문서번호	인사과-19374
결재일자	2024. 5. 28.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

		시 민
주무관	공무공공안전팀장	인사과장
김민규	갈은주	05/28
		김광덕

2024년 제1차 공공안전관 전보 계획

2024. 5.

행 정 국

(인사과)

2024년 제1차 공공안전관 전보 계획

적재·적소 인력 배치를 통한 안정적인 우리 시 공공안전관 조직 운영 및 재직자 고충 해소를 위해 ’24년 제1차 전보를 실시하고자 함

Ⅰ		추진 개요

□ 추진 근거

ㅇ 서울특별시 청원경찰 관리 규정 제9조(배치), 제10조(전보)

제9조(배치) ① 청원경찰은 중요 시설 유무, 정ㆍ현원 등을 종합적으로 고려하여 배치한다.

제10조(전보) ① 서울특별시장(이하 "시장"이라 한다) 또는 사용부서의 장은 필요시 고충전보, 의무(희망)전보 등의 방법을 통해 전보를 실시할 수 있다.

ㅇ 서울특별시 청원경찰 단체협약 제17조(배치), 제18조(전보)

ㅇ 서울특별시 청원경찰 취업규칙 제5조(배치), 제6조(전보)

□ 추진 방향

ㅇ 원칙

- 공공안전관 고충 해소를 위한 전보

- 부서별 정․현원 일치(결원․과원 조정)를 통한 인력 균형배치

ㅇ 유형 : 고충전보, 희망전보 및 의무전보

ㅇ 대상

- (고충전보) 현 부서 2년 미만 근무자 중 고충해소를 위한 타 부서 근무 희망자

※ (1차) 부서 자체고충심사 통해 고충해소 조치 → (2차) 인사과에 고충전보 신청

- (희망전보) 현 부서에 2년 이상 근무자 중 타 부서 근무 희망자

- (의무전보) 정원 초과 부서 근무자 중 정․현원 조정을 위하여 전보가 필요한 자

※ 정원 초과(과원) 부서(기관)는 과원 인력수만큼 의무전보 대상자를 제출하되 의무전보 대상자는 부서(기관)에서 자율적으로 결정 ➡ ’24년 1차 전보 해당없음

ㅇ 전보기준 및 방식

- 희망 근무지가 중복될 경우, 現 부서 장기근무, 고충사유, 결원부서 의견 등을 종합적으로 고려

※ 임신․출산, 육아, 장애인 공공안전관에 대하여 전보희망지 우선 반영

※ 잦은 부서 이동자는 후순위 조치

- 기타 부서 요청사항 및 격무 부서 결원 방지, 부서별 연령·직급·성별 구성비율, 市 전체 인력 관리의 효율성 등을 보충적으로 검토

Ⅱ		세부 계획

□ 전보 절차

① 부서 자체 전보대상자 검토 (소속부서)		② 전보 대상자 명단 제출 (소속부서→인사과)		③ 전보대상 현황공개 (인사과 → 개인별 이메일)
’24. 5. 29.(수) ~ 6. 7.(금)		’24. 6. 10.(월) 15:00까지		’24. 6. 11.(화)
④ 개인별 희망기관 제출 (개인별 이메일 제출)		⑤ 전보 대상자 검토 (인사과)		⑥ 전보(안) 작성 및 통보 (인사과 → 각 부서)
’24. 6. 12.(수) 18:00까지		’24. 6. 12.(수) ~ 6. 21.(금)		’24. 6. 24.(월)

