문서번호	노동정책담당관-7751
결재일자	2024. 6. 25.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	소규모사업장지원팀장	노동정책담당관		노동공정상생정책관
신나리	代신나리	조완석		06/25
				송호재
협 조

「서울특별시 기간제노동자 관리 규정」

일부개정 확정계획

2024. 06. 25.

노동·공정·상생정책관

(노동정책담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□	행정예고 완료
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

「서울특별시 기간제노동자 관리 규정」 일부개정 확정안

「서울특별시 기간제노동자 관리 규정」개정안에 대한 행정예고와 중요문서심사가 완료됨에 따라 입법안을 확정하고자 함

1		개정 필요성

ㅇ 공무직 조례 제정 및 법령 개정사항 등 반영

ㅇ 기 시행되고 있는 제도에 대한 근거 규정 명문화 필요

ㅇ 징계에 관한 사항 신설 필요

ㅇ 시민불편 초래 규정 정비 결과 반영

	< 주요 개정사항 >
❖ 공무직 조례 제정 및 법령 개정사항 등 반영 ㅇ 기간제 노동자의 신분증 발급에 대한 근거 규정 신설 ㅇ 해고예고의 예외 사유, 휴일 관련 규정, 퇴직금, 퇴직금중간정산 등 ❖ 기 시행되고 있는 제도에 대한 근거 규정 명문화 ㅇ 기간제노동자 차별적 처우 금지(기간제법 제8조)에 따라 공무원 및 공무직의 특별휴가, 여성보건휴가, 공가 및 병가 중 일부사항 반영 ❖ 징계에 관한 사항 신설 ㅇ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 시행규칙 징계규정 준용 ❖ 시민불편 초래 규정 정비 결과 반영 ㅇ 법적 근거 없는 주민등록번호 수집 내용 및 관련 서식 개정 등 ❖ 기간제노동자 채용 사전심사 기준 정비 ㅇ 채용절차의 공정성 관련 심사항목 추가 ㅇ 기간제노동자 안전 강화 등을 위한 서류 제출 요구 규정 신설 ㅇ 사전심사 예외사유 확대 및 해당 시 심사절차 간소화 ❖ 서울시 자치법규 특정성별영향평가 결과 반영 ㅇ 성별 구분 용어를 성 중립적인 용어로 개선 ㅇ 기간제노동자 관리규정 상 직장 내 성희롱 예방 등 명시 ❖ 서울특별시의회 규정 적용 제외 ㅇ 서울특별시의회 인사권 독립 및 기간제근로자 관리 규정 제정에 따른 적용 제외

2		추진 경과

ㅇ 서울특별시 기간제노동자 관리 규정 일부개정 추진계획 수립 : 2024.3.29.

ㅇ 행정예고심사·규제사전검토 및 사전협의 : 2024.4.5. ~ 2024.5.15.

- 법무담당관(규제심사): 해당 없음

- 예산담당관(비용추계): 해당 없음

- 감사담당관(부패영향평가): 개선 권고

- 양성평등담당관(성별영향평가): 해당 없음

- 평가담당관(공공갈등진단): 해당 없음

- 조직담당관(위원회 관련 규정): 해당 없음

- 그 밖에 입법안의 시행과 관계가 있는 실‧본부‧국 협의사항: 해당 없음

ㅇ 행정예고                      : 2024. 5.16. ~ 6.5. (20일간)

ㅇ 중요문서 심사의뢰             : 2024. 6. 7.

ㅇ 중요문서 심사 결과 통보       : 2024. 6. 21.

