등록번호	행정지원과-9289		주무관		인사팀장	행정지원과장		행정관리국장		부구청장		구청장
			구지영		정명아	김영혜		代김영혜		이상훈		04/12
결재일자	2024. 4. 12.
												김길성
공개구분	부분공개(5)
			협조
2024년 상반기 근무성적평정 실시 계획
행정관리국 행정지원과

2024년 상반기 근무성적평정 실시 계획

Ⅰ		평정근거

□ 「지방공무원 임용령」 및 「지방공무원 평정규칙」

□ 2024년 상반기 정기 근무성적평정 운영지침 알림 [서울시 인사과-14005(2024. 4.9.)]

Ⅱ		평정개요

□ 평정대상 : 5급 이하 공무원(일반직, 별정직)

○ 별정직 : 일반직공무원에 준하여 평정 (지방별정직공무원 인사규정 제9조)

□ 평정기준일 : 2024. 4.30.

□ 평정대상기간 : 2023. 11.1. ~ 2024. 4.30. (6개월)

□ 평정방법 : 각 직류별·직급별 근무성적평정 실시

○ 행정·사회복지 5급 통합평정

○ 행정․세무 6급은 통합평정, 전산 6급은 별도 평정하되, 승진후보자명부 통합 작성

○ 시간선택제공무원은 전일제공무원과 통합평정

□ 평정체계(평정자: 100% 평가(점수부여), 확인자: 서열결정)

○ 평정자 및 확인자

구 분		평 정 자	확 인 자
일반직 5·6급	감사담당관 홍보담당관	5급 : 부구청장 6급 : 감사담당관,홍보담당관	부구청장
	과(본청·보건소)	국․소장	부구청장
	동주민센터	행정관리국장	부구청장
일반직 7급 이하· 별정직	감사담당관 홍보담당관	감사담당관, 홍보담당관	부구청장
	과(본청·보건소)	과 장	국·소장
	동주민센터	동 장	행정관리국장

※ 방호, 위생, 시설관리, 운전 및 관리운영직군 6급 : 평정자 과장, 확인자 국·소장

※  평정자·확인자 부재 시 : 직무대리 평정·확인

□ 평정방법

○ 평정표 작성단위

- 감사담당관, 홍보담당관 통합평정

- 기관(區) 단위

• 행정직군(행정직렬 및 전산직렬 7급 이하 제외, 직렬·직급별 25인 이내)

• 기술직군(7급 이하 통합인사대상 직렬 제외, 직렬·직급별 25인 이내)

• 관리운영직군(직렬·직급별 25인 이내)     • 별정직

- 국(局) 단위

• 행정직렬 7급 이하 및 시·자치구 통합인사 대상 전산·기술직렬(7급 이하)

• 행정직군·기술직군·관리운영직군 일부

- 동 주민센터 : 15개동 통합하여 자치행정과에서 서열명부 작성

• 행정직(7급 이하) 권역별로 평정

• 사회복지직(7급 이하) 및 기술직(통합인사직렬 제외), 관리운영직은 15개동

통합하여 평정)

○ 전산·기술직 희소직렬 평정 : 시에서 일괄 조정

- 대    상 : 시·구 통합인사대상 기술·전산직렬 중 5급 이하 직류·직급별

평정대상 인원이 2명 이하인 공무원

- 조정방법 : ‘우1’, ‘양1’의 분포비율 평정 ⇒ ‘우1’ 평정자를 조정대상자로

서울시에 제출 ⇒ 시에서 ‘수’ 평정자 최종결정

※ 1명일 경우 조정 ‘수’ 평정을 위해 가급적 ‘우1’로 평정

□ 평정항목 및 비율 (평정규칙 제8조)

○ 「근무실적」 (50점) + 「직무수행능력」 (50점, 직무수행태도 포함)

구 분	근무실적(50점)	직무수행능력(50점)
평정요소	업무난이도(10), 완성도(20) 적시성(20)	기획력(10), 추진력(10), 성실성(10), 협조성(5), 고객지향성(5), 창의성(5), 의사전달력(5)

□ 근무성적평정점 및 등급간 분포비율 (임용령 제31조의2제5항)

