문서번호	서북병원간호부-1624
결재일자	2014.2.26.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
담당주사		간호1과장	간호부장
정보영		김화숙	02/26 조미자
협 조
	간호2과장			양정옥

2014년도 성과상여금 지급계획

추진근거	대내(외) 협력 현황			사 업 비
	부서(단체)명	협의내용	협의결과

2014. 2

서북병원간호부

2014년도 성과상여금 지급 계획

「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 및 「2013년 지방공무원보수업무등처리지침」에 의거 근무성적․업무실적에 상응한 상여금을 공정하게 지급함으로써 활력과 생산성을 제고하고자 함.

1		성과상여금 지급개요

관련근거

◦ 서울시 인사과-4570(2014. 2.14) 2014년도 성과상여금 지급 계획 통보

지급대상 : 서북병원 간호부 7급이하 간호직 공무원

지급기준일 : 2013.12.31.(평가대상기간 : 2013.1.1.~12.31)

지급단위 : 서북병원 간호부

지급방법 : 연1회 개인별 평가 후 차등지급(일시금)

평가항목 : 근무성적평정+실적가점+조정점수+출산가점

전년 대비 주요 변경사항

◦ 근평시기 조정에 따라 근무성적 평가가 없는 9월이후 신규임용자 승진자의 성과상여금 평가기준은 지방공무원 평정규칙 제27조제5항을 준용하여 평정점수 만점(70점)의 60% 반영하여 42점 부여

성과상여금 지급 처리절차

◦ 자체지급계획수립 → 성과상여금 지급대상자 명부 작성 → 성과급심사위원회 심의․결정→ 원무과 통보 → 개인지급

2		세부 지급계획

지급개요

◦ 지급대상 : 121명(간호7급 48 명, 간호8급 73명)

◦ 지급액 : 직급별 지급기준액의 평균 110%, ‘인사과방침 34(2014.2.13.) 별표1’참조

◦ 지급일 : 2014. 3. 12(예정)

◦ 직급별 지급등급 현황

지급등급	계	S등급	A등급	B등급	C등급
인원비율	100%	20%	40%	20%	2%내외 (지급제외자 적용)
7급	48명	10명	19명	19명
8급	73명	14명	29명	28명	2명 (11월 이후 복직)

지급등급별 인원결정

◦ 결정방법

- 지급단위내의 직급별 현원에 지급등급별 인원비율을 곱하여 지급등급별 인원 결정

- 소수점 이하는 반올림을 원칙으로 하되, 지급등급별 인원합계가 현원을 초과하거나 미달하는 경우에는 소수점 이하 값이 큰 순서대로 올림하고, 값이 동일한 경우에는 상위 등급부터 올림하여 인원 결정

- 단 지급제외대상자가 있을 경우 결정된 B등급 배정인원에서 그 수를 제함.

세부 평가방법

◦ 근무성적평정(70점), 조정점수(20점), 실적가점(5점) 및 출산가점(5점)을 합산하여 100점 만점으로 계산

- 근무성적평정 : (2013년 상반기 하반기 평정점)/2

- 평정을 1회만 실시한 경우 이를 2회로 인정하여 평가

- 근무성적 평가가 없는 9월이후 신규임용자 승진자는 평정점수 만점(70점)의 60% 반영하여

42점 부여

- 실적가점 : 2013년 상반기 성과포인트+하반기 실적가점, 단 최대 5점까지만 반영

- 조정점수 : 성과급심사위원회에서 결정

- 출산가점 : 2013.1.1.~12.31 중 출산한 직원에 대하여 가점(5점)부여

◦ 지급제외대상자(최하위순위(C등급))

- 평가기간 중 실제로 근무한 기간이 2개월 미만인 자

(실제로 근무한 기간이란 평가기간 중 휴가(연가, 병가, 공가, 특별휴가), 휴직, 교육훈련 파견 등으로 실제로 직무에 종사하지 아니한 기간을 제외한 실근무기간

◦ B등급 우선배치자

- 평가기간 중 훈계 및 불문경고 처분자

성과급심사위원회 운영

◦ 구성 : 간호부장 외 3명

(간호부장, 간호1과장, 간호2과장, 간호행정팀장)

◦ 심의내용

- 개인별 점수부여 및 성과상여금 지급대상자 선정의 적정성 검토

- 근무성적 평정 제외자에 대한 점수 결정

- 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 후 순위조정 등

※ 성과급심사위원회 평가등급 결정시 고려사항

- 부서별 특성 및 근무여건을 반영하여 객관적인 평가가 이루어질 수 있도록 평가 전에 직원들의 의견을 수렴한 후 자체기준을 설정

- 주요 고려사항

•부서 당면 현안업무 추진자

•업무 및 제도개선, 예산절감, 고충민원 처리자

•초과근무수당 부정 수령자(감점요인)

순위명부 작성

◦ 개인별 종합평가 점수에 따라 직급별 순위명부 작성

지급등급결정 결과통보 및 이의제기

◦ 등급결정 통보 및 이의제기 절차

- 성과상여금 지급등급 결과 개인별 통보 최하위등급으로 평가된 자에게는 그 사유 설명

- 본인 지급등급에 이의가 있는 경우, 통보를 받은 날로부터 2일 이내 부서장에게 이의제기

- 부서장은 이의신청이 제기된 경우, 해당 성과급심사위원회에 1일 이내 재심 요구

- 성과급심사위원회에서는 재심사 청구가 접수된 날로부터 1일 이내 재심 결과를 본인에게 통보

◦ 지급등급결정 결과통보 및 이의제기 서식 : 인사과 방침  34(2014.2.13.) ‘별지서식 5호’ 참조

기타사항

◦ 성과상여금 지급내역은 본인 이외의 자에게는 공개하지 않음.  끝.