3		세부 개정내용

가. 市 공무직 관련 규정과 법령 개정사항 등 반영

- 기간제 노동자의 신분증 발급에 대한 근거 규정 신설

- 「근로기준법」해고예고의 예외 사유, 휴일 관련 규정, 퇴직금, 퇴직금 중간정산 등

나. 기 시행되고 있는 제도에 대한 근거 규정 명문화

- 기간제노동자 차별적 처우 금지(기간제법 제8조)에 따라 공무원 및 공무직의 특별휴가, 여성보건휴가, 공가 및 병가 중 일부 사항 반영

다. 징계에 관한 사항 신설

- 「서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 시행규칙」 징계 규정 준용

라. 시민불편 초래 규정 정비 결과 반영

- 법적 근거 없는 주민등록번호 수집 내용 및 관련 서식 개정 등

마. 기간제노동자 채용 사전심사 기준 정비

- 채용절차의 공정성 관련 심사항목 추가

- 기간제노동자 안전 강화 등을 위한 서류제출 요구 규정 신설

- 사전심사 예외사유 확대 및 해당 시 심사절차 간소화

바. 서울시 자치법규 특정성별영향평가 결과 반영

- 성별 구분 용어를 성 중립적인 용어로 개선

- 기간제노동자 관리규정 상 직장 내 성희롱 예방 등 명시

사. 서울특별시의회 규정 적용 제외

- 서울특별시의회 인사권 독립 및 기간제근로자 관리 규정 제정에 따라 적용 제외

4		신·구 조문 대비표

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 규정은 서울특별시 본청·의회사무처·직속기관·사업소에서 근무하는 기간제간노동자의 노동조건을 보호하고, 합리적이고 효율적인 관리를 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) ------------------ 본청·직속기관·사업소---------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.	제2조(정의) ----------------------- 뜻은 -----------.
1. "기간제노동자"라 함은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하"법"이라고 한다) 제2조제1호 규정에 따른 근로자를 말한다.	1. “기간제노동자”란 ------------------------------------------------------------------------------------------------.
2. "사용부서의 장"이라 함은 기간제노동자의 채용 및 복무를 관리하는 서울특별시 본청의 과장·담당관과 의회사무처·직속기관·사업소의 본청 과·담당관에 준하는 부서의 장을 말한다.	2. -------- 장”이란 --------------------------------------------------------------- 직속기관·사업소------------------------------------------------.
3. "차별적 처우"라 함은 법 제2조제3호에 따라 임금 그 밖의 노동조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다.	3. ----- 처우”란 --------------------------------------------------------------------------------------------.
4. (생 략)	4. (현행과 같음)
제3조(적용범위) ① 이 규정은 기간제노동자를 채용한 서울특별시 본청·의회사무처·직속 기관·사업소에 적용한다. 단, 실업대책으로 실시하는 공공노동(「고용정책 기본법」제34조제5호 규정에 따른 공공근로를 말한다. 이하 같다), 뉴딜일자리 등 재정지원일자리 참여자에 대해서는 해당 사업지침을 적용한다.	제3조(적용범위) ① ------------------------------------ 본청·직속기관 ---------------------------. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 기간제노동자의 운영에 관하여 법령 또는 다른 자치법규에서 특별히 정하는 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.	<삭 제>
제4조(기간제노동자의 사용계획 및 사전심사) ① 사용부서의 장은 매 회계연도 6월말까지 다음 연도 기간제노동자의 채용직종, 채용인원, 채용사유, 기간, 소요예산 등을 포함한 기간제노동자 사용계획을 수립하여야 한다.	제4조(기간제노동자의 사용계획 및 사전심사) ① ------------------------------------------------------------------------------- 소요예산, 채용절차 ----------------------------------.
