문서번호	간호행정과-322
결재일자	2024. 7. 9.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

						시 민
주무관	주무관		간호행정과장		간호부장
김나영	김원희		김경희		07/09
					고재정
협 조

- 2024년 하반기 전보발령에 따른 -

간호부 전입 관리자(5급) 교육 결과보고

2024. 7. 8. (월)

서북병원 간호부

(간호행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

- 2024년 하반기 전보발령에 따른 -

간호부 전입 관리자(5급) 교육 결과보고

간호행정과장 :김경희☎2133-3396 행정팀장 : 김원희☎3233 담당 : 김나영☎3326

2024년 7월 8일字 전보발령에 의한 간호부로 전입하는 5급 관리자의 조기 적응을 위해 교육을 시행하고 그 결과를 보고드림

Ⅰ		추 진 근 거

□ 2024년 하반기 5급 공무원 전보계획 알림 (행정포털 공지, 2024. 06. 17.)

ㅇ "2024년 7월 8일字로 하반기 전보발령을 시행함."

□ 서북병원 규정집 10.5 (직원교육)

ㅇ "전입직원 대상 직무수행에 필요한 필수교육 및 직무교육 제공."

Ⅱ		교 육 개 요

□ 교 육 명: 서북병원 간호부 전입 관리자(5급) 교육

□ 참 석 자: ************************

□ 일    시: ****************************

□ 장    소: *********

□ 세부내용:

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Ⅲ		행 정 사 항

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붙임  참석자 서명부 1부.  끝.