문서번호	행정관리팀-1618
결재일자	2014.2.25.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		행정관리팀장	소장
남상규		구경모	02/25 정남기
협조	운영과장		현인식
	보수과장		김구식

2014년도 성과상여금 지급 계획

2014. 2. 25.

영등포아리수정수센터

2014년도 성과상여금 지급 계획

「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 및 「2014년 지방공무원보수업무등 처리지침」에 의거 근무성적․업무실적에 상응한 상여금을 공정하게 지급함으로써 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함

Ⅰ		성과상여금 지급개요

관련근거

❍ 총무과-2856(2014. 2. 21.)호와 관련임

적용대상 : 91명

공무원의 종류	지 급 대 상
일반직, 연구직, 별정직(26명)	6 급 이 하
기 능 직 (53명)	전 체
청 원 경 찰 (12명)	전 체

지급기준일 : 2013. 12. 31 (평가대상기간 : 2013.1.1~12.31)

지급방법 : 개인별 평가 후 차등지급

지 급 일 : 2014. 3. 12(예정)

지급대상 세부기준

①  지급기준일('13.12.31)에 퇴직한 공무원은 지급기준일까지 근무한 것으로 간주하여 지급대상에 포함 ('13.12.30 이전에 퇴직한 공무원은 지급대상에서 제외)

②  지급기준일 현재 파견중인 자, 휴직(군입대 휴직자 포함) ․직위해제 및 기타의 사유로 직무에 종사하지 않고 있는 자도 지급대상에 포함

③ 지급기준일 현재 승진임용 후 2월(연2회 이상 평가하여 지급할 경우 평가대상기간이 1개월인 경우에는 1/2월, 2개월 내지 6개월인 경우에는 1월로 함)이 경과하지 않은 자는 승진 전 계급의 지급대상에 포함

- 전년도 중에 호봉제 적용자에서 연봉제 적용대상자로 전환한 자로서 지급기준일 현재 승진 후 2월이 경과하지 아니한 자는 전환 전 계급의 성과상여금 지급대상자임

※ 청원경찰의 경우에도 직급재발령 일자를 기준으로 동일하게 적용

④  별정직공무원이 퇴직 후 상위계급으로 재임용된 자 및 국가공무원이 퇴직 후 지방공무원으로 재임용된 자는 '13.12.31 기준으로 승진(임용)후 2월(평가대상기간이 1개월인 경우에는 1/2월, 2개월 내지 6개월인 경우에는 1월로 함)이 경과하지 아니한 경우에는 승진(임용) 전 계급의 지급대상에 포함

⑤ 파견․교환 공무원은 원칙적으로 원소속 기관에서 성과상여금 지급

- 파견기관에서 성과상여금을 지급하기로 합의한 경우와 파견자의 인건비 예산이 파견받은 기관에 편성되어 있는 경우 파견공무원은 파견받은 기관의 현원으로 함

⑥ 강임자는 근무기간에 관계없이 강임된 계급기준으로 성과상여금 지급

⑦  지급일 현재 부서원 중 '13.11.1 이후 지원근무자(2개월 미만자)는 원소속, '13.10.31 이전 지원근무자(2개월 이상자)는 현소속 부서의 현원에 포함

⑧  '13.12.31 기준 행정국 소속 공무원 중 2013년 상․하반기 근무성적평정을 지급단위에서 1회 이상 받은 자는 해당 지급단위 현원에 포함

Ⅱ		세부 지급계획

지급인원 : 91명(청원경찰 포함)

