년(Y-1) 실적
	2014년(Y) 목표
	2015년(Y+1) 목표
	목표값 설정근거			국민권익위원회 청렴지수
(12) 실적입력방식 및 주기별 목표	평 가 주 기 : 분 기( ) 반 기( ) 년( ○ )
	실적입력주기 : 분 기( ) 반 기( ) 년( ○ )
	실적집계방법 : 평균값( ) 시점값( ○ ) 합산값 ( )
	1/4분기	2/4분기 (상반기)				3/4분기		4/4분기 (하반기)
	-	-				-		OOO