문서번호	요금과-8070
결재일자	2024. 5. 20.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

						시 민
주무관		요금관리팀장		요금과장
최보영		代성주훈		05/20
				박성은
협 조

2024 상반기 요금과 직원 소통활동 추진 계획

2024.  5. 20.

강동수도사업소

(요금과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

2024년 상반기 요금과 직원 소통활동 추진계획

요금과장 : 박성은☎3146-5080 요금팀장 :김덕기☎5090 담당 : 최보영☎5083

요금과 직원들의 화합과 소통의 기회를 마련하여 조직문화 활성화를 도모하고자 함

□ 추진근거

❍ 서울특별시 공무원 교육훈련 기본계획 (2023-2027 중기계획)

❍ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례 7조

❍ 2024년 직원 소통 활동 추진계획 통보 (인력개발과-7623, 2024. 4. 9.)

❍ 2024년 아리수 직원 소통 활동 추진 계획 알림 (총무과-6405, 2024. 4. 23.)

□ 추진방향

❍ 직원의 자율적 참여를 바탕으로 과/팀 기반의 다양한 소통활동

❍ 직원들이 함께 구상하고 추진하는 비전공유형 활동

※ 기존 체육·문화행사 명칭은 올해부터 폐지

□ 추진개요

❍ 추진일정: 5월 23일(목)

행 사 시 간	행 사 내 용	장소
*************	****	**************

❍ 추진내용: 문화활동을 통해 직무 스트레스 해소 및 직원소통의 시간 마련

□ 소요예산 : **********

❍ 예산과목

- 일반예산,행정운영경비,기본경비,업무추진비,정원가산업무추진비

(재무회계과목: 일반관리비) : ***********************************

- 물전문기관역량강화,행정운영효율화및직원만족도제고,직원후생복지제도

운영,일반운영비,사무관리비

(재무회계과목: 일반관리비) :***************************************

□ 행정사항

❍ 직원 소통활동 실시 후 결과보고서 및 정산결과 제출.  끝.