평정등급	분포비율	평 정 점	비 고
수	2할	64점 이상 70점 이하	‘가’에 해당하는 자가 없을 경우 ‘가’의 비율은 ‘양’의 비율에 가산
우	4할	53점 이상 64점 미만
양	3할	32점 이상 53점 미만
가	1할	32점 미만

○ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점

	【 예외 (0.3점 미적용) 】
- ‘우’와 ‘양’ 평정대상자가 많아 동일 평정등급 내 점수차 0.3점 적용시 등급간 분포 점수를 벗어나는 평정단위는 동일등급 내 점수차이를 0.1점으로 조정 적용 - 동일직급 평정대상 공무원수가 25인 이내인 경우 0.4점씩 차등 적용

○ ‘수’ 평정등급 「표준분포표」 적용

- 일반행정 6급 및 기술직군 6급 이하(시·구 통합승진대상 기술직군, 전산직렬 7급이하)서울시「‘수’평정자 표준분포표」적용 [붙임 14,15]

- 행정·세무직 7급 이하는 우리구 「행정직 7급이하 ‘수’평정자 표준분포표」 적용  [붙임 16]

○ 근무성적평정점수의 승진후보자명부 반영기간 및 반영비율

직급 구분	5급	6,7급	8,9급	비고
반영기간	3년	2년	1년	승진후보자명부 반영비율 ·근무성적평정점 : 80% ·경력평정점 : 20%
반영비율	반영기간별로 동일비율 반영

※ 시·구 통합인사대상은 근무성적평정점 및 등급간 분포비율, 동일등급 내 점수차 등 서울시 평정기준 적용

Ⅲ		근무성적평정 세부추진계획

근무성적평정절차

평정서 작 성	□	성과면담	□	평정방향 협의	□	근무실적 직무수행능력 평정	□	평정단위 서열결정 (서열명부작성)	□	전체서열조정 최종서열 및평정점 결정
피평정자		평 정 자 · 피평정자		평 정 자 · 확 인 자		평 정 자		확 인 자 평정단위별 평정위원회		근무성적 평정위원회

근무성적 평정서 작성

□ 작 성 자 : 5급이하 공무원

□ 작성방법

○ 평정대상자가 본인의 성과계획서 등을 참고하여 근무성적평정서에 성과목표 또는 단위과제의 주요 실적을 기재

○ 「추가업무」 란을 별도로 설정하여, 연초의 성과계획 수립 이후 평정 대상자에게 새로이 맡겨진 성과 목표를 기입 [붙임6]

성과면담 (평정규칙 제8조의2)

□ 의    의

○ 성과평가 과정에서의 공정성을 확보하고, 평정대상자의 주요활동에 대한 관찰과 기록유지를 통해 평정결과에 대한 수용성을 높이며, 업무수행 전반에 대한 피드백을 제공해 주는 역할 수행

○ 특히, 근무성적평정결과 공개 및 이의신청제 도입과 관련, 상호대화‧면담을 통하여 평정결과에 대한 수용성을 제고하여 이의신청을 최소화하는 등 근무성적평정의 공정성과 타당성을 확보하기 위한 핵심적인 프로세스

□ 면담방법 : 평정자는 면담결과를 근무성적평정서의 「종합평정의견」 란에 기재

평정 방향 협의 및 근무성적 평정

□ 평정자 100% 평가(점수부여), 확인자 서열 결정

○ 평정자는 평정실시 전에 평정의 방향에 대해 확인자와 협의한 후 평정을 실시하며, 평정자는 협의된 평가방향에 따라 평정하되, 소관 평정대상 공무원에 대한 평정은 독자적으로 함

○ 평정자는 평정대상자가 작성하여 제출한 실적내용 및 평소 관찰 결과를 토대로 객관적이고 공정하게 평가점수를 부여

○ 근무성적평정서의 「근무실적」 과 「직무수행능력」평정점수 부여

- 평정요소별 기준에 따라 5단계 평가 및 점수를 산출하여 종합등급 및 점수 부여

○ 평정자는 근무성적평정서 상 종합평정의견을 반드시 작성하여야 하며, 작성 후 평정자와 확인자의 서명을 함

※ 확인자는 개인별 평정사유 검토‧확인 철저

※ 일반직 5급․6급 평정자는 근무성적평정서의 평정점만 부여하고 평정자의 의견을

작성한 다음 날인하여 행정지원과로 제출(확인자는 부구청장임)