② 사용부서의 장은 제1항에 따라 수립된 계획에 의거 매 회계연도 6월말까지 별지 제1호 서식의 기간제노동자 채용계획서를 작성하여 노동정책담당관에게 제출여야 한다.	② ---------------------------------------------------------- 별지 제1호서식----------------------------------노동정책과장에게 제출하여야 하며, 노동정책과장은 필요한 경우 사용부서의 장에게 위험작업 등을 수행하는 기간제노동자의 안전확보 및 조치에 관한 사항을 작성·제출하게 할 수 있다.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
④ 노동정책담당관은 제3항에 따른 심사 시점 외에 발생하는 당해연도 채용 사유에 대해서 수시심사를 하여 채용의 승인 여부를 결정할 수 있다. 이 경우 사용부서는 예산확보방안을 마련하여야 한다.	④ 노동정책과장------------------------------------- 해당연도 ----------------------------------------------------------. ----------------------------------------.
⑤ㆍ⑥ (생 략)	⑤ㆍ⑥ (현행과 같음)
⑦ 다음 각 호에 해당하는 채용사유가 발생한 경우 사용부서는 노동정책담당관의 동의를 얻어 제3항 및 제4항에 따른 심사 절차를 거치지 아니할 수 있다.	⑦ ---------------------------------------------- 제3항 ------------------------------------------------------------ 있으며, 사용부서의 장은 기간제노동자 채용 후 노동정책과장에게 그 결과를 통보하여야 한다.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
<신 설>	3. 중대재해 예방을 위한 필요인력 또는 안전보건 관련 법령 등에서 정한 인력을 긴급하게 채용하는 경우
3. 그 밖에 제1호 및 제2호에 준하여 긴급한 채용이 필요하다고 인정되는 경우	4. ----- 제1호부터 제3호까지의 규정------------------------------
제5조(사용원칙) ① 사용부서의 장은 제4조제3항 및 제4항에 따른 심사를 거쳐 노동정책담당관의 승인을 받은 경우에 한하여 기간제노동자를 채용할 수 있다. 단, 제4조제7항의 경우는 그러하지 아니하다.	제5조(사용원칙) ① --------------------------------------------- 노동정책과장----------------------------------------------------. ---------------------------------.
② 사용부서의 장은 1년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간제노동자를 사용할 수 있다. 다만, 법 제4조제1항 단서에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.	② ----------------------------- 범위-------------------------------. ---------------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
④ 사용부서의 장은 기간제노동자의 채용, 퇴직 등 변동사항이 발생한 경우 노동정책담당관에게 지체 없이 통보하여야 한다.	④ ------------------------------------------------------ 노동정책과장----------------------------.
제6조(차별적 처우의 금지) 사용부서의 장은 법 제8조의 규정에 따라 기간제노동자 임을 이유로 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 노동계약(「근로기준법」제2조제4호의 근로계약을 말한다. 이하 같다)을 체결한 노동자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.	제6조(차별적 처우의 금지) ------------ 법 제8조에 따라 기간제노동자임-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제7조(차별시정 절차의 마련) ① (생 략)	제7조(차별시정 절차의 마련) ① (현행과 같음)
② 제1항의 기간제노동자 고충처리담당자는 다음 각 호의 업무를 수행한다.	② --------------------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
3. 그 밖에 소속 기간제노동자의 차별시정 등 고충에 관한 사항	3. ------------------------ 고충-------------------
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제8조(채용절차) ① 기간제노동자를 채용할 때에는 정보통신망 등을 활용하여 사전에 채용예정 인원 및 업무내용, 응시자격, 노동기간 및 노동조건, 남녀 고용평등 및 모성보호, 저소득층 및 장애인 우선 채용 등을 10일 이상 공고하여야 한다. 다만, 결원의 신속한 보충 그 밖의 특수한 사정이 있는 경우에는 공고기간을 단축할 수 있다.	제8조(채용절차) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 모성·부성보호-----------------------------------------------. ----------------------------------------------------------------------
