문서번호	관리과-5802
결재일자	2024. 5. 27.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	관리과장	중랑물재생센터소장
정은희	한동석	05/27
		윤창진
협 조	운영과장			정충구
	시설보수과장			안종필

중랑물재생센터

성희롱·성폭력 재발방지대책 수립 보고

2024.  5. 28.

중랑물재생센터

(관리과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

중랑물재생센터

성희롱·성폭력 재발방지대책 수립 보고

센터 내에서 발생된 일련의 사건 관련하여 재발방지를 위한 대책을 수립하여 안전하고 행복한 일터 만들기에 만전을 기하고자 함

□ 근    거

ㅇ「서울특별시 성희롱‧성폭력 예방 및 2차 피해방지규칙」제15조

ㅇ 성희롱·성폭력 심의위원회 결과에 따른 권고 통지

(양성평등담당관-9233호, 2024.5.14.)

□ 중랑센터 직원현황(2024.5.1.자)

구분	총계	정규		비정규		남	여
		일반직	공공안전관	공무․촉탁	기간제
정원	180	147	7	15	11	-	-
현원	174	143	6	15	10	155	19

□ 성희롱(성폭력) 사건 재발방지 대책

ㅇ 2024년 직장내 폭력예방교육 종합계획(관리과-3571, ’24.3.26.)

ㅇ 성희롱 방지조치 및 예방조치

- 고충상담원 운용 및 관리

항목

실적(최근 1년 기준)

향후 개선계획

고충상담원 지정 및

교육이수

	남	여
성명	조용철	박 향
부서	운영과	시설보수과
지정일	2021년	2023년
전문교육이수	2024.3	2023.11.

현행유지

- 고충상담창구 설치 : 본관동 1층 고충상담실

ㅇ 성희롱(성폭력) 예방 및 특별교육 내실화

- 폭력예방통합교육 및 자체교육

- 기관장 맞춤형 특별교육

□ 성희롱 방지조치(성폭력 예방조치) 강화 방안 총괄표

항목	교육방법	2023년 실적			2024년 추진 및 목표
찾아가는 폭력(성희롱,성폭력)예방교육	대면	1회	전체	202/73(36.13%)	1회	전체	174/117(67.2%)
						정규	149/96(64.4%)
			정규	152/32(23%)
						비정규	25/21(84%)
					2회	하반기(목표 : 100%)
			비정규	50/41(82%)
성희롱 예방교육	온라인	정규	100% (154명/154명)		100%
		비정규	100% (51명/51명)		100%
성폭력 예방교육	온라인	정규	100% (154명/154명)		100%
		비정규	100% (51명/51명)		100%
성매매 예방교육	온라인	정규	100% (154명/154명)		100%
		비정규	100% (51명/51명)		100%
가정폭력 예방교육	온라인	정규	100% (154명/154명)		100%
		비정규	100% (51명/51명)		100%
기관장 참여		교육 5회 중 5회 참여			100%
고위직 참여율(%)		해당없음			해당없음
비정규직 참여율(%)		100%			100%

□ 향후일정

ㅇ 양성평등담당관 통보

붙임  2024년 직장내 폭력예방통합교육 추진계획 1부.  끝.