「차별없는일터지원단」은 비정규직 고용차별 예방 및 개선과 사업주에 대한 고용차별개선문화 확산 등의 종합적인 서비스를 제공하기 위하여 전국 6개 지역(서울, 경인, 대전, 대구, 경남, 전북)에 고용노동부의 지원을 받아 노사발전재단이 설립한‘고용차별예방 및 개선 전문기구’입니다.

[붙임 2]

작성일자

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고용차별 개선을 위한 자율진단지

▢ 자율진단의 목적

본 설문은 귀 사업장의 비정규직 인사관리 특성을 파악하기 위한 것입니다. 설문에는 정답이 없으며, 사업장 인사담당자 입장에서 솔직하게 응답하여 주시기 바랍니다. 응답내용은 비정규직의 인사관리 개선방안을 마련하는 이외에 다른 용도로 사용되지 않으며, 관련법에 의해 비밀을 철저히 보장할 것을 약속드립니다.

통계법 제33조(비밀의 보호) ①통계의 작성과정에서 알려진 사항으로서 개인이나 법인 또는 단체 등의 비밀에 속하는 사항은 보호되어야 한다.

②통계의 작성을 위하여 수집된 개인이나 법인 또는 단체 등의 비밀에 속하는 자료는 통계작성 외의 목적으로 사용되어서는 아니 된다.

▢ 사업장 현황

사 업 장 명

업      종

기 업 구 분

□민간 □공공 □기타(     )

사  업  자

등 록 번 호

소  재  지

대  표  자

담  당  자

전 화 번 호

E  -  mail

⌜개인정보보호법⌟에 따라 개인정보 수집, 이용에 동의를 받고자 합니다. 위 개인정보를   차별개선 진단의 제한된 범위 내에서 이용하는데 동의합니다. 위 담당자     (서    명)

▢ 근로자 현황

고용형태 유형	인원 수	고용형태 유형	인원 수
1) 정규직	명	4) 파견근로자	명
2) 기간제 근로자	명	5) 사내하청 근로자	명
3) 단시간 근로자	명	6) 용역 근로자	명

1. 귀 사업장에서 비정규직 근로자를 사용하는 목적은 무엇입니까?

① 비용 절감	② 정원 및 예산 제약
③ 고용의 유연성(수요 변동)	④ 인력충원의 어려움

2. 비정규직 근로자들의 생산성은 정규직과 비교해서 어느 정도입니까?

① 정규직 보다 낮은 편임	② 정규직과 비슷한 수준임	③ 정규직 보다 높은 편임

3. 귀 사업장에서 비정규직에서 정규직으로 전환되는 빈도는 어느 정도입니까?

① 전환하는 경우가 거의 없음	② 개별적 심사를 거쳐 정규직 전환
③ 2년 이상자는 예외없이 정규직 전환

4. 비정규직 근로자의 기본급, 수당, 상여금 등 총 임금수준은 정규직에 비해 어느 정도 수준입니까?

① 정규직의 80% 미만	② 정규직의 80% 이상～90% 미만
③ 정규직의 90% 이상~ 100% 미만	④ 정규직과 동일함

5. 비정규직 근로자의 복리후생 등은 정규직과 동일합니까?

① 상당히 다름	② 일부만 다름	③ 모두 동일함

6. 비정규직 근로자의 근로조건(휴가·휴일·휴게시간 등)은 정규직과 동일합니까?

① 상당히 다름	② 일부만 다름	③ 모두 동일함

7. 비정규직 근로자들은 현재의 임금 및 근로조건에 대해 얼마나 만족한다고 생각하십니까?

① 매우 불만족함	② 다소 불만족함
③ 만족함	④ 매우 만족함

▢ 기타 건의사항 및 하고 싶은 말씀이 있으시면 적어주세요.

	< 제출방법 >
□ 제출절차: ① 작성된 자율진단지를 스캔하여 노사발전재단 대표메일*로 제출 * 15882089@nosa.or.kr 또는 ② 작성된 자율진단지를 우편(등기)로 제출 * 서울시 마포구 마포대로 130 별정우체국연금관리단 빌딩 6층 차별개선팀 □ 제출기한: 9.19.(금), 18:00 까지 □ 문의사항: 1588-2089(대표번호로 전화시 지역별 사무소로 자동연결)