문서번호	총무과-9570
결재일자	2024. 6. 24.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	총무과장	경영관리부장	서울아리수본부부본부장		서울아리수본부장
도근호	박은섭	안병희	박진순		06/24
					한영희
협 조
	뚝도아리수정수센터소장			서한호
	인사팀장			서준식

효율적 조직운영 및 업무 실행력 제고를 위한

서울아리수본부 조직개편 계획

2024. 6.

서울아리수본부

(총 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

효율적 조직운영 및 업무 실행력 제고를 위한

서울아리수본부 조직개편 계획

경영관리부장 :안병희☎3146-1101 총무과장 : 박은섭☎1110 담당 :도근호  ☎1116

효율적인 조직 운영을 위해 아리수홍보관(수도박물관, 아리수나라) 소속기관 변경 및 업무 이관 등 조직개편을 추진하고자 함

Ⅰ		추 진 방 향

□ 대외 이미지 개선, 아리수 음용률 향상 등을 위한 홍보기능 확대

ㅇ 아리수에 대한 인식개선과 아리수홍보관 활성화 및 관람객 수 정체

문제 대응 등을 위한 아리수박물관팀 소속기관 재편

□ 기능 재배치를 통한 효율적 업무 수행 및 추진력 강화

ㅇ 업무 연관성이 적은 아리수나라의 운영 및 홍보 등 기능을 효과적으로

추진할 수 있는 부서로 이관하여 업무 효율성 및 실행력 제고

Ⅱ		추 진 계 획

□ 주요현황

조 직 도

		뚝도아리수정수센터 정수시설과 (아리수박물관팀)
수도박물관											아리수나라

ㅇ 인력 및 시설현황

[인력현황]

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[수도박물관 시설현황]

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[아리수나라 시설현황]

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ㅇ 주요 담당사무(수도박물관 및 아리수나라)

- 전시 및 행사에 관한 계획 수립․시행, 교육프로그램 개발․운영

- 전시물 및 소장품 관리(유물기증, 기탁, 등록), 홈페이지 관리

- 청사 경비 및 방호, 시설물(청사, 기전설비 등) 유지 및 안전 관리 등

□ 조직개편 필요성

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[관람객 수 추이(단위 : 명)]

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[서울시 학령인구 추이(단위 : 명), 출처 : 서울시교육청]

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※ 합계출산율 하락이(’13년 1.19명 ⇒ ’23년 0.72명) 가팔라 학령인구 감소도 지속 될 전망

□ 개편내용

[ 아리수박물관팀(수도박물관) ]

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[아리수박물관팀 팀장 분장사무(예시)]

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[조직개편(안)]

< 현   행 >

< 변   경 >

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[분장사무 조정(안)]

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[ 아리수나라 ]

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※ 아리수나라 내부(수돗물놀이터, ’22.7.) 및 외부(열린 시민공간, ’23.12.) 리뉴얼

[분장사무 조정(안)]

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[정원조정(안)]

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※ 아리수홍보관(수도박물관, 아리수나라) 조직개편 관련 조직담당관 협의 완료

Ⅲ		추 진 일 정

□ 조직개편 및 분장사무 조정              :   ’24. 7. 1. 字

※ 분장사무 조정 : 서울아리수본부 및 산하사업소 각과 분장사무 개정

□ 조직개편에 따른 인력 재배치         :  ’24. 7. 15. 字

붙임 : 서울아리수본부 및 산하사업소 각과 분장사무 개정(안) 1부.  끝.