문서번호	소방행정과-2290
결재일자	2014.2.18.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
담당자	행정팀장	소방행정과장		소방서장
이정상	신윤환	박수동		02/18 장인수
협 조
	대응관리과장		이동선
	예방과장		서화식
	담당자		이종화

― 창의적 사고 ․ 청렴한 행동 ․ 학습하는 조직 문화 조성을 위한 ―

2014년 학습동아리 운영(재정비) 계획

2014. 2.

노 원 소 방 서

(소방행정과)

작 성 자	과장 : 박수동 ☎350(971-2119), 행정팀장 : 신윤환 ☎310(971-5119), 담당 : 이정상 ☎313

::: 해당사항이 없을 경우 ‘무 ■’ 표시하시기 바랍니다.
검토항목	검 토 여 부 (■ 표시)
시민참여 고려사항	●	시민	:	유 □	(		)		무 ■
	●	이해당사자	:	유 □	(		)		무 ■
	●	전문가	:	유 □	(		)		무 ■
	●	옴 브 즈 만	:	유 □	(		)		무 ■
법령및기타 고려사항	●	법령규정	:	교통 □ 환경 □ 재해 □
				기타 □	(	예시 : 일상감사 대상여부 등	)		무 ■
	●	기타사항	:	고용효과 □ 노동인지 □ 균형인지 □
				홍보 □ 취약계층 □ 성인지 □ 빗물순환 □
				장애인 □ 디자인 □ 갈등발생 가능성 □
				유지관리 비용 □ 바른 우리말 □				무 ■
타자원의 활용	●	중앙부처	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	기업	:	유 □	(		)		무 ■
관 계 기 관 및 단체 협의	●	관계기관	:	유 □	(		)		무 ■
	●	민간단체	:	유 □	(		)		무 ■
	●	시산하기관	:	유 □	(		)		무 ■

― 창의적 사고 ․ 청렴한 행동 ․ 학습하는 조직 문화 조성을 위한 ―

2014년 학습동아리 운영(재정비) 계획

여러 형태로 분산 운영 중인 자체 동아리 모임을 하나의 조직으로  재정비하고 소그룹 단위별 연구모임 및 자체활동을 활성화함으로써 우리서 학습동아리의 연구활동 효율성 및 성과창출을 극대화하고자 함.

Ⅰ

관 련 근 거

□ 본부 소방감사반-1796(2014.2.11.)호「2014년 소방청렴도 향상 종합대책 시행 알림」

□ 본부 소방감사반-1904(2014.2.13.)호「2014년 청렴동아리 재편성 및 운영 계획 알림」

Ⅱ

운 영 실 태

□ 동아리 운영 : 3개 동아리

동아리명	창의노다지	상록수	감지기
운영목적	직무개선연구	청렴도개선	예방관련 자격증 취득
회원수	16명	20명	29명
회장(운영자)	행정팀장(교육)	행정팀장(감찰)	검사지도팀장(검사계획)

□ 동아리 활동

○ 창의노다지는 본부 및 市인력개발과에서 매년 상․하반기 2회에 걸쳐 평가하며 학습동아리 활동 결과(등급)에 따라 운영지원금이 지급됨 ⇒ 우수 학습동아리 “서울시 창의상” 추천

※ 2013년 하반기 기준 S등급(40만원), A등급(30만원), B등급(20만원), C등급(10만원)

○ 상록수는 2012년도 청렴도 개선대책의 일환으로 2012. 2월부터 인터넷 포털사이트 다음(Daum)에서 “상록수”라는 이름으로 노원소방서 청렴 카페를 개설하여 활동함

○ 감지기는 예방관련 자격증(소방설비, 위험물) 취득을 독려하기 위해서 만들어진 동아리로 우리 서 특수시책으로 운영됨

<창의노다지 동아리 홈페이지>

<상록수 카페 홈페이지>

<감지기 커뮤니티 없음>

Ⅲ

활 동 평 가

□ 잘 된 점

○ 동아리 운영을 통해 소통 및 토론문화 형성에 기여

- 공통 주제에 대한 학습‧연구를 통해 조직 내 협업 문화 조성

- 액션미팅, 간담회, 워크숍 등을 통해 다양한 소통 채널 마련

○ 각기 동아리 연구활동의 성과로 소기의 운영목적 달성

- 창의노다지 : 2013년 과제평가 상반기 B등급, 하반기 A등급

- 상록수 : 노원소방서 청렴 분위기 조성 기여

- 감지기 : 2013년 예방관련 자격증 11명 신규 취득

□ 개선사항

○ 일부 회원 중심의 동아리 운영으로 형식적 회원의 재정비가 필요하며, 우수 성과 사례 실무 적용 등에 대한 사후 관리가 미흡

- 관련 커뮤니티(학습동아리방, 카페 등) 활동 회원수 저조

○ 동아리 활동 우수자 등에 대한 실질적 인센티브 지원 확대 필요

Ⅳ

2014년 운영계획

□ 학습동아리 재편성 ― 3개 동아리 통합

○ 구  성 : 1개 동아리 3개반(소그룹) 단위로 재편성

★ 창의활동 동아리(창의노다지) ★ 청렴활동 동아리(상록수) ★ 자격취득 동아리(감지기)	⇒
									노원소방서 학습동아리
			총괄반							실행반							홍보반

□ 학습동아리 구성

○ 구  성 : 15명 내외 (3개 동아리 중심회원)

