문서번호	인력개발과-10315
결재일자	2024. 5. 21.
공개여부	대시민공개

주무관		인재노무팀장		인력개발과장					결재
고나현		은진아		05/21
				김현정
협 조	교육팀장		후생팀장		복지팀장			건강팀장
	최준혁		김진영		윤선재			이애경

교육 일지(공직기강확립)

교육일시

2024.5.17.(금) 17:00 ~ 18:00

교    관

인력개발과장 김현정

교육대상

인력개발과 직원 총 49명  ※ 휴가 직원은 별도 전파

교육제목

공직기강 확립 철저 요청

교육내용

□ 초과근무수당 부정수급 등 복무위반 사례 발생유의

ㅇ 초과근무 시간을 이용한 음주 및 개인활동 금지

- (내용) 불필요한 초과근무 자제, 초과근무 시 정위치 근무 준수 철저

- (처벌) 부당수령 적발시 수령액 환수, 가산징수, 6개월간 초과근무 금지

	<주요 부정수급 사례>
‣ 회식, 음주 후 사무실에 복귀하여 태그 ‣ 학원, 개인 여가활동 후 사무실 복귀하여 지문 태그 ‣ 퇴근 후 귀가하였다가 다시 사무실로 돌아와서 태그

□ 청렴의무 준수

ㅇ 청렴 마인드 함양 및 청렴자율실천 요청

ㅇ 직무관련을 불문하고 금품·상품권·골프접대 등 선물 향응수수 금지

ㅇ 기타 공직자로서의 품위 및 청렴의무를 손상시키는 행위 금지

□ 직장내 괴롭힘* 발생 예방 및 근절

* 직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 육체적·정신적 고통을 주거나

근무환경을 악화시키는 행위

ㅇ 누구든지 직원에게 합리적인 이유없이 괴롭힘 행위 금지

ㅇ 직원이 괴롭힘 행위를 행하였거나 피해를 입은 것을 목격하였을 경우,

이를 간과하지 않고 그 사실을 상급자에게 알림 및 신고

	<주요 사례>
‣ 폭행 및 협박행위 ‣ 사적용무 지시, 업무와 무관한 일을 반복 지시 ‣ 집단 따돌림, 과도한 업무부여 등

교육내용
	□ 직장내 성희롱 예방을 위한 5가지 수칙준수 ㅇ 외모, 신체에 대한 성적인 비유나 평가 지양 ㅇ 불필요한 신체접촉, 사생활 침해나 간섭 금지 ㅇ 자신의 지위를 이용한 사적인 만남 강요 금지 ㅇ 상대방이 불쾌감이나 거부의사를 표현했을 때 이를 즉시 중지, 사과 ㅇ 주위에 피해자가 있을 때 적극 도움 □ 건강한 조직문화 확산 노력 ㅇ 부서원 간 서로 신뢰, 존중하는 태도 ㅇ 타 부서와 원활한 소통을 바탕으로 업무효율성 제고 ㅇ 업무 및 적응에 어려움을 겪고 있는 직원이 있다면 융화될 수 있도록 주변에서 적극도움