□ 평가점수 : 100점 만점 (근무실적 50점 + 직무수행능력 50점)

○ 평가요소 및 요소별 배점기준

근무실적(50점)	직무수행능력(50점)	직무수행태도
업무난이도(10) 완 성 도(20) 적 시 성(20)	기획력(10), 추진력(10), 성실성(10), 협조성(5), 고객지향성(5), 창의성(5), 의사전달력(5)	감점기준에 따라 감점 후 ‘직무수행능력’의 ‘성실성’ 요소에 반영

○ 직무수행태도 감점기준

감 점 항 목		배점	감 점 항 목		배점
징계처분	중징계(1건당)	△3.0	복무 상태	무단결근(1일),초과부당체크(1회)	△0.5
	경징계(1건당)	△2.0
				무단이석(1회당)	△0.2
직위해제		△2.0
				지참 및 무단조퇴(1회당)	△0.2
불문경고(1회당)		△1.0
				대민불친절(1회당)	△0.1
주의, 훈계(1회당)		△0.5
				민원야기(1회당)	△0.1

평 정 방 법

① 근무실적 평가 : 각 평정 요소별로 다음 기준에 따라 ①탁월 ②우수 ③보통

④미흡 ⑤불량의 5단계 중 하나의 등급으로 판정

지표 등급	정량적 지표	정성적 지표
탁 월	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
우 수	목표의 100%이상 ~ 110%미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우
보 통	목표의 90%이상 ~ 100%미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
미 흡	목표의 80%이상 ~ 90%미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
불 량	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초계획에 현저히 미달한 경우

② 직무수행능력 평가

- 평정자는 피평정자의 행태에서 특정 평정요소가 보여지는 빈도수를 관찰하여 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평정

③ 직무수행태도 평가 :「직무수행능력」중 ‘성실성’ 평가에 반영

- 피평가자의 평정대상 기간 중 “징계, 직위해제, 경고, 주의, 훈계 등” 감점기준에 해당하는 사실을 감점기준에 따라 반드시 반영하여 평가

평정단위별 서열결정 (평정단위별 평정위원회)

□ 평정단위 서열명부 작성

○ 평정대상공무원에 대한 근무성적평정이 완료되면, 「평정단위별 평정위원회」 구성,

평정자와 확인자가 함께 심의·협의하여 객관적이고 공정하게 평정단위 서열 결정

⇒ 평정단위별 서열명부 근무성적평정위원회(행정지원과)로 제출 [붙임1]

※ ‘수’ 및 ‘가’ 평정대상의 평정사유 반드시 기재

□ 서열결정 절차‧방법

○ 확인자는 근무실적‧직무수행능력 등 평정결과(총평정점)를 합하여 산출한 종합평정점에 의하여 1차 서열을 정함

○ 평정자가 2인 이상인 경우 확인자는 평정자와 협의하여 평정자 상호간에 발생하게 되는 평정점 편차를 감안하여 평정대상공무원의 순위를 조정하여 최종 서열을 결정함

○ 확인자는 평정담당공무원이 담당하는 직위의 조직내 비중, 평정대상 공무원들간 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 감안하여 조정

○ 확인자는 평정자가 동일한 평정대상 공무원군에 대하여는 그 상호간의 서열을 조정할 수 없음 ※ 다만, 이의신청 인용되어 등급 및 평정점수가 변경된 경우는 예외로 조정 가능

평정결과 공개 및 이의신청 (평정규칙 제11조)

□ 평정단위별 평정결과 공개

○ 근평공개 : 새올 행정포털 안내

○ 공개대상 : 평정대상 기간 내 평정결과로 한정

○ 공개내용 : 평정등급 및 순위(ex. 수2, 우5)

□ 이의신청

○ 대    상 : 공개결과 근무성적평정에 이의가 있는 평정대상공무원

○ 이의신청 : ‘이의(조정)신청 및 결정서’ 작성 후 평정자에게 제출 [붙임 9]

○ 인용 또는 기각결정 및 통보 : 확인자 (평정자와 협의하여 결정)