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
<신 설>	④ 사용부서의 장은 기간제노동자를 채용하는 경우 다음 각 호의 서류를 제출하도록 요구할 수 있다. 다만 제2호부터 제5호까지의 서류는 응시자격을 확인하기 위하여 필요한 경우에만 요구할 수 있다. 1. 이력서 2. 신체검사서 3. 최종학교 졸업증명서 4. 자격증 또는 면허증 사본 및 경력증명서 5. 그 밖에 사용부서의 장이 필요하다고 인정하는 서류
제9조(노동계약 체결) ① 사용부서의 장은 기간제노동자를 채용할 경우에 별지 제2호 서식의 표준노동계약서를 참조하여 서면으로 노동계약을 체결하여야 한다.	제9조(노동계약 체결) ① ------------------------------------- 별지 제2호서식--------------------------------------------------------.
② 노동계약서는 2부를 작성하여 사용부서와 노동자가 각 1부씩 보관한다.	② -------------------------------- 기간제노동자-----------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제10조(증명서 등의 발급) 사용부서의 장은 기간제노동자의 재직증명서 및 경력증명서의 발급에 관하여「서울특별시 공무직 관리규정」 제14조를 준용한다.	제10조(증명서 등의 발급) ① --------------------------------------------------- 관하여 「서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 시행규칙」 제8조---.
<신 설>	② 사용부서의 장은 기간제노동자에게 기간제노동자의 신분을 증명할 수 있는 신분증을 발급할 수 있다.
제11조(재정보증) ① (생 략)	제11조(재정보증) ① (현행과 같음)
② 제1항에도 불구하고, 기간제노동자가 신원보증보험에 가입하여 신원보증보험증권을 제출한 경우에는 재정보증을 설정한 것으로 본다. 다만, 신원보증보험에 따른 재정보증기간은 1년으로 하며, 재정보증 한도액은 「서울특별시 재무회계 규칙」 제166조를 준용한다.	② ------------------------------------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------- 「서울특별시 회계관리에 관한 규칙」 제45조---
제12조(노동계약의 종료 등) ① 사용부서의 장은 제5조제3항의 노동계약기간이 만료된 경우 노동계약을 종료하여야 한다.	제12조(노동계약의 종료 등) ① ------------------------- 노동기간-------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
③ 제1항의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 30일 전까지 기간제노동자에게 그 사실을 서면으로 통지하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간제노동자에게는 적용하지 아니할 수 있다.	③ 제2항--------------------------------------------------------------------------------------. ----------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 2개월 이내의 기간을 정하여 근무하고 있는 자	2. 천재ㆍ사변, 그 밖에 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 근무하고 있는 자	3. 기간제노동자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 「근로기준법 시행규칙」 별표 1에서 정하는 사유에 해당하는 경우
<신 설>	④ 사용부서의 장은 「근로자퇴직급여 보장법」 제4조제1항에 따라 퇴직하는 노동자에게 퇴직금을 지급한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만이거나, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 기간제노동자는 제외한다.
<신 설>	⑤ 사용부서의 장은 주택구입 등 「근로자퇴직급여보장법」시행령 제3조의 퇴직금의 중간정산 사유에 해당하는 경우로서 기간제노동자가 요구하는 경우에는 퇴직 전에 해당 노동자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산한다.
제16조(법령준수 및 복무의무) ① 기간제노동자는 제반 법령을 준수하여 성실히 맡은 바 직무를 수행하여야 한다.	제16조(법령준수 및 복무의무) ① ----------- 관련 법령을 준수하여 ------------------ 성실히 수행---.
