문서번호	간호행정과-81
결재일자	2024. 7. 3.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

			시 민
주무관		주무관	간호부장
송지영		장진아	07/03
			정남숙
협 조

2024년도 제11기 정신건강간호사 2급 수련과정

이론 교육 운영 결과(6월~7월)

2024. 7. 3. (수)

서울특별시 은평병원 간호부

(간호행정과)

- 2024년 제11기 정신건강간호사 2급 수련과정 -

이론 교육 운영 결과(6월~7월)

정신건강간호사 수련생을 대상으로 전문 지식 습득을 위한 6월~7월 이론교육을 운영하고 그 결과를 보고 드림

Ⅰ		과 정 개 요

□ 추진근거: 2024년 제11기 정신건강간호사 2급 수련과정 운영 계획

(간호2과-861, 2024. 2. 26)

□ 교육 개요

ㅇ 일시: 6월 매주 월, 화 18:00~21:00

ㅇ 대상: 제11기 정신건강간호사 수련생 19명 및 청강생

ㅇ 방식: 대면 강의

ㅇ 장소: 은평병원 6층 강당

ㅇ 강사: 10명(보조강사 1명)

ㅇ 교과목: 9개 과목 28시간

일 시			과 목 명	비 고
6. 3(월)	18~20시	(2h)	재난의 이해
6. 4(화)	16~18시	(2h)	① 응급 위기관리(CPR)
	18~20시	(2h)	② 정신과적 응급 위기관리
6. 10(월)	18~21시	(3h)	개별 서비스 계획
6. 11(화)	18~20시	(2h)	정신보건서비스 기획과 평가
6. 17(월)	18~21시	(3h)	임상사례 발표 슈퍼비전 Ⅰ・Ⅱ(A조)	****
6. 18(화)	18~21시	(3h)
6. 24(월)	18~21시	(3h)	심리극
6. 25(화)	18~20시	(2h)	정신간호 면담기술	*********
7. 1(월)	18~21시	(3h)	임상사례 발표 슈퍼비전 Ⅰ・Ⅱ(B조)	****
7. 2(화)	18~21시	(3h)

*******************************************************

ㅇ 과목별 출강 강사

과 목 명		***	***	***
재난의 이해		***	*************
응급 위기관리(CPR)		***	*********	**************
정신과적 응급 위기관리		***	**********
개별 서비스 계획		***	*************	**************
정신보건서비스 기획과 평가		***	************
임상사례 슈퍼비전 Ⅰ	A조	***	*******	***********
	B조	***	*********
임상사례 슈퍼비전 Ⅱ	A조	***	*******	***********
	B조	***	*********
심리극		***	*********	************
정신간호 면담기술		*** ***	********	********

Ⅱ		운 영 결 과

□ 교육 참여 현황: 세부 출석 현황 <붙임1,2 출석부> 참조

일 자	***** *******	***					*** ***
		*** *******	** ***	******* ***	** ***	*** ***
	***	***	***	*	*	****	*
6. 3(월)	***	***	***	**	**	****	**
6. 4(화)①	***	***	***	*	**	****	*
6. 4(화)②	***	***	***	*	**	****	*
6. 10(월)	***	***	***	*	*	***	*
6. 11(화)	***	***	***	*	*	***	*
6. 17(월)A조	***	***	***	*	*	***	*
6. 18(화)A조	**	**	**	*	*	***	*
6. 24(월)	**	**	**	*	*	***	*
6. 25(화)	**	**	**	*	*	***	*
7. 1(월)B조	*	*	*	*	*	***	*
7. 2(화)B조	*	*	*	*	*	***	*

□ 만족도 조사 결과

ㅇ 조사개요

- 조사시기: 교육 종료 직후

- 조사방법: 설문지 통한 조사(5점 척도)

- 조사내용: 과정 만족도, 강사 만족도, 실무 활용도, 건의사항 등

ㅇ 과목별 조사결과: 전체 평균 4.70점으로 전반적으로 만족한다고 응답함

- 6월에는 심리극, CPR, 사례 슈퍼비전 등 실습 위주의 강의가 진행되었고 만족도가 높은 항목은*********************************으로 나타남

- 실습과 함께 강사로부터 슈퍼비전을 직접 받은 강의들의 만족도가 매우 높게 나타남

****************************************************

*************************************

*******************************************************

- *********************************************************************************

*****		** **	******			*****		** ***
			*** ***	** ***	** ***	***	** ***
***		*****	*****	*****	*****	*****	*****	*****
재난의 이해	***	****	****	****	****	****	****	****
응급 위기관리(CPR)	***	****	****	****	****	****	****	****
정신과적 응급 위기관리	***	****	****	****	****	****	****	****
개별 서비스 계획	***	****	****	****	****	****	****	****
정신보건서비스 기획과 평가	***	****	****	****	****	****	****	****
임상사례 슈퍼비전 Ⅰ・Ⅱ(A조)	***	****	****	****	****	****	****	****
심리극	***	****	****	****	****	****	****	****
정신간호 면담기술	***	****	****	****	****	****	****	****
임상사례 슈퍼비전 Ⅰ・Ⅱ(B조)	***	****	****	****	****	****	****	****

ㅇ 수련생 주요 의견

******************************************************************

************************************

*********************************************************************

***************************************

********************************************

***********************************************************************************

ㅇ 정신과적 면담 실습 사진

***********

Ⅲ		소 요 예 산

□ 총 소요예산: ***********************

ㅇ 산출내역

(단위: 천원)

과목명		구분	산출내역	금액
응급 위기관리(CPR)		***		***
재난의 이해		** **	***************************	***
정신과적 응급 위기관리			***************************	***
개별 서비스 계획			***************************	***
정신보건서비스 기획과 평가			***************************	***
임상사례 슈퍼비전Ⅰ	A조		***************************	***
임상사례 슈퍼비전Ⅱ			***************************	***
심리극			***************************	***
정신간호 면담기술	강사		***************************	***
	보조 강사		*************************	**
임상사례 슈퍼비전Ⅰ	B조		***************************	***
임상사례 슈퍼비전Ⅱ	B조		***************************	***

ㅇ 교육비: *********

- (지급기준) 중앙앙급처치교육원 견적 및 비교 견적

ㅇ 외부강사: ***********

- (지급기준) 강사수당 및 원고료 등 지급기준(인재개발원)

- (예산과목) 은평병원 원무과, 연구활성화 및 시설환경 개선으로 진료서비스 증진, 은평병원 운영, 은평병원 고객중심 간호서비스 제공, 사무관리비

Ⅳ		행 정 사 항

□ 내부강사 인센티브 예산 재배정 ---------- 인력개발과

□ 초과 미신청 청강생 상시학습시간 인정 ----- 인력개발과

Ⅴ		향 후 계 획

□ 만족도 조사 결과 및 수련생 건의 사항 향후 교육 과정에 반영

붙임 1. 출석부(6~7월) 1부.

2. 강의 확인서(6~7월) 12부.

3. 만족도 조사 결과(6~7월) 1부.

4. 강의별 만족도 설문지. (별도첨부)  끝.