문서번호	간호2과-3998
결재일자	2024. 6. 19.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	팀장	호스피스완화의료센터장
민인하	김재은	06/19
		박신애
협 조
	간호2과장		서희경
	팀장		김순주
	팀장		김생화
	주무관		최주윤

직원 소진 관리 프로그램 운영 결과 보고(1차)

2024. 6.

서울특별시 서북병원

(호스피스 완화의료센터)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

직원 소진 관리 프로그램 운영 결과 보고(1차)

호스피스 완화의료 필수인력을 대상으로 직원 소진 예방을 위한 활동으로정서지원 및 베이킹 클래스 프로그램을 실시하고 그 결과를 보고 드림

Ⅰ		추 진 근 거

❍ 2024년 입원형 호스피스전문기관 사업 계획서(간호2과-374, '24.1.16.)

❍ 2024년 호스피스 완화의료 사업 관련 직원 소진 관리 프로그램 운영 계획(1차)

(간호2과-3788. '24.6.10.)

❍ 2024년 호스피스·완화의료 사업 안내 지침(보건복지부)

Ⅱ		추 진 개 요

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회차	일 시	시 간	내 용
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Ⅲ		기대효과

❍ 직원 격려 및 소진예방 관리를 통해 호스피스 완화의료 인력 역량증진

❍ 직원 소진 해소로 입원 환자의 의료 서비스 질 향상 및 만족도 증가

Ⅳ		향후계획

❍ 정신적· 심리적 지지 프로그램 운영으로 팀원들의 업무 만족도를 향상

시킬수 있는 다양한 프로그램 개발 필요

❍ 만족도 조사지 결과 분석에 따른 2차 소진 예방 프로그램 계획 반영

붙 임  1. 소진예방 프로그램 만족도 설문지 1부.

2. 소진 예방 프로그램 만족도 조사 결과 1부.

3. 프로그램 참여자 서명부 1부.

4. 관련사진 1부.  끝.