② 기간제노동자는 직무를 수행함에 있어 직무상의 명령에 복종하여야 하며 직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.	② ------------------------------------------- 따라 복무-----------------------------------------------.
제17조(노동시간) ① (생 략)	제17조(노동시간) ① (현행과 같음)
② 제1항의 규정에도 불구하고 1주간 소정의 노동시간이 15시간 미만인 노동자의 노동시간은 사용부서의 장과 기간제노동자가 협의하여 정한다.	② ------------------------------------------------------------------------------------------------------ 정할 수 있다.
<신 설>	③ 사용부서의 특성에 따라 교대 근로를 실시할 수 있으며, 교대 근로의 운영 방법은 사용부서별로 달리 정할 수 있다.
제18조(연장노동) 사용부서의 장은 기간제노동자의 동의를 얻어 1주일에 12시간의 범위 내에서 연장근무를 하게 할 수 있다.	제18조(연장노동) ------------------------------------------------- 범위-----------------------------.
제20조(근무상황) ① 사용부서의 장은 기간제노동자에 대하여 별지 제5호 및 제6호서식의 근무상황부를 갖추어 두고, 근무태도 상황을 기록·관리하여야 한다.	제20조(근무상황) ① --------------------------------------------------------------- 비치하고, 근무 -------------------------------.
② 사용부서의 장은 기간제노동자의 연장 및 휴일노동에 대하여 별지 제7호서식의 초과노동승인서에 따라 승인하고, 별지 제8호서식의 개인별 초과노동기록부에 기록하여야 한다.	② -------------------------------------------------------------- 초과노동 승인서---------------------------------- 초과노동 기록부--------------.
제21조(휴일) ① (생 략)	제21조(휴일) ① (현행과 같음)
② 근로자의 날(5월1일) 및 당해 주간 근무일을 만근한 기간제노동자의 주휴일, 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조제2호부터 제11호까지의 규정에 따라 공공기관이 휴무하는 날은 유급으로 한다.	② -------------------------------------------------------------------------------------------------- 제11호까지와 제3조 -------------------------------------.
<신 설>	③ 교대제 근로를 하는 기간제의 경우 제1항에 따른 주휴일은 교대제 근무편성표상(일요일부터 토요일까지) 첫 번째 비번일로 한다.
제22조(연차 유급휴가) ① ∼ ④ (생 략)	제22조(연차 유급휴가) ① ∼ ④ (현행과 같음)
⑤ 제4항의 연차 유급휴가 중 미사용 일수에 대한 수당은 제4항의 연차유급휴가 사용시기 종료일의 그 다음달 임금지급일에 지급하거나 노동계약기간 종료시 퇴직시점에 지급한다.	⑤ 연차 유급휴가-------------------------------- 연차 유급휴가-------------------------------------------------------------------------------------.
제23조(특별 휴가) ①ㆍ② (생 략)	제23조(특별 휴가) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 자녀가 있는 기간제노동자가 「서울특별시 공무원 복무 조례」 제24조제12항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연간 2일(자녀가 2명 이상인 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 얻을 수 있다.	③ 기간제노동자는 「서울특별시 공무원 복무 조례」 제24조제14항 각 호에 따라 연간 10일의 범위에서 가족돌봄휴가를 받을 수 있으며 무급으로 한다. 다만, 「서울특별시 공무원 복무 조례」 제24조제15항에 해당하는 경우에는 유급으로 한다.
④ 취학 전 아동의 자녀를 둔 기간제노동자는 자녀보육에 필요한 경우 연 3일(자녀가 2명 이상인 경우에는 6일)의 범위에서 부모휴가를 받을 수 있다.	④ 사용부서의 장은 직무수행에 탁월한 성과를 이룬 기간제노동자에게 특별휴가를 부여할 수 있다.
⑤ 만 5세 이하의 자녀를 가진 기간제노동자는 24개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간(「근로기준법」제75조에 따른 수유시간을 포함한다)을 사용할 수 있다. 다만, 1일 노동시간이 8시간 미만인 기간제노동자는 1일 근무시간이 6시간이 되도록 육아시간을 사용할 수 있다.	⑤ 5세 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ---------------------------------------------------------------------------------------.
