문서번호	문화유산활용과-656
결재일자	2024. 7. 12.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	문화유산활용팀장	문화유산활용과장		문화본부장
김상철	빈재석	김건태		07/12
				이회승
협 조
	문화정책과장		김규리

(문화재관리과 국제홍보 분야)

일반임기제공무원 임용계획

2024. 07.

문 화 본 부

(문화재관리과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

(문화유산활용과 국제홍보 전문분야)

일반 임기제 공무원 임용계획

문화재관리과장:김 건 태☎2133-2650 문화재관리팀장 :빈 재 석☎2652 담당 :김 상 철☎2653

********************************************************************************

1		임용개요

□ 관련근거 :「지방공무원법」제25조의5, 「지방공무원 임용령」, 「지방공무원 인사    제도 운영지침」, 「서울특별시 인사규칙」

□ 임용배경

************************************************************************************************

************************************************************************************************************************************

*************************************************************

**********************************************************************************************

□ 정·현원 현황

(2024. 7. 01.기준)

구 분	계	일 반 직							임기제						연구직	별정직
		소계	4급	5급	6급	7급	8급	9급	소계	5급	6급	7급	8급	9급
정 원	34	28	1	5	12	5	5	0	3	0	2	1	0	0	3	0
현 원	34	29	1	5	12	7	1	3	2	0	1	1	0	0	3	0
과부족	-	1	0	0	-	2	△4	3	△1	0	△1	0	0	0	-	0

□ 임용개요

분 야	등 급	인 원	임용기간
*********	**************	**	*********

2		임용계획

□ 임용분야 및 내용

임용 분야	임용등급	임용 인원	근무 기간	자격요건	직무 내용
** ** ** **	***** **** ******	**	**	************ *** *******	********************************************************* *************************** ********************** ************************************* ***************************************************************** **************************************************** *************

□ 응시자격 요건

ㅇ 공통 응시자격요건 (※ 기준일 : 면접시험 시행일)

-「지방공무원법」제31조에서 정한 결격사유가 없고, 「지방공무원임용령」 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지역, 연령, 성별 : 제한 없음 (※단, 남자의 경우 병역을 마쳤거나 면제된 자)

※ 면접시험 최종일 기준으로 1개월 이내 채용 및 근무 가능한 자

ㅇ 선발 채용분야 응시자격요건 (※ 기준일 : 면접시험 시행일)

-「지방공무원법」제27조 제2항 제3호(경력)에 따른 자격기준 적용

채용분야	응시자격요건
**** **** ***********	1. 학사학위취득 후 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 5년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 7급 또는 7급상당 이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람
************** ****************************************************************** *****************************

※ 경력기준으로 응시하는 경우 관련 분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 않아야 함(지방공무원 임용령 제17조 제5항)

※ 학위,경력으로 지원자 모집이 어려워 경력으로 자격기준을 변경함

□ 근무조건

*******************

***********************************************

****************

********************************************

****************************************************

********************

*************************

******************************************

****************************************************

3		채용절차

□ 채용일정(안)

정원조정 요청 (To.조직담당관)		인사위원회 의결		임용계획 승인및통보		채용절차 진행
임용계획 심의요청 (To.인사과)						임용공고 (10일 이상) 및 원서 접수 (3일 이상) ※ 공고만료 후 접수
(문화재관리과)		(인사과)		(인사과)		(인재개발원)
서류전형		면접전형		임용후보자 임용승인 요청		인사위원회 의결 및 임용승인 통보
(인재개발원)		(인재개발원)		(문화재관리과)		(인사과)
임용 및 발령통보 (임용약정체결)				인사관리시스템 등재
(문화재관리과, 문화정책과)				(인사과)

□ 시험계획 공고 및 응시원서 접수 (※ 인재개발원 진행)

ㅇ 시험계획 공고 : 10일 이상, 市 홈페이지 공고

ㅇ 응시원서 접수 : 3일 이상

□ 전형방법 : 경력경쟁임용시험 (※ 인재개발원 세부계획 수립 예정)

ㅇ 1차 서류전형

- 심사내용 : 자격요건 등 응시자가 제출한 서류를 기준으로 적합여부 심사

- 심사위원 : 2명 이상

ㅇ 2차 면접전형

- 심사대상 : 1차 서류전형 합격자

- 심사위원 : 5명 이상 (외부위원 2/3 이상)

- 심사내용 : 직무수행에 필요한 능력, 적격성 검정 등

□ 임용후보자 임용승인 요청

ㅇ 면접 합격자 대상 결격사유 조회 후 인사위원회 임용승인 심의·의결 요청

- 결격사유 조회 : 행정정보공동이용시스템을 이용하여 결격사유 조회

※ 신원조사 : 「보안업무규정 개정에 따른 신원조사 업무처리 기준 안내」(인사과-1918(2021.01.18.)에 의거, 5급(상당) 이하의 경우 임용 후 보직이 정해지면 신원조사 필요성 여부를 검토하여 조사 요청

ㅇ 인사위원회에서는 임용후보자 임용의 적정성(응시요건 충족여부, 결격사유 유무 등) 및 연봉책정 수준의 적정성에 대해 심의·의결

□ 임용약정 및 임용발령

ㅇ 임용약정 : 담당업무, 임용기간, 근무형태, 보수 등 명기하여 약정 체결

ㅇ 임용발령 : 임용약정 체결 후 문화정책과에 임용발령 의뢰

□ 추가합격자 결정

ㅇ 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때는 합격자 발표일로부터 6개월 이내 다음 순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음

ㅇ 추가합격자는 인사위원회 임용승인을 받은 후 최종합격자로 결정하여 발령절차 진행

4		향후일정(안)

*******************************************

**************************************************

***********************************

*******************************

************************************

*****************************

**************************

****************************

******************************

**********************************