○ 회  장 : 소방행정과장 (팀장급에서 상향) ⇒ 학습동아리 책임 강화

○ 회  원 : 내근 3과(정회원) 및 안전센터 보직별(준회원) 참여

※ 감찰, 시설지도, 방염, 소방특별조사, 완비, 위험물 담당은 반드시 포함

○ 단위그룹별 임무 분담 ⇒ 동아리 활동 내실화(전회원 참여 독려)

□ 총괄반 : 5명 내외(행정팀 위주)

- 학습동아리 조직 구성, 정비 등 운영 전반 계획

- 회원간(직원간) 소통의 기회 확대 및 우수회원 인센티브 지원

- 창의 제안실행 등 지식공유시스템 운영 관리

□ 실행반 : 7명 내외(예방과 위주)

- 청렴․업무개선 추진시책 발굴 및 연구과제 실행

- 대내외 우수 추진사례 조사 및 자체 실행방안 연구

- 예방업무 관련 자격증 취득 독려 및 취득자 관리

□ 홍보반 : 5명 내외(홍보팀, 안전센터 위주)

- 매체(인터넷 또는 지역 케이블, 소식지 등) 홍보 추진

- 자체 청렴 홍보영상물(UCC) 제작

- 학습동아리 회원 소통에 관한 제반 업무 지원

□ 학습동아리 운영

○ 정기회의 : 월 1회(회장 주재) 및  반기 1회(서장 주재) 모임

○ 과제선정 : 반기별 동아리 연구과제 선정 및 실적 보고

○ 자체평가 : 분기별 청렴도 개선 및 과제수행 등 자체 평가 실시

⇒ 기존 동아리별 추진사항은 소그룹 단위내에서 지속 추진

□ 학습동아리 인센티브 지급

○ 2015년 성과상여금 지급시 가점 부여

○ 각종 표창 상신 시 우선 추천 대상자로 선정

○ 우수 활동 회원 포상금 지급 및 포상휴가 실시

○ 학습동아리(또는 그룹별) 액션미팅 지원

⇒ 상․하반기 기관성과포상금의 10%는 동아리 활동에 지원

Ⅴ

향 후 일 정

□ 학습동아리 회원 재정비	2. 20.

□ 2014년 학습동아리 활동계획서 작성	2. 26.

□ 학습동아리 최초 회의 개최(서장 주재)	2. 27.

□ 상․하반기별 학습동아리 활동 평가	6월, 12월.

붙 임 : 1. 2013년 학습동아리 세부 평가 기준(인력개발과) 1부.

2. 학습동아리 구성현황(양식) 1부.

3. 학습동아리 운영지원금 운용 기준 1부.  끝.

붙 임 1

학습동아리 세부 평가 기준

구분

배점

착안 사항

총점

점수

과제선정의 적정성

(연구중요도)

10

10

- 부서 현안 과제 등으로 창의적, 심층적 연구(학습)을 통해 해결이 필요한 과제가 선정되었는지 여부

수행과정 및 방법

(노력도)

50

20

- 학습동아리 온라인 사이트 활동내용(게시글,조회 등) 평가

구 분	15개이상	15개미만～ 10개이상	10개미만～ 5개이상	5개미만～ 2개이상	2개미만～
연구성과(10)	10	8	6	4	2
구 분	20개이상	20개미만～ 15개이상	15개미만～ 10개이상	10개미만～ 5개이상	5개미만～
공지사항(10)	10	8	6	4	2

※ ‘13.5.31~9월까지 게시글에 대해 가점부여

구 분	10개이상	5개이상	5개미만
게시글수	3	2	1

10

- 하반기 연구계획에 따른 동아리 활동 실행여부

10

- 타 부서․외부 전문가와의 협업 등을 통해 과제를 수행 하였는지 여부

10

- 토론‧모임, 현장조사, 타시도, 외국사례 연구 등이 활발히 수행되었는지 여부

수행 성과 및 실적

(창의성,

실용성)

30

15

- 동아리 연구 결과가 시정에의 반영, 시민편의 제고 내지 시민불편사항 해소 등에 반영되었는지 여부

15

- 연구 성과가 독창적이고 수행과제의 결과 도출이 적정했는지 여부

수범사례

(창의성,

실용성)

10

10

- 학술지 게재, 내․외부기관 수상, 언론보도사례, 봉사활동 실적 등이  있었는지 여부

붙 임 2

학습동아리 구성 현황

동아리 명칭
동아리 임원	회장(동아리장) : 최ㅇㅇ - 사무실 전화 : - 휴 대 폰 :		총무 : 나ㅇㅇ - 사무실 전화 : - 휴 대 폰 :
회 원 수	회원수(계)	내근		외근
	명	명		명
수행 과제명
과제선정 사유
중점 활동 계획	※ 최대한 자세히 기재
기대 효과

※ 3페이지 내외로 작성

학습동아리 회원 명단

소 속	계급	담당	이 름	연락처(핸드폰)
□□소방서 ▲▲과
계

붙 임 3

학습동아리 운영지원금 운용기준

학습동아리 연구 활동 지원

□ 연구 및 토론 공간 등 연구 활동 환경조성비

□ 동아리 활동 우수 직원 포상금 (자료 및 PT 작성자 우대)

※ 일정비율(10% 내외) 자료·PT 작성 및 발표자 등 연구성과활동 기여도 높은 직원 자체 선발하여 격려 포상

□ 자체 사례발표회, 경진대회, 토론회 등의 개최비용 및 시상금

□ 연구활동에 필요한 서적, 학습기자재 등의 구입비

□ 학습프로그램 개설․운영비

□ 외부 세미나 참석 등록비 및 숙박비

□ 기타 동아리 회의운영과 관련된 식․음료비, 숙박비, 토론(발표) 수당 등