⑥ (생 략)	⑥ (현행과 같음)
<신 설>	⑦ 군 입영 자녀를 둔 기간제노동자는 자녀 입영 당일 1일의 휴가를 받을 수 있다.
제24조(출산휴가 등) ①ㆍ② (생 략)	제24조(출산휴가 등) ①ㆍ② (현행과 같음)
③ 임신 중인 기간제노동자는 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다.	③ -------- 여성 기간제노동자--------- 10일의 범위에서 임신검진휴가를 받을----.
제26조(공가) 사용부서의 장은 기간제노동자 등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간에 대하여 공가를 허가하여야 한다.	제26조(공가) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 「병역법」, 그 밖에 다른 법령에 의한 징병검사·소집·검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가 할 때	1. 「병역법」 및 ---------------------------------------------------------------------------
2.ㆍ3. (생 략)	2.ㆍ3. (현행과 같음)
4. 「국민건강보험법 시행령」제25조에 따른 건강검진을 받을 때	4. 「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진을 받을 때 또는 「결핵예방법」 제11조제1항에 따른 결핵검진 등을 받을 때
5. (생 략)	5. (현행과 같음)
제27조(병가) ① 사용부서의 장은 기간제노동자가 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 연 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.	제27조(병가) ① ------------------------------------------------------------------------------ 범위-------------------------.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
<신 설>	④ 사용부서의 장은 기간제노동자가 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다.
④ (생 략)	⑤ (현행 제4항과 같음)
제27조의2(휴가일수의 초과 및 공제) ① 결근일수·휴직과 지참, 조퇴, 외출시간 등은 연차유급휴가일수에서 공제한다. 다만, 휴직일수의 공제는 「서울특별시 공무원 복무 조례」에 따른다.	제27조의2(휴가일수의 초과 및 공제) ① ------------ 지각--------------------------------------------. -------------------------------------------------------.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제5장 직장 내 괴롭힘의 예방	제5장 직장 내 성희롱·괴롭힘의 예방 및 조치 등
제29조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) 누구든지 다음 각 호에 해당하는 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니된다.	제29조(직장 내 성희롱의 금지) ① 누구든지 기간제노동자에게 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위	<삭 제>
2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언	<삭 제>
3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위	<삭 제>
4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위	<삭 제>
5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위	<삭 제>
6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위	<삭 제>
7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 노동계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 노동계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위	<삭 제>
8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위	<삭 제>
9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위	<삭 제>
