문서번호	교통정책과-2898
결재일자	2024. 2. 14.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	교통기획팀장	교통정책과장	교통기획관		도시교통실장
최준혁	진선영	이진구	윤보영		02/14
					윤종장
협 조

지방임기제공무원 공개채용계획

2024. 2.

도 시 교 통 실

(교통정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

지방임기제공무원 공개채용계획

일반임기제공무원 결원 발생직위에 전문인력을 공개채용하여, 효율적인 교통 현안업무 처리를 도모하고자 함

1		채용근거 및 개요

□ 관련근거

ㅇ 지방공무원법 제25조의5 및 임용령 제21조의 3

□ 채용개요

ㅇ 채용사유 : ******************************************************************************************

ㅇ 임용분야 및 업무

실국명 (부서명)	분야	직급	담당업무
도시교통실 (교통정책과)	교통 전문	******	******************************** ******************************************* ********************************** **************
도시교통실 (버스정책과)	교통 전문	******	****************************************************** ************************************************************ ****************************************************** ************************************************************
도시교통실 (교통운영과)	교통 전문	******	************************************** **************************************************** *************************************************** *************************************************** *****************************************
도시교통실 (보행자전거과)	교통 전문	**** **	************** ******************************** *************** ****************

ㅇ 채용기간 : ************************************

ㅇ 자격요건

- 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당하지 아니하는 자

- 지방공무원 임용령 제17조에 의한 자격요건을 갖춘 자

ㅇ 직무분야 자격요건(법 제27조 제2항 제9호)

구분	응시자격요건
임기제지방 행정주사 (교통전문요원) (학위·경력)	1. 관련 분야 석사학위를 취득한 사람 2. 관련 분야 학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 전문대학 관련학과 졸업자 등으로서 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 관련학과 인정범위 - 교통행정, 교통정책, 교통계획, 교통공학 도시행정, 도시공학 등 해당직무와 관련된 학과 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 국가, 지방자치단체, 공공기관, 연구소 등에서 교통/도시개발 분야 관련 업무 경력
임기제지방 시설주사 (교통전문요원) (학위·경력)	1. 관련 분야 석사학위를 취득한 사람 2. 관련 분야 학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 전문대학 관련학과 졸업자 등으로서 3년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 관련학과 인정범위 - 교통행정, 교통정책, 교통계획, 교통공학 도시행정, 도시공학 등 해당직무와 관련된 학과 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 국가, 지방자치단체, 공공기관, 연구소 등에서 교통/도시개발 분야 관련 업무 경력
임기제지방 시설서기 (교통전문요원) (학위·경력)	1. 전문대학 관련학과를 졸업한 사람 ◈ 관련학과 인정범위 - 교통행정, 교통정책, 교통계획, 교통공학 도시행정, 도시공학 등 해당직무와 관련된 학과 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 국가, 지방자치단체, 공공기관, 연구소 등에서 교통/도시개발 분야 관련 업무 경력

ㅇ 보수지급

- 지방공무원보수규정 제35조에 의거 당해 등급의 연봉 하한액 지급 원칙

- 채용예정자의 자격, 근무경력 등 하한액 적용이 적절하지 않은 경우 근무실적 평가위원회의 사전심사와 인사위원회의 승인 후 조정

- 지방공무원보수규정 제34조 임기제공무원 연봉 한계액

구분	상한액(천원)	하한액(천원)
6급(상당)	81,239	54,132
8급(상당)	58,248	41,551

2		채용방법 및 절차

□ 임용방법

ㅇ [6급] 인재개발원 주관 통합채용(서류전형 및 면접심사)

ㅇ [7급 이하] 채용기관 자체채용(서류전형 및 면접심사)

ㅇ 추진절차

구분		임용계획 승인요청	⇒	임용공고	⇒	원서접수	⇒
[6급]		교통정책과 → 인사과		인재개발원		인재개발원
[7급이하]		교통정책과 → 인사과		서울시 홈페이지		교통정책과
구분		채용시험 및 합격자 결정	⇒	임용 승인요청	⇒	임용
[6급]		인재개발원		교통정책과 → 인사과		도시교통실
[7급이하]		교통정책과		교통정책과 → 인사과		도시교통실

3		향후일정(안)

ㅇ 채용계획 승인(제1인사위)	: *******

ㅇ 채용공고 및 원서접수	: *******

ㅇ 면접시험 및 합격자 발표	: *******

ㅇ 임용승인(제1인사위) 및 계약체결	: *******.  끝.