문서번호	시설관리과-10264
결재일자	2024. 6. 20.
공개여부	부분공개(6)

주무관		기전팀장		시설관리과장					결재
김유빈		오정훈		06/20
				代오영진
협 조

교육일지(별도 사무실 근무자 공직기강 확립 교육)

교육일시

2024년 6월 17일(월) ~ 6월 20일(목)

교    관

기전팀장(代 제어실장)

교육대상

노량진제어실(14명) 및 낙성대배수지(1명) 근무자(총원 15명)

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교육제목

별도 사무실 근무자 공직기강 확립 교육

교  육  내  용

복무관리 철저 및 엄정한 공직기강 확립

□ 최근 타 사업소 점검사례

ㅇ 조기 출근 직원 : 초과근무 정위치 근무 여부 집중 점검(점검시간 07:00~08:00)

ㅇ 유연근무 직원 :  지문태그 여부(직원 출근 점검 포함)

ㅇ 제출 자료 : 초과근무 신청서, 유연근무 및 휴가 신청 내역

ㅇ 배수지, 가압장 등 점검 취약장소 점검(정위치근무, 쓰레기통 확인, 청소상태 등 복합점검)

ㅇ 야간 체력단련실, 탁구장, 휴게실 이용자 불시점검

□ 주요 준수사항

ㅇ 출근시간 준수 및 각 부서 보안점검 철저

- 유연근무 직원 지참 및 점검 당일 지참처리 신청 금지

- 민감정보 문서 책상 위 방치 금지, 보안점검부 작성 철저

ㅇ 초과근무 시간을 이용한 음주 및 개인활동 금지

- (처벌사항) 적발횟수에 따라 최대 12개월까지 초과근무 명령 금지, 관리감독자 불이익 조치 (성과연봉 1등급 하향, 근무평정 불이익, 징계조치 의결 등)

- (부당수령 사례) 처리할 업무가 없음에도 주말·공휴일 사적용무로 초과근무, 퇴근 후 심야에 복귀하여 지문 태그, 초과근무시간에 음주 귀청, 체력단력실·학원 강좌 이용 시

간 초과근무 시간 산입 등

ㅇ 출장비 수령을 위한 허위(개인용무 수행 등) 및 불필요한 출장 금지

- (처벌내용) 부당수령액의 5배 가산하여 징수

- (부당수령 사례) 실제 출장을 가지 않았으나 허위 출장 및 개인용무로 인한 출장 및 개인목적 관용차 사용, 출장시간 허위신고 등

붙임  교육시행 사진 1부.  끝.