<신 설>	② 직장 내 성희롱의 금지, 예방 및 조치는「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」과 「서울특별시 성희롱·성폭력 예방 및 2차 피해 방지 규칙」을 준용한다.
제30조(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 시장 및 기관장(의회사무처장, 직속기관의 장, 사업소장 등을 말한다. 이하 같다)에 신고할 수 있다.	제30조(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치) ① 누구든지 기간제노동자에게 합리적인 이유 없이 「서울특별시 직장 내 괴롭힘 금지 및 피해자 보호ㆍ지원에 관한 조례」 제2조제1호의 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.
② 시장 및 기관장은 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.	② 직장 내 괴롭힘에 대한 신고, 예방 및 조치 등에 관한 사항은 「근로기준법」,「서울특별시 직장 내 괴롭힘 금지 및 피해자 보호ㆍ지원에 관한 조례」를 준용한다.
③ 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 조사 및 조치에 관한 구체적인 절차는 시장 및 기관장이 따로 정한다.	<삭 제>
제31조(직장내 괴롭힘 예방 교육 및 조치) ① 사용부서의 장은 직장 내 괴롭힘 예방과 피해방지를 위한 교육을 연1회 이상 실시하여야 한다. ② 사용부서의 장은 신규 채용 직원을 부서에 배치하는 경우 직장 내 괴롭힘의 고충처리 절차 등을 포함한 예방 지침 등을 교육해야 한다.	<삭 제>
제32조 (생 략)	제31조 (현행 제32조와 같음)
제33조(성희롱 예방 교육 및 조치) ① 사용부서의 장은 직장 내 성희롱 예방과 피해방지를 위한 교육을 연1회 이상 실시하여야 한다. ② 직장 내 성희롱 예방 및 성희롱 발생시 조치에 대하여는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」을 준용한다.	<삭 제>
제34조(보수의 지급) ① 보수는 예산의 범위 안에서 지급규정에 따라 결의된 금액을 매월 말일에 지급한다. 다만, 필요하다고 인정하는 경우에는 지급일을 변경할 수 있다.	제32조(보수의 지급) ① ---------- 범위------------------------------------------------. -------------------------------------------------.
제35조(연장·야간 및 휴일노동) ① (생 략)	제33조(연장·야간 및 휴일노동) ① (현행과 같음)
② 근무시간을 초과하여 근무한 경우에는 별지 제4호서식의 시간외근무상황부에 그 내용을 기록·관리하여야 한다.	② ---------------------------- 별지 제8호서식의 개인별 초과노동 기록부------------------------
제36조 ∼ 제42조 (생 략)	제34조 ∼ 제40조 (현행 제36조부터 제42조까지와 같음)
<신 설>	제9장 징계
<신 설>	제41조(징계의 종류 및 효력) ① 기간제노동자에 대한 징계의 종류는 해고(계약 해지), 정직, 감봉, 경고로 구분한다. ② 징계의 효력은 다음 각 호와 같다. 다만, 징계사유는 있으나 정상참작 등으로 징계하지 아니한 경우에는 해당 기간제노동자에게 서면으로 주의하여야 한다(주의는 징계로 분류하지 아니함). 1. 해고: 근로관계의 종료 2. 정직: 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직 처분을 받은 기간제노동자는 그 기간 중 노동자의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 정직기간 중 급여는 임금총액(보수를 월별 지급시 그 월 임금액)의 3분의 2를 삭감함 3. 감봉: 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 감봉처분을 받은 기간제노동자는 처분기간 중 임금총액(보수를 월별 지급 시 그 월 임금액)의 10분의 1을 삭감함 4. 경고: 과실에 대하여 훈계하고 경위서를 제출하여야 함
<신 설>	제42조(징계의결 요구) ① 사용부서의 장은 기간제노동자가 제43조에서 정한 징계사유에 해당하는 경우에는 징계의결을 징계위원회(이하 “위원회”라 한다)에 요구하여야 하고, 사용부서의 장은 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다. ② 제1항에 따라 징계의결을 요구할 경우에는 별지 제11호서식의 징계의결요구서에 따라 징계양정과 징계심의에 참고되는 사항을 기재하여야 한다.
