문서번호	재정담당관-1888
결재일자	2014.2.24.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		재정총괄팀장	재정담당관
정소진		이만기	02/24 김갑수
협 조
	공기업2팀장			김수경
	공기업1팀장			한정훈
	투자관리팀장			이영순

′14년도 재정담당관 성과상여금 지급계획

2014. 2.

기획조정실

(재정담당관)

		′14년도 재정담당관 성과상여금 지급계획

재정담당관 소속 7급이하 호봉제 적용 공무원들에게 근무성적․업무실적에   상응한 상여금을 공정하게 지급하여 조직의 활력과 생산성을 제고하고자 함

Ⅰ		성과상여금 지급개요

□ 관련근거

❍ 2014년도 성과상여금 지급계획(인사과-4470호, 2014.2.13.)

❍ ｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 제6조의2(성과상여금)

❍ ｢2014년 지방공무원보수업무 등 처리지침｣(안전행정부 예규 제72호)

□ 지급대상 : 7급이하 호봉제 적용 공무원

□ 지급인원 : 총8명(일반직6명, 기능직2명)

□ 지급기준일 : 2013. 12. 31 (평가대상기간 : 2013.1.1~12.31)

□ 지 급 방 법 : 개인별 평가후 차등지급 (일시금)

□ 지급등급 및 지급률

지급등급(인원비율) 지 급 률	S등급 (20%)	A등급 (40%)	B등급 (40%이내)	C등급 (0%) 지급제외자 적용
일반직․기능직 등	172.5%	125%	85%	0%

□ 직급별 지급기준액

구 분		조정 지급기준액(원)
일 반 직	7 급	2,399,655
기능직	기능7급	2,399,655
	기능8급	1,993,465

Ⅱ		지 급 계 획

□ 인원배정 : 기획조정실에서 배정한 지급등급별 인원에 따라 지급

구 분	총계	S등급 (20%)	A등급 (40%)	B등급 (40%)	C등급 (0%)
총계	8	1	4	3	-
일반직7급	6	1	3	2	-
기능직 8급	2	-	1	1	-

※5급,6급은 기획조정실 성과급심사위원회에서 심의

□ 평가방법 (시방침 적용)

❍ 근무성적평정(70점), 조정점수(20점), 실적가점(5점), 출산가점(5점)을 합산하여 100점 만점으로 계산

- 근무성적평정(필수항목) : (2013년 상반기 + 2013년 하반기 평정점) / 2

- 실적가점 : (2013년 상반기 + 2013년 하반기 실적가점), 단 최대 5점까지만 반영

- 조정점수 : 지급단위별 자체계획에 의하여 결정, <별표 2> 참조

- 출산가점 : 2013. 1.1~12.31 중 출산한 여성공무원에 대하여 가점(5점) 부여

❍ 직렬 구분없이 직급(계급)별로 평가

❍ 지급제외 대상자 [최하위 순위(C등급) 필수 배치]

- 평가기간 중 실제로 근무한 기간이 2개월 미만인 자

- 성과상여금을 부당수령하게 하거나 부당수령한 경우

- 평가기간 중 징계처분을 받은 자

❍ 교육훈련자의 경우 직무에 종사하지 않은 기간에 따라 지급등급 차등

* 교육훈련자의 ‘직무에 종사하지 않은 기간’별 성과상여금 지급등급 결정방법

← 2개월 이상 6개월 이하 → (실제 근무기간 6개월 이상 10개월 미만자)	← 6개월 초과 10개월 이하 → (실제 근무기간 2개월 이상 6개월 미만자)	← 10개월 초과 → (실제 근무기간 2개월 미만자)
⇒ S등급 제외	⇒ S․A등급 제외	⇒ C등급 배치(성과상여금 미지급)

□ 성과급심사위원회 운영

❍ 위원회구성

- 위 원 장 : 재정담당관

- 위    원 : 재정총괄팀장, 투자관리팀장, 공기업1팀장, 공기업2팀장

※ 위원자격 : 성과상여금 지급대상 공무원의 상위계급 공무원

❍ 일시 장소 : 2014.2.26.(수) 14:00 예정, 재정담당관 회의실

❍ 심의내용 : 7급이하 공무원 지급순위 명부 확정 등

- 개인별 점수부여 및 성과상여금 지급 대상자 선정의 적정성 검토

- 근무성적평정 제외자에 대한 점수 결정

- 조정사유가 있는 경우, 의견수렴 후 지급단위․등급별 순위조정 등

□ 순위명부 작성

❍ 개인별 종합평가 점수에 따라 지급단위별로 계급(직급)별 순위명부 작성

❍ 지급등급결정 결과통보 및 이의제기

❍ 등급결정통보 및 이의제기 절차

① 성과상여금 지급등급 결과 통보[성과급심사위원회 → 부서장] ⇒ 개인별 지급등급 통보[부서장 → 개인]                  ※ 최하위등급으로 평가된 자에게는 그 사유 설명

② 본인 지급등급에 이의가 있는 경우, 통보를 받은 날로부터 2일 이내 부서장에게 이의 제기

③ 부서은 이의신청이 제기된 경우, 해당 성과급심사위원회에 1일 이내 재심 요구

④ 성과급심사위원회에서는 재심사 청구가 접수된 날로부터 1일 이내 재심 결과를 본인에게 통보

※ 성과상여금 지급내역은 본인 이외의 자에게는 공개하지 않음

Ⅲ		행 정 사 항

□ 성과상여금 부당수령 사례가 발생하지 않도록 지급에 철저

❍ 부당배분 및 부당수령 행위 확인시 성과상여금 미지급

□ 주요 일정

❍ 부서성과상여금심사위원회 개최	: ‘14.2.26(수)

❍ 지급순위 및 현황제출(재정담당관→기획담당관) : ‘14.2.26(수)

❍ 급여프로그램 입력 및 출력완료	: ‘14.3. 4(화)

❍ 지급일	: ‘14.3.12(수)

붙 임 : 1. 성과상여금 지급대상 명부 1부

2. 지급등급 결정 결과통보서 1부

3. 이의제기 서식 1부.  끝.

【붙임1】

성과상여금 지급 대상 명부 (7급이하)

연번	소 속	직 급	성 명
1	재정담당관	행정7	김미영
2	재정담당관	시설7	안준회
3	재정담당관 (현 출산휴가중)	행정7	홍세정
4	재정담당관	행정7	김수희
5	재정담당관 (현 국제교류담당관)	행정7	김명제
6	재정담당관	행정7	김아름
7	재정담당관	기능8	이승연
8	재정담당관	기능8	이태은

【붙임2】

성과상여금 지급등급 결정 통보서

1. 소  속                 직                  성 명

2. 성과상여금 지급등급 ：

※ 최하위등급사유

2014년    월    일

성과급심사위원회위원장

귀하

【붙임3】

이 의 신 청 서

소 속		직 급		성 명
성과상여금 지급등급
이의신청 사유 (구체적으로 기재하고 관련 증빙서류 첨부)
기타 참고사항
｢지방공무원 수당 등에 관한 규정｣ 및 「성과상여금제도 운영지침」에 의하여 위와 같이 이의신청을 합니다. 2014년 월 일 이의신청인 직급 성명 (서명) 성과급심사위원회 귀중