문서번호	운영기획부-8537
결재일자	2024. 6. 17.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무팀장	운영기획부장		보건환경연구원장
최은정	김종초	이미경		06/17
				박주성
협 조	예산담당관		문혁
	재무과장		권순기

보건환경연구원 한시임기제공무원 채용 계획

2024. 6.

보건환경연구원

(운영기획부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

보건환경연구원 한시임기제공무원 채용 계획

운영기획부장 이미경☎570-3339 총무팀장 김종초☎3317 담당 최은정☎3315

우리 연구원 출산·육아휴직 공무원의 업무 대행을 위한 한시임기제공무원을 채용하여 원활한 업무추진을 하고자 함

□ 채용근거

ㅇ「지방공무원 임용령」제3조의2 ‘한시임기제공무원’

※ ｢지방공무원법｣ 제63조제1항·제2항에 따라 휴직하는 공무원 대행

‣ (대체대상) 출산휴가 사용 공무원, 휴직공무원(30일 이상 휴가 사용 공무원 포함) 등

‣ (근무기간) 1년 6개월 이내 임용

‣ (근무시간) 주당 15시간～35시간 범위 내

‣ (업무범위) 행정업무처리(기안·결재 가능)

ㅇ「지방공무원 인사제도 운영 지침(행안부 예규 제233호, ’23.1.1.)

ㅇ 서울특별시 인사규칙(서울특별시규칙 제4552호, ’23.4.13.)

ㅇ 2024년 출산휴가 등 대체인력 운영 지침(인사과-8617, ’24.2.28.)

□ 육아 휴직 대상자 현황

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□ 채용개요

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ㅇ 채용절차 및 방법

임용계획 심의요청 (To.인사과)	➡	인사위원회 의결	➡	임용계획 승인 및 통보	➡	적격자 구인	➡
(채용부서)		(인사과)		(인사과)		(채용부서)
임용결격여부 확인 1. 경찰청 신원조사 2. 등록기준지(시·군·구) 결격사유조회 3. 비위면직여부 조회 (시 인사과 요청)	➡	발령 및 통보 (임용구비서류 및 결격여부조회 결과첨부)	➡	임용자격 확인	➡	인사시스템 등재
(채용부서)		(채용부서)		(인사과)		(인사과)

ㅇ 응시자격

- 「지방공무원법」 제31조(결격사유)에 해당하지 아니하고

- 「지방공무원 임용령」제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타   법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자로서

- 「지방공무원법」제27조제2항 제3호(경력) 시간선택제임기제 공무원 임용 자격기준에 충족하는 자

【 한시임기제 공무원 6호 자격기준 -서울특별시 인사규칙 별표 9의3 】

※ 한시임기제 6호 - 특수전문분야

1. 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 사람

2. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 6개월 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람

ㅇ 보수수준 및 예산과목

- 봉급 :「공무원보수규정」 별표30조의 4 [표 30의2] 적용

(’24년 기준 월지급액, 단위: 원)
등급	적용 대상 공무원	봉급기준액(월)	봉급산출액(월)
6호	6급 공무원 또는 이에 상당하는 공무원의 업무를 대행할 수 있는 직위에 임명되는 한시임기제공무원	2,465,700원	2,157,480원 (주35시간 기준)
※ 위 봉급기준액은 통상적인 주 40시간을 모두 근무할 경우에 받게 될 월봉급액으로서 각 등급별 봉급액을 기준으로 근무시간에 비례하여 지급 ※ 수당은 “지방공무원수당 등에 관한 규정 제21조의3에 따른 가족수당, 시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당, 정액급식비, 연가보상비, 직급보조비에 한정하여 해당 공무원에 상당하는 경력직공무원을 기준으로 근무시간에 비례하여 지급함. 다만, 가족수당은 전일제 공무원 지급액과 동일하게 지급하고, 정액급식비는 근무일수에 비례하여 지급 ※ 명절휴가비는 한시임기제공무원 봉급액 계산 시 포함되어 미지급

- 예산과목 : 재무국, 재무과, 인력운영비, 인건비, 기타직보수(101-02)

□ 향후일정

ㅇ 채용계획 심의·승인(제1인사위원회)	: ’24. 6월

ㅇ 적격자 구인 및 서류전형	: ’24. 7월

ㅇ 임용후보자 결정 및 신원조사	: ’24. 7월

ㅇ 최종합격자 인사발령	: ’24. 7월말

※ 추진일정은 인사위원회 일정 등에 따라 변동 될 수 있음

붙임  임용계획서 및 성과계획서(안) 각 1부.  끝.