문서번호	인재채용과-5521
결재일자	2024. 6. 12.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	경력채용팀장	인재채용과장	인재개발원장
배우주	조병와	代백명숙	06/12
			이회승

2024년 제5회 서울특별시 임기제공무원 경력경쟁임용시험

서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획

2024. 6.

인재개발원

(인재채용과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 제5회 서울특별시 임기제공무원 경력경쟁임용시험

서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획

2024년 제5회 서울특별시 임기제공무원 경력경쟁임용시험 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획을 마련하여 시험추진에 만전을 기하고자 함

Ⅰ		서류전형 결과

□ 서류전형 개요

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ㅇ 심사방법 : 「지방공무원 임용령」 제44조 및 제55조에 따라 합격자 결정

□ 서류전형 결과

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Ⅱ		면접시험 계획

□ 면접시험 개요

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면 접 일	면 접 분 야(인원)	비고
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ㅇ 면접내용 : 직무과제 보고서 작성, 집단토론(개인별 발표 포함), 개별심층면접을 통해 응시자의 공직관·인성·전문성 및 직무역량을 종합적으로 평가

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□ 면접방법

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□ 합격자 결정

ㅇ 「지방공무원 임용령」 제50조의3에 따라 합격자 결정

- 면접위원 점수를 합산하여 최고득점자를 합격자로 결정

- 최종 합격자가 임용 포기 등의 사유로 결원을 보충할 필요에 대비하여 시험 차순위자를 예비합격자로 둘 수 있음(1명)

Ⅲ		행정사항

□ 소요예산 : ********

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ㅇ 예산과목 : 일반행정, 인재양성 및 시험관리, 각종시험관리, 공무원 채용 및 기타시험 관리, 사무관리비

Ⅳ		향후일정

□ 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획 공고 : 2024. 6. 14.(금)

□ 면접시험 실시         : 2024. 6. 26.(수) ~ 6. 27.(목)

□ 면접시험 합격자 발표 : 2024. 7. 2.(화) (예정)

□ 임용점검 : 2024. 7. 3.(수)

붙 임  1. 서류전형 합격자 현황 1부.

2. 서류심사 의결서 각 1부.

3. 서류심사표(일체) 각 1부.

4. 서류전형 합격자 및 면접시험 시행계획 공고문(안) 1부.  끝.