‣ 인 용 : 신청자의 평정결과와 평정단위별 평정결과를 조정할 수 있음

‣ 기 각 : 기각사유를 당해 공무원에게 설명하여야 함

‣ 통보방법 : ‘이의신청 및 결정서’ 의 ‘확인자 결정내용’란에 결과 기입 후 확인자가

평정대상자에게 통보

□ 이의신청결과에 대한 불복 및 결정

○ 불복신청 : 이의신청결과 확인자의 결정에 이의가 있을 경우

○ 절    차 : 평정대상자→ 평정자→ 국 주무과→ 행정지원과→ 근무성적평정소위원회

※ 제출서류(국 ⇒행정지원과) : ‘이의(조정)신청 및 결정서’와 평정단위별 평정결과

(이의신청자의 동일 직급 및 동일직류의 성과면담결과서, 근무성적평정서)

○ 근무성적평정소위원회 구성 및 결정

- 위원회 구성

┎ 구 근무성적평정소위원회 : 위원장(부구청장), 위원(국·소장 3인 이상)

┗ 국·소 근무성적평정소위원회 : 위원장(국소장), 위원(과장 3인 이상)

- 심사내용 : 근무성적평정 이의신청 결과에 대한 불복심사

‣ 이의신청 내용이 타당하다고 판단되는 경우에는 신청 공무원의 평정결과를 조정하도록 확인자

에게 통보하며, 확인자는 평정자와 협의하여 해당 공무원 근무성적평정서상의 평정결과 및

평정단위별 평정결과를 조정함

- 결정방법 : ‘이의신청 및 결정서’와 평정대상자, 평정자, 확인자 진술을 참고로                결정하되, 동일평정단위 전체를 고려하여 결정하여야 함

	처리일정(안)
□ 평정단위별 공개 및 이의신청 기간 : ‘24. 4. 24.(수) ∼ 4. 25.(목) 【2일간】 ※ 서울시 통합인사대상 직렬: ‘24. 5. 7.(화) ∼ 5. 8.(수) □ 공개 및 이의신청 기간 도과 시 신청 불가

근무성적평정표 작성 (근무성적평정위원회)

□ 근무성적평정위원회 구성 (임용령 제31조의4)

○ 위원구성 : 위원장을 포함한 5인 이상 7인 이하

- 위원장 : 승진후보자 명부 작성 단위기관의 부기관장

- 위  원 : 평정대상공무원의 상위계급의 공무원 중에서 임용권자가 지정

○ 기    능

- 평정단위별로 작성‧제출한 서열명부와 평정사유 등의 적정성 검토

- 평정단위별 서열명부를 참고하여 최종서열‧평정등급‧근무성적평정점 결정

- 구(區) 단위 평정인원 대비 ‘수’ 평정등급 분포비율 미달분 ‘조정수’ 결정

※ 조정수 받는 직원 수등급은 평정자수가 가장 많은 국(권역)의 마지막 등급에 해당

하는 평정등급 및 평정점 부여

- 직급‧직류별 평정등급 분포비율, 평정제외자 평정여부, 기타 규정준수여부 등

□ 서열·평정등급 및 평정점 결정

○ 평정단위별 서열명부, 업무비중 등을 감안하여 평정대상 공무원을 등급 간 분포비율에 맞게 서열‧평정등급 및 평정점 결정

- 동일평정등급 내에서는 평정점간 간격과 평정점별 인원수가 균등하도록 평정

(‘수’ 평정자 표준분포표 적용 대상 제외)

- 동일평정단위에 속하는 평정대상공무원에 대한 그 상호간의 서열은 변경할 수 없음

적용시기 : 2024년 상반기 평정 시부터 적용

‘가’ 평정은 필수사항이 아니고, 조직문화를 저해하는 불가피한 경우 예외적 운영

① 사전예고		② ‘가’ 평정 부여		③ 이의신청
평정자와 대상자 성과면담(수시)		국(소)별 평정자·확인자 협의		대상자 → 확인자 기각 : 가 유지, 인용 : 가 ⇒양

④ 국 ‘가’평정위원회		⑤ ‘가’평정 심사위원회		⑥ ‘가’평정 결정
(기각 결정 시) 대상자 → ‘가’평정 위원회		********* ************		최종통보

