경력확인서 발급업무 처리 지침

□ 발급절차

	① 신청		② 접수		③ 경력검증
	경력확인서 작성		담당자 지정		․경력확인 및 의견조회 <사업부서> 공사대장 등 확인 <인사부서> 인사기록카드 대조
	신청인		발주기관 또는 퇴직부서		지정된 담당자
	④ 검증자료 검토		⑤ 경력확정				⑥ 발급
	․경력건별 근거자료에 대한 검토의견 제시		․검토의견에 따라 보완, 제외, 불가 등 확인결과 부서장까지 전자결재 ․신청인에게 경력확인결과 안내				․경력확인서 발급대장 표준양식으로 기안 ․발급기관명 직인날인된 확인서 사본 첨부 ․부서장까지 전자결재
	기술심사담당관		지정된 담당자				지정된 담당자
	<신 설>		<신 설>

□ 처리기준

○ 경력확인서 발급기관에서는 “붙임”과 같은 경력확인서 발급대장을 비치하여 관리하여야 한다.

○ 경력확인서 발급시 담당자를 지정하여 발급하여야 한다.

○ 경력확인서 발급은 해당기관(부서)의 실적에 한하여 발급하되, 타기관(부서)의 실적을 포함하여 발급할 경우 해당기관(부서)의 경력을 조회하여 발급할 수 있다.

○ 경력검증을 위하여 인사부서의 협조를 얻어 발급하여야 한다

※ 필요시 인사기록카드 등 인사과에 요청하여 처리 가능.

○ 경력확인서 발급시 각종 자료 등을 확인하여 정확하게 발급하여야 한다.

○ 경력확인서와 경력 건별 확인가능자료(관련부서 회신자료를 포함)를 기술심사담당관에 제출하여 의견을 조회한다. <신설>

○ 회신의견을 토대로 경력확인서를 수정, 보완하는 등 경력검증근거를 확보하고 발급대상 경력자료를 확정한다. <신설>

○ 경력확인서 발급시 부서장까지 결재를 득하고 발급하여야 한다.