문서번호	간호1과-4386
결재일자	2024. 5. 16.
공개여부	부분공개(7)
방침번호

					시 민
주무관	교육훈련팀장	간호1과장	간호부장
김은철	정나래	손영숙	05/16
			조남주
협 조
	간호2과장			문숙명

프리셉터 간담회 결과보고(5월)

2024. 5.

서울특별시 어린이병원

(간호부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

프리셉터 간담회 결과보고(5월)

간호1과장 : 손영숙 ☎570-8301 교육훈련팀장 : 정나래☎8359 담당 : 김은철, 김은주☎8195

교육훈련 관련 담당자 및 프리셉터 간의 원할한 업무소통을 위해  프리셉터 간담회를 운영하고 그 결과를 보고 드림

□ 개   요

ㅇ 행 사 명 : 프리셉터 간담회

ㅇ 일    시 : 5. 13.(월) 12:00 ~ 13:00

ㅇ 장    소 : (가칭) 임상교육훈련센터

ㅇ 참 석 자 : 총 11명 ※ 제1기 프리셉터 6명, 교육훈련팀 3명, 간호부 1명

□ 회의내용 : 병동 직무교육, 프리셉터 교육훈련 관련

□ 진행순서

연번	내 용	비 고
1	병동 직무교육 관련 - 5월 교육 의견수렴, 6월 교육 주제(CPR) 공유 - 교육일정, 교육방식, 센터 사용법 등	교육훈련팀
2	병원 응급상황 경험사례 수집 - 영상 또는 녹취 후 사례집 정리
3	제2기 프리셉터 교육과정 검토 - 교육내용 및 시간표 구성
4	학습조직 운영 관련 - 팀 구성, 주요 추진 내용 등
5	기타사항 및 토론	다같이

□ 간담회 내용

ㅇ 지난 병동 직무교육 관련

- 소규모 형태, 병동팀장 밀접참여로, 기존 전체 집합교육 보다는 현재 직무       교육방식이 집중도가 더 높은 편임

- 교육시간대는 D, E 근무 인계시간 사이 적정함 ※ 15분~20분 정도 시간 확보 할수 있음

- 전달교육 관리를 위해 병동별 교육 관리대장 운영 필요함 ***********

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- 결과보고 시, 병동별 특성에 따라 교육자료 추가 및 직무교육 실시 전        이전 직무교육 주제 주요내용 복습 요청함

ㅇ 5~6월 직무교육 관련

- 인증 지침(매 2년마다 1회)과 별도로, 병동 응급상황 대처능력향상을        위해, 5월 이론, 6월 실습 직무교육 실시예정

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ㅇ 병원 응급상황 경험사례 수집 관련

- 딱딱한 문서형식을 벗어나, 실제적 상황을 체감있게 확보하고, 교육 시나리오에      반영하기 위해 병동별 응급상황 사례를 편안한 대화 형식으로 수집할 예정임

ㅇ 제2기 프리셉터 교육과정 관련

- 지난 간담회 의견 반영한 제2기 프리셉터 양성 교육과정 수정사항 없음

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ㅇ 프리셉터 학습조직 관련

- 직무 전문성 및 소양 향상을 위한 프리셉터 중심 학습조직 운영 예정

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□ 관련사진

□ 향후계획

ㅇ 직무교육 내용 전달                          : 5월 3주

ㅇ 이론교육 실시                               : 5월 3주~5주

ㅇ 프리셉터 학습조직 계획 수립                 : 5월 5주

ㅇ 실습교육 실시                               : 6월

붙임  1. 간담회 자료 1부

2. 참석자 서명부 1부.  끝.