① 평정자는 성과면담 등을 통해 피평정자의 직무수행 태도, 업무태만 사례 반드시 기록

- (평정자) 성과계획, 중간, 최종 면담 진행, 근무기록평가

- (확인자) 평정자와 ‘가’평정 부여 대상자 적합 여부 사전협의

② ‘가’평정 부여

- 직장 내 괴롭힘, 성 관련 비위, 직무태만 등이 인정되어 중징계 등을 받은 경우

‘가’평정 우선 부여 가능

- 근무성적 평정서 직무수행능력 평정 요소 참고하여 평가

구 분	근무실적(50점)	직무수행능력(50점)
평정요소	업무난이도(10), 완성도(20) 적시성(20)	기획력(10), 추진력(10), 성실성(10), 협조성(5), 고객지향성(5), 창의성(5), 의사전달력(5)

※ 직무수행능력 부족 및 직무수행태도가 나쁜 유형 사례

- 업무 회피 목적으로 전화 거부, 공문 미접수 등 내·외부 민원 야기하는 행위 등

- 동료 직원에 폭언, 막말 등 부적절한 언행하는 경우

- 합당한 업무 지시에도 공격적인 태도와 언동으로 일관하는 경우

- 본인의 업무임에도 업무를 해태함으로써 업무 처리가 지연되거나 동료 직원에 업무가

전가되는 경우

③ ~ ⑥ ‘가’ 평정 대상자 선정 통보 및 이의 신청 절차

- 확인자는 ‘가’평정 대상자 이의신청에 대하여 기각 또는 인용 결정하여 통보

- 확인자 기각 결정 불복 시 국 ‘가’ 평정위원회 심사

- ‘가’평정 부여 타당성 검증 및 확정(노조 참관)

⑦ ‘가’ 평정 시 불이익 사항

- 성과상여금(성과연봉) 미지급

- 호봉 승급기간 6개월 제한(2023년 지방공무원보수업무 등 처리지침)

⑧ 후속조치 ※ 후생교육팀 별도 안내 예정

- 직무교육, 공직자 마인드, 리더십 교육, 인문소양, 마음 상담 등 5개 분야

(자체 교육 및 전문교육기관 위탁교육 병행)

○ 근무성적평정의 조정 : 각 평정단위별 평정대상 직급에 대한 평정등급간 분포비율 잔여 인원을 합산하여 근무성적평정을 조정하여 평정

- 조정대상 : 소수 및 잔여인원이 4명 이하인 평정단위의 ‘우1’ 평정 대상자

※ 근무성적평정표 및 조정결과 작성

Ⅳ		가평정 운영절차

Ⅴ		근무성적평정의 예외 (임용령 제31조의3)

① 공무원이 근무성적평정 대상기간 중 휴직, 직위해제, 기타의 사유로 인하여 실제 근무기간이 1개월 미만인 경우에는 근무성적평정 제외

※ 기타의 사유: 연가, 병가, 공가, 특별휴가(출산 포함), 해외교육 이수 등

② 신규임용이나 승진임용된 공무원에 대하여는 2개월이 지난 후 최초의 정기 평정일에 근무성적을 평정함

※ 2024. 2. 28. 이후 신규 또는 승진 임용된 자 근무성적평정 제외

③ 공무원이 2개월 이상 국가기관 또는 지방자치단체의 다른 직위를 겸임하거나 교육훈련 외의 사유로 국가기관, 지방자치단체 또는 행정안전부장관이 지정하는 기관에 파견근무하게 된 경우에는 겸임기관 또는 파견 받은 기관의 의견(해당공무원의 근무성적평정서 요청)을 반영하여 원 소속기관(부서)에서 평정

④ 근무명령자의 평정

○ ‘근무명령’(지원근무)에 따라 2개월을 경과하여 현 부서에서 근무중인 경우 원 소속부서의 근무성적을 참작하여 현 부서의 분포비율에 맞도록 평정

(예 : 2024. 3. 1.이후 근무명령자는 원 소속부서에서 평정)

