문서번호	인사과-19488
결재일자	2024. 5. 29.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	인사지원팀장	인사과장	행정국장
박효원	박민호	김광덕	05/29
			이동률

- 2024년도 상반기 임기제공무원 근무실적평가 -

서울시 제2근무실적평가위원회 개최 계획

2024. 5.

행  정  국

(인 사 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

- 2024년도 상반기 임기제공무원 근무실적평가 -

서울시 제2근무실적평가위원회 개최계획

’24년 상반기 임기제공무원 근무실적에 대한 5·6급 市 통합평가 및 7급 이하 市 조정평가를 위한 서울시 제2근무실적평가위원회를 개최하고자 함

1		평 가 개 요

□ 관련근거

ㅇ ｢지방공무원법｣ 제25조의5 (근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

ㅇ ｢지방공무원임용령｣ 제21조의5(임기제공무원의 근무실적평가)

ㅇ ｢지방공무원 인사제도 운영지침｣(행정안전부 예규)

□ 평가대상 : ***********************

< 5급이하 일반임기제공무원 직급별 현황 >

(’24.4.30. 기준, 단위 : 명)

구분	합계	5급	6급	7급	8급	9급
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□ 대상기간 : 2024. 11. 1. ~ 2024. 4. 30.(6개월)

□ 평가방법 및 체계

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2		위원회 개요

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□ 심의대상 : *****************

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(단위 : 명)

구분		계	****
			**	**	****
근무실적평가대상		***	***	***	***
	실국자체평가대상*	***	*	*	***
	시(통합)조정대상	***	***	***	**

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□ 심의안건 : **

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********************************************************□ 심의기준

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3		심 의 안 건

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(단위 : 명)

구분	계	평가그룹
		S등급(20%)	A등급(30%)	B·C·D등급(50%)
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(단위 : 명)

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※ C·D등급 의무부여 기준

구 분	내 용
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4		평가결과 활용

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□ 근무기간 연장심사 대상 기준

ㅇ 근무기간 연장 심의시 근무실적평가 결과 반영

	총 근무기간 5년 범위 내 근무기간 연장 제한 요건 [「서울특별시 인사규칙」 별표26 (’22.1.13. 개정)]
- 총 근무기간 근무실적평가 C등급이 2회 이상인 자 ※ ‘D등급’(부진)은 1회만으로도 근무기간 연장 불가 - 총 근무기간 다면평가 하위평가 횟수가 2회 이상인 자 ※ 하위평가자 기준 : 평균 40점 미만이면서 하위 10% 순위인 자 - 총 근무기간 중 중징계 또는 금품·향응수수, 음주운전, 성비위로 징계 처분을 받은 자

총 근무기간 5년 초과 추가 5년 범위 근무기간 연장요건 [「서울특별시 인사규칙」 별표27 (’22.1.13. 개정)]

구분	내 용
연장 심사대상	- 총 근무기간 근무실적평가 S등급이 5회 이상인 자
연장 제한대상	- 총 근무기간 근무실적평가 C등급이 2회 이상인 자 ※ ‘D등급’(부진)은 1회만으로도 근무기간 연장 불가 - 총 근무기간 다면평가 하위평가 횟수가 1회 이상인 자 ※ 하위평가자: 평균 40점 미만이면서 하위 10% 순위인 자 - 총 근무기간 중 징계를 받은 사실이 있거나 수사․조사 및 징계 절차가 진행 중인 자