□ 전보 세부 절차

① 부서 자체 대상자 검토 (소속부서)						~ ’24. 6. 7.(금)
	ㅇ (전보신청자) 전보심사 청구서를 소속부서에 제출 : ~ 6.4.(화) - 전보 신청자는 전보유형에 따라 ‘고충심사청구서(붙임1)’, ‘희망전보 청구서(붙임2)’를 직접 작성하여 소속부서에 제출 - 증빙서류가 필요하거나 있을 때는 증빙서류까지 함께 제출 ※ 임신·출산·육아, 질병, 간병 등 객관적 증명이 필요한 사유인 경우, 증빙서류 반드시 제출해야 검토 가능 ㅇ (소속부서) 자체 검토 : ~ 6. 7.(금) - (고충전보) 기관 내 자체 전보를 통해 고충 해소가 가능한 경우, 자체 해결 - (희망전보) 희망전보 대상을 확인하여 희망전보 대상자 확정
② 전보 대상자 명단 제출 (소속부서)					~ ’24. 6. 10.(월) 15:00까지
	ㅇ 제출대상 : 소속부서에서 검토 완료된 전보 신청자 명단 ※ 고충전보의 경우, 소속부서 자체 고충검토를 거치지 않은 인원에 대해서는 전보 불가 ㅇ 제출방법 : 소속부서(붙임4 참고)에서 전보심사 청구서(붙임1~2) 및 증빙서류, 전보대상자 명부(붙임3)을 수합하여 인사과에 공문으로 제출 (원본은 스캔하여 첨부) ㅇ 제출서류 : 전보심사청구서(붙임1~2) 및 증빙서류, 전보대상자 명부(붙임3) ㅇ 제출기한 : 2024. 6. 10.(월) 15:00
③ 전보대상 현황 공개		’24. 6. 11.(화)
	ㅇ 기관별 전보대상 현황 공개 - 전보 대상자에게 기관별 전보대상 현황 개별 이메일 송부 - 기관별 전보대상 현황은 예상결원 및 전보신청자 반영 내역으로 확정결원이 아니며, 인력운영에 따라 결원보충이 되지 않을 수 있음
④ 개인별 희망기관 제출			’24. 6. 12.(수) 18:00까지
	ㅇ 제출방법 : 5지망까지 작성, 제출(개인별 이메일 제출) - 사용부서 내 세부단위 사업소 배치는 전보작성단위 부서(붙임5) 권한으로 인사과에서 조정할 수 없으므로 세부단위 사업소 선택 불가 예) 서울아리수본부 광암아리수정수센터로 기재시 ‘서울아리수본부’로 간주 - 5지망까지 작성하지 않을시 희망기관이 반영되지 않을 수 있음 - 희망부서 외 다른 근무지를 원하지 않을 경우 ‘현부서 잔류’ 체크 ※ 현 부서 잔류 미기재자는 희망부서 외 타부서로 전보될 수 있음 - 의무전보 대상자는 희망부서 외 다른 근무지로 배치될 수 있음
⑤ 전보 대상자 검토 (인사과)			’24. 6. 12.(수) ~ 6. 21.(금)
	ㅇ 전보신청자의 희망부서 및 고충사유 등을 고려하고, 필요시 전출·입 예정 부서 의견 조회는 하되, 부서 의견은 반영되지 않을 수 있음 ㅇ 고충/희망전보를 신청하더라도 전출·입 부서 의견 및 결원 상황 등에 따라 전보되지 않을 수 있음 ㅇ 잦은 부서 이동자 후순위 조치
⑥ 전보(안) 작성 및 통보 (인사과)				’24. 6. 24.(월)
	ㅇ 전보 시행일은 2024. 7. 1.字 예정 ㅇ 전보작성단위 소속부서는 인사과 전보 발령일에 맞추어 자체 전보 기준을 수립하여 내부 인사 발령 실시

Ⅲ		일정 및 행정 사항

□ 향후 추진 일정

~ 2024. 5. 29.	• 전보계획 수립 및 통보 (인사과)
	□
~ 2024. 6. 10.	• 전보 신청자 명단 제출 (소속부서 → 인사과)
	□
~ 2024. 6. 11.	• 전보대상 현황공개 (인사과)
	□
~ 2024. 6. 12.	• 개인별 희망기관 제출 (전보신청자 → 인사과)
	□
~ 2024. 6. 24.	• 전보(안) 작성 및 통보 (인사과)
	□
2024. 7. 1.	• 전보 인사발령 (인사과)

※ 추진 상황에 따라 일정은 변동될 수 있음

□ 행정 사항

ㅇ 전보 신청자 희망부서 검토 및 전보자 인사발령(인사과)

ㅇ 부서별 자체 고충전보 접수 및 심사하여 고충해소 조치, 필요시 인사과 전보 완료 후 부서 내 자체 전보 및 배치 시행(소속부서)

붙임 1. 고충전보 심사 청구서(서식) 1부.

2. 희망전보 청구서(서식) 1부.

3. 전보대상자 명부(서식) 1부.

4. 전보 희망부서 작성 단위 1부.  끝.