⑤ 2024. 4.  30.字 포함 이전 퇴직자는 근무성적평정대상에서 제외

⑥ 공무원이 근무성적평정 대상기간에 육아휴직을 하거나 교육훈련이나 국가기관, 지방자치단체 또는 행정안전부장관이 지정하는 기관이 아닌 기관에 파견되어 근무성적평정을 할 수 없을 경우에는 직무복귀 후 첫 번째 정기평정을 하기 전까지 최근 2회의 근무성적평정점의 평균을 해당 공무원의 평정으로 봄

Ⅵ		추진일정(안)

일 정(기한)	추 진 업 무
24.4.22.(월) 限	◦국·소별 근무성적평정 완료 및 서류 제출(행정지원과) ※ 전산·기술직 희소직렬 포함
24.4.23.(화)~26(금)	◦국별(행정, 기술) 평정단위 평정결과 공개 및 이의신청 - 기관(통합인사직렬) 5월 7일(화) ~ 8일(수)
24.5.1.(수) 限	◦전산·기술직 희소직렬(직렬ㆍ직급별 2인 이하) 조정대상자 명단, 근무성적평정점 조정 요구 및 동의서 제출(구 ⇒ 서울시 인사과)
24.5.22.(수)	◦2024년 상반기 근무성적평정 심사. 공개 및 이의신청 - 시·자치구 통합승진 대상직렬은 ’24.5.14.(화)까지 입력완료
24.5.31.(금)	◦2024년 상반기 근무성적평정결과 서열명부 확정
24.6.1.(토)	◦서열 공개

※ 세부일정은 직급(렬)에 따라 변동가능

Ⅶ		행정사항

① 평정단위별 근무성적평정결과 제출

○ 전산‧기술직 희소직렬(직렬‧직급별 2인 이하)   ※붙임1,6,7

- 제출서류 : ①평정단위별 서열명부 ②근무성정평정서 ③업무추진실적 확인서

○ 행정직, 기술직(희소직렬 제외), 관리운영직, 별정직  ※붙임1,2,3,4,5,6,7

- 제출서류 : ①평정단위별 서열명부 ②분포비율표 ③평정제외자명단

④근무명령자 명단 ⑤조정대상자 명단

⑥근무성적평정서(일반직 7급이하 및 별정직은 평정자 단위에서 보관)

⑦업무추진실적확인서(일반직 7급이하 및 별정직은 미작성)

○ 제출단위 : 국 단위 → 행정지원과 제출 [2024.4.22.(월)까지]

- 구 본청의 경우 국 주무과, 감사·홍보담당관은 감사담당관, 보건소는 보건위생과, 동 주민센터는 자치행정과에서 일괄 수합 제출

② 근무성적평정결과는 승진임용, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영되므로 객관적인 평정과 직급별로 분포비율에 맞도록 평정

③ 기타 유의사항

- 해당 직군의 직렬, 직류까지 표기  예)사무운영(워드)8급, 방호7급, 시설(지적)7급 등

- 공로연수자는 업무추진실적 확인서 작성 불필요

Ⅷ		행평정단위별 제출서류

구 분 제출서류	비 고
① 평정단위별 서열명부 [붙임1]	· 평정자 확인자 날인 ※ 직렬별․직급별 별도 작성
② 분포비율표 [붙임2]	· 직렬/직급별 분포비율 등 기재
③ 평정제외자 명단 [붙임3]	· 평정 제외대상자 명단 기재
④ 근무명령자 명단 [붙임4]	· 대상자가 있는 경우 작성
⑤ 조정대상자 명단 [붙임5]	· 조정대상자 기재 (국단위 평정대상)
⑥ ( )근무성적평정서 [붙임6]	· 일반직 5․6급 및 전산․기술직 희소직렬은 원본 제출 (일반직 7급이하 및 별정직은 평정자 단위에서 보관)
⑦ 업무추진실적 확인서 [붙임7]	· 일반직 5․6급 및 전산․기술직 희소직렬은 원본 제출 서울시 계획에 따라 개인별 e-인사마당에 개별 등록(일정 별도통보) · 일반직 7급 이하 및 별정직은 미작성

붙 임  1. (중구) 2024년 상반기 근무성적평정 서식 1부.

2. (서울시) 2024년 상반기 정기 근무성적평정 운영지침 및 서식 각 1부.  끝.