<신 설>	제43조(징계사유) 기간제노동자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 때에는 징계사유가 된다. 1. 성실의무를 위반하였을 때 가. 횡령·유용, 업무상배임 나. 직권남용으로 타인의 권리침해 다. 직무태만 및 근무태도 불량 라. 병가·휴직을 본래의 목적 외로 사용하는 행위 2. 지시사항을 위반하였을 때 가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 차질을 준 경우 나. 형사입건으로 기소되어 금고이상의 형이 확정된 경우 3. 직장이탈 금지를 위반하였을 때 가. 불법집단행위를 위한 직장이탈 나. 무단결근 다. 지각, 무단조퇴, 근무지 이탈 4. 비밀엄수를 위반하였을 때 5. 친절ㆍ공정 의무를 위반하였을 때 6. 품위유지 의무를 위반하였을 때 가. 성폭력 나. 성희롱, 성추행 다. 근무 중 음주 추태 라. 기타(공무집행 방해, 음주운전, 도박 등) 7. 사내 폭력 및 가혹행위를 하였을 때 8. 영리 업무 및 겸직 금지의무를 위반하였을 때 9. 금품ㆍ향응 등 재산상 이익을 위한 비위행위를 하였을 때 가. 위법ㆍ부당한 업무 처리와 직접적인 관계없이 금품ㆍ향응 등 재산상 이익을 직무관련자 또는 직무관련 공무원으로부터 받거나 직무관련 공무원에게 제공한 경우 나. 직무와 관련하여 금품ㆍ향응 등 재산상 이익을 받거나 제공하였으나, 그로 인하여 위법ㆍ부당한 업무 처리 등을 하지 아니한 경우 다. 직무와 관련하여 금품ㆍ향응 등 재산상 이익을 받거나 제공하고, 그로 인하여 위법ㆍ부당한 업무 처리 등을 한 경우 10. 그 밖에 이에 준하거나 기타 사회통념상 징계의 필요성이 인정될 때
<신 설>	제44조(위원회 구성·운영 등) ① 기간제노동자의 징계사건을 심의·의결하기 위하여 사용부서에 위원회를 설치할 수 있다. ② 위원회는 위원장을 포함하여 5명의 위원으로 구성하고 위원장은 기간제를 업무를 담당하는 기관(부서)의 5급 이상 공무원이 맡는다. ③ 위원장은 기간제 업무를 담당하는 부서의 공무원 2명과 다음 각 호에 해당하는 사람 중에서 2명을 임명 또는 위촉한다. 1. 법관·검사 또는 변호사, 공인노무사로 5년 이상 재직하고 있거나 재직하였던 사람 2. 대학에서 조교수 이상으로 재직하는 사람 3. 「비영리민간단체 지원법」에 따른 비영리민간단체에서 10년 이상 활동하고 있는 지역단위 조직의 장 ④ 위원은 그 직무에 관하여 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다. ⑤ 위원회의 회의에 참석하는 위원에게는 「서울특별시 위원회 수당 및 여비 지급 조례」에 따라 수당을 지급할 수 있다. ⑥ 위원회는 사용부서에서 제45조에 따른 징계 의결 요구가 있을 시 위원장이 소집한다. ⑦ 위원회의 회의는 재적위원 3분의 2 이상의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. ⑧ 위원장은 위원회 회의 3일 전까지 징계대상 기간제노동자에게 위원회에 출석할 것을 별지 제12호서식의 출석통지서로 통지하여야 한다. ⑨ 징계대상 기간제노동자가 출석 통지를 받고도 출석을 원하지 않는다는 의사를 표명하거나 또는 정당한 이유없이 출석하지 아니하는 경우에는 그 사실을 기록에 명기하고 징계를 의결할 수 있다. ⑩ 직장 내 괴롭힘 사건 및 성희롱, 성폭력 사건으로 인한 위원회 개최 시에는 관련 분야의 민간전문가로 위촉되는 위원 1인 이상 참여하도록 하여야 한다.
<신 설>	제45조(징계안건 심의) ① 위원회에서 징계안건을 심의할 때에는 입증자료의 적합 여부 및 징계심의 대상자의 소행과 비위동기, 반성태도의 유무 등의 정상 참작과 징계요구권자의 의견을 종합적으로 검토하여 별표의 징계양정기준에 따라 징계양정에 적정을 기하여야 한다. ② 위원회는 징계대상인 기간제노동자에게 충분히 진술할 수 있는 기회를 부여하여야 하며, 서면 또는 구두로 자기에게 유리한 사실을 진술하거나 증거를 제출하게 할 수 있다. ③ 위원회는 징계대상 기간제노동자에게 징계사유에 해당하는 사실에 관하여 심문하고, 진술권을 부여할 수 있으며, 관계인의 출석을 요구하여 심문할 수 있다.
<신 설>	제46조(징계의결 기간) 위원회는 별지 제11호서식의 징계의결요구서를 접수한 날부터 30일 이내에 징계요구사항을 심의·의결하여야 한다. 다만, 부득이한 경우 30일 이내에서 연장할 수 있다.
<신 설>	제47조(집행) 징계처분권자인 사용부서의 장은 징계 의결서가 접수된 날부터 7일 이내에 이를 집행하여야 하며, 별지 제14호서식의 징계처분사유설명서에 별지 제13호서식의 징계의결서 사본을 첨부하여 징계처분을 받은 기간제노동자에게 지체없이 교부하여야 한다.
<신 설>	제48조(재심청구) ① 사용부서의 장은 징계처분을 받은 기간제노동자가 징계처분의 위법·부당을 이유로 재심을 청구한 경우에는 재심의 위원회를 구성하여 재심의하여야 한다. 이 경우 재심청구 기간은 징계처분을 받은 날부터 7일 이내로 한다. ② 제1항에 따른 재심의 위원회 위원은 1심 위원 중 위원장을 제외하고 다른 위원으로 임명 또는 위촉하여야 하며, 재심의 절차 등 관련 사항은 제44조부터 제47조까지를 준용한다.

5		향후일정

ㅇ 훈령(안) 확정 및 발령 의뢰	: 2024. 6. 26.

ㅇ 훈령(안) 발령 및 시행	: 2024. 7월중 (예정)

붙 임. 서울특별시 기간제노동자 관리규정 일부개정규정안(신‧구 조문 대비표 포함) 1부.  끝.