공무원 경력평정(민간기업 근무경력) 관련 질의 회신

【 서울시 인사과-30502(’15.11.2.) 】

□ 질의내용

지방공무원 임용령〔별표 3〕경력합산율표에 따른 민간기업 등의 근무경력에 대한 경력평정 시,

해당 지방자치단체의 규칙으로 정하는 임용 예정 계급 상당 이상의 경력 기준으로 인사규칙 상 ‘경력경쟁임용 예정계급별 경력기준’을 적용할 수 있는지 여부

□ 답변내용

○ 임용예정 직급에 상응한 근무경력이 있는 사람을 경력경쟁임용하는 경우, 지자체 규칙으로 정한 ‘경력경쟁임용 예정계급별 경력기준’을 적용하는 바,

서울시 인사규칙【별표 11】경력경쟁임용 예정계급별 경력기준 中

임용예정직급 직무분야	2급․ 지도관, 연구관	3급․ 지도관, 연구관	4급․ 지도관, 연구관	5급․ 지도관, 연구관	6급 연구사 지도사	7급 연구사 지도사	8급	9급
관련직무분야 민간근무경력자	임용예정직급에 상당하는 관리자경력 3년 이상				6년	3년	3년	3년

○ 위와 같이 귀 기관에서 채용직위에 부합하는 민간근무경력을 제시하여 적합자를 채용하였다면, 상기 예정계급별 경력기준에 따른 민간경력을 인정한 것이므로 해당 계급 이상의 경력을 평정하는 것이 바람직함 (예를 들어, 6급 직위에 관련분야 민간근무경력 6년 이상을 채용조건으로 제시하고 10년의 관련분야 민간경력자를 채용하였다면, 6년 이상의 경력은 경력평정점수에 반영이 가능함)