지급등급 및 지급률

지급등급	S등급	A등급	B등급	C등급
인원비율	20%	40%	40%이내	0%
지 급 률	172.5%	125%	85%

세부 평가방법

❍ 근무성정평정(70점), 조정점수(20점), 실적가점(5점) 및 출산가점(5점)을 합산하여 100점 만점으로 계산

- 근무성적평정(필수항목) : (2013년 상반기 + 2013년 하반기 평정점) / 2

- 실적가점 : (2013년 상반기 + 2013년 하반기 실적가점), 단 최대 5점까지만 반영

- 조정점수 : 지급단위별 자체계획에 의하여 결정

- 출산가점 : 2013. 1.1~12.31 중 출산한 여성공무원에 대하여 가점(5점) 부여

❍ 세부지급 단위별로 직렬구분 없이 계급별 평가

❍ S등급 제외자 및 B등급 우선 배치자

- S등급 제외 : 평가대상기간 중 특별승진 및 특별승급한 자

- B등급 우선 배치 : 평가대상기간 중 훈계 및 불문경고 처분자

지급절차

❍ 지급동급별 인원결정

- 전체 지급대상 인원을 배정(본부 총무과) 받아 지급등급별 인원을 정한 후

세부 지급단위에 배정

❍  지급순위명부 작성

- 개인별 종합평가 점수에 따라 지급단위별로  계급별 순위명부 작성

성과급심사위원회 개최

❍ 개 최 일 : 2014. 2. 26(수), 소장실

❍ 위원회 구성 : 총 6명

- 위원장1(소장), 위원5(운영과장, 보수과장, 행정관리팀장, 김영일, 김오열)

❍  심의내용

- 개인별 점수부여 및 성과상여금 지급대상자 선정의 적정성 검토

- 근무성적평정에 대한 점수결정

- 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 후 지급단위 및 등급별 순위조정 등

❍  지급단위별 조정점수(20점) 부여기준 : 별첨 기준표 참조

지급등급결정 결과 통보 및 이의제기

❍ 심시 후 성과상여금 지급등급 결과 통보(소장 → 직원개인)

❍ 이의가 있는 경우 통보 받은 날로부터 2일 이내 이의 제기

(1일 이내 재심)

기타사항

❍ 성과상여금 지급내역은 본인 이외의 자에게는 공개하여서는 아니 되며,

❍ 본 방침서에 규정되지 않은 사항은 「2014년 지방공무원 보수업무 등

처리지침」(안전행정부 예규 제72조) 적용

Ⅲ		행정사항

성과상여금 부당수령 사례가 발생하지 않도록 직원교육 철저

❍ 부당배분 및 부당수령 행위 확인 시 성과상여금 미지급

❍ 부정사례 적발시 기관(부서)장 성과연봉 등급 하향조정 등 엄중조치

주요일정

❍ 지급대상 확정명부 및 인원 배정 (본부 → 각 부서)       : '14. 2. 24(월)

❍ 자체 성과상여금심사위원회 개최                         : '14. 2. 26(수)

❍ 지급대상 순위 및 현황 보고                             : '14. 2. 27(목)

❍ 급여프로그램 입력 및 출력 완료                : '14. 3. 3(월)~3. 4(화)

❍ 지 급 일                                              : '14. 3. 12(수)

【별표 1】

성과상여금 지급기준

□ 지급등급 및 지급률

지급등급(인원비율) 지 급 률	S등급 (20%)	A등급 (40%)	B등급 (40%이내)	C등급 (2%내외) 지급제외자 적용
일반직․별정직․기능직 등	172.5%	125%	85%	0%

□ 계급(직급)별 지급기준액 (2014년 기준액 ⇒ 조정지수(0.94178) 적용시)

