경영실적평가 성과지표 건의사항 제출(양식)

※평가부서 : 경영관리부 경영혁신과

평 가 항 목	2013년 평가매뉴얼(안)	건 의 사 항		의견제시	비고
		2014년 평가매뉴얼 개선(안)	개 선 사 유
기관장 리더십	2014년 평가항목 신설	□ 목표달성도 ◦ 조직 건전성에 대한 관리자의 리더십 및 직원과 공감대 형성 □ 배점 : 3 □ 실적점수 및 평점계산 ◦ 점수부여 : 최대 100점까지 인정 -(10)자체 경영실적평가 검토(보고)회의 개최 : 연1회 -(20)직원소통 및 공감대 형성을 위한 행사(회의,교육,워크숍 등) 개최 ․ 분기별 1회, 건당 3~5점 -(40)기관장 현장방문 : 연10회, 건당 4점 ※ 월 최대 1회만 인정 -(30)직원 애로사항 처리 : 건당 3~5점(건수 제한없음) ◦ 감점 -아리수 이미지를 실추(저해)하는 사건․사고․보도 : 건당 3~5점 -동향보고 지연사항 : 건당 1~3점 ※ 단, 2014년에는 –감점만 반영하고 2015년부터 전체적용 □ 표준화 점수 부여방법 ◦ 평점 × 평가지표 가중치(0.03)	급격히 변하는 행정환경에 적응하기 위해 기관장 리더십이 중요시되고 있으며 지방공기업 경영평가에서 리더십분야가 평가지표로 분류되어 있어 자체경영평가시에도 리더십에 대한 평가신설 요구	◦ 감점 사항 적용시점에 관한 의견 -예측가능하고 신뢰받는 행정구현 및 직원의 사기앙양 차원에서 ※ 전년도 사건사고 발생으로 금년에 경영평가시 감점 적용하였으면 다음연도 평가시 동일사안으로 중복 감점 배제

※ 현행 평가방법은 첨부 “경영실적 평가매뉴얼” 참고