구 분		표준 지급기준액(원) (A)	조정 지급기준액(원) (A × 0.94178)
일 반 직 특 정 직 별정직	5 급 6 급 7 급 8 급 9 급	3,486,100 2,997,100 2,548,000 2,116,700 1,799,800	3,283,139 2,822,608 2,399,655 1,993,465 1,695,015
연구직	연구관 연구사	3,806,600 2,772,900	3,584,979 2,611,461
지도직	지도관 지도사	3,673,900 2,594,400	3,460,005 2,443,354
기능직	기능5급 기능6급 기능7급 기능8급 기능9급 기능10급	3,170,100 2,997,100 2,548,000 2,116,700 1,799,800 1,799,800	2,985,536 2,822,608 2,399,655 1,993,465 1,695,015 1,695,015
소 방	소방정감 소방준감 소 방 정 소 방 령 소 방 경 소 방 위 소 방 장 소 방 교 소 방 사	5,500,300 4,489,100 4,069,900 3,597,100 3,194,800 2,887,400 2,540,200 2,167,400 1,897,700	5,180,072 4,227,744 3,832,950 3,387,676 3,008,798 2,719,295 2,392,309 2,041,213 1,787,215
청원경찰	경사상당 경장상당 순경상당	2,540,200 2,167,400 1,897,700	2,392,309 2,041,213 1,787,215

성과상여금 지급대상 현황

( 부서명 : 영등포아리수정수센터)

□ 인원현황

구 분		지급대상 총인원	지급인원				지급제외인원	소요예산 ( 천 원 )
			계	S등급	A등급	B등급	C등급
		G (=F+D)	F (=A+B+C)	A	B	C	D	E
총 계
일 반 ‧ 별 정 직	소 계
	5급
	6급
	7급
	8급
	9급
기능직	소 계
	5급
	6급
	7급
	8급
	9급
연구	연구사
청원경찰	경사
	경장
	순경

※ 실제 근무기간 2개월 미만, 징계처분 등으로 성과상여금을 지급하지 않는 인원은 (D)에 기재

□ 소요예산 현황(특별회계만 작성)

(단위:천원)

회 계	소요예산	편성예산	부족예산	배정요구예산
수도사업특별회계

【별지 2호서식】

성과상여금 지급순위명부 (5급이하)

지급단위 부서명 :                                           계급 :

순위	소 속	직 급	성 명	근무성적 평가점수 (70점)			지급단위 조정점수 (20점)	실적 가점 (5점)	출산 가점 (5점)	총 점 (100점)	순위	등급
				상반기	하반기	평 균

※ 성과급심사위원회 의결

소 속	직 위	직 급	성 명	서 명	일 자
영등포아리수정수센터	소 장	기술서기관	정 남 기
영등포아리수정수센터	운영과장	공업사무관	현 인 식
영등포아리수정수센터	보수과장	공업사무관	김 구 식
영등포아리수정수센터	행정관리팀장	행정6급	구 경 모
영등포아리수정수센터	주무관	화공6급	김 영 일
영등포아리수정수센터	주무관	기계6급	김 오 열

【별지 3호서식】

성과상여금 지급등급 결정 통보서

1. 소  속                 직                  성 명

2. 성과상여금 지급등급 ：

※ 최하위등급사유

2014년    월    일

성과급심사위원회위원장

귀하

이 의 신 청 서

소 속		직 급		성 명
성과상여금 지급등급
이의신청 사유 (구체적으로 기재하고 관련 증빙서류 첨부)
기타 참고사항
｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 및 「성과상여금제도 운영지침」에 의하여 위와 같이 이의신청을 합니다. 2014년 월 일 이의신청인 직급 성명 (서명) 성과급심사위원회 귀중

【별지 5호서식】

징계공무원 성과등급 결정사유서

소 속		직 급		성 명
현부서 재직기간	‘12.1.1~현재	징계내용 및 양정	○○○업무처리 부적정으로 견책	성과상여금 결정등급(최종)	B등급
주요업무실적 (징계공무원 작성)
징계관련 소명내용 (징계공무원 작성)
성과등급 결정사유 (확인자 작성)	* 징계처분 받은 자이지만 성과상여금 지급대상에 포함(B등급)해야 하는 사유를 기재함
상기인은 적극적인 업무 수행 중 과실로 징계 등의 처분을 받은 자로서 상기와 같은 사유로 성과등급을 부여하고 그 사유서를 제출합니다. 2014년 월 일 작성자(징계공무원) 직급 성명 (서명) 확인자(실․국․사업소장) 직위 성명 (서명)