문서번호	행정지원과-10085
결재일자	2024. 5. 16.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장
최새날	代권형구	05/16
		백승운
협 조	수질팀장		이송기
	민원총괄팀장		김원희

2024년 상반기

행정지원과 직원 소통 활동 추진계획

2024.  5.

중부수도사업소

(행정지원과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 상반기

행정지원과 직원 소통 활동 추진계획

행정지원과장 : 백승운☎3146-2010 행정관리팀장 : 정혜경☎2011 담당 : 최새날☎2019

직원들의 의견을 반영하여 조직문화 활성화에 기여할 수 있는 2024년 직원 소통 활동을 추진하고자 함

□ 추진근거

ㅇ 서울특별시 공무원 교육훈련 기본계획(2023-2027)

ㅇ 2024년 직원 소통활동 추진계획 통보 (인력개발과-7623, '24.4.9.)

ㅇ 2024년 아리수 직원 소통 활동 추진 계획 알림 (총무과-6405, '24.4.23.)

□ 추진배경

ㅇ 단체활동(체육행사, 회식 등)에 대한 세대간 인식 차이가 급증함에 따라 기존 체육·문화 행사의 형식을 넘어서는 새로운 방법의 조직문화 활성화 사업으로 전환 필요성 대두

ㅇ 팀원 상호 발전 및 팀 문제해결력 강화를 위한 팀 기반 활동을 통해 팀워크, 부서간 협력이 문화로 정착할 수 있는 분위기 조성

- 복잡하고 다양한 문제 해결을 위해서는 개인 업무 처리방식을 넘어 팀·부서 경계를 넘어서는 상호학습 필요

□ 추진방향 및 목표

ㅇ 추진방향 : 일회성 의무성 참석행사가 아닌 자발적 참여를 바탕으로 조직문화 활성화에 지속적으로 기여하는 활동 추진

ㅇ 추진목표 : 업무 공간에서 벗어나 소통·협동을 도모하는 'TEAM 활동'을 통해 긍정적인 시너지를 발휘하여 조직문화 활성화

- T (together)	: 직원들이 함께 프로그램을 구상하고

- E (everyone)	: 모든 직원의 참여를 바탕으로

- A (activity)	: 다양한 규모와 방식의 활동을 진행하면서

- M (member)	: 직원들이 소속 의식을 갖고 서로 소통하는 문화 조성

□ 추진계획

ㅇ [기본원칙] 직원들이 서로 소통하며 함께 활동 구상

- Top-Down 방식의 프로그램 추진 및 단순 회식(음주) 자제

- 소통, 팀 비전 공유, 단합 등 팀에 필요한 활동 구상

ㅇ [추진규모] 최소 '팀'단위로 구성하되 필요 시 다른 팀과 연합하여 진행하는 등 자율 추진

- 업무 연관성이 있는 다른 팀과 함께 추진하여 조직 전체의 소통문화 확대

□ 행정사항

ㅇ 예산지원 : 직원 1인 ******* 지원

- 소통활동지원비(****), 정원가산업무추진비(***)

- 팀빌딩 활동으로 진행하는 경우 직장 교육 예산으로 추가지원

ㅇ 복무처리 : 출장

- 업무 연관성을 고려하여 ‘출장’으로 처리 (출장비 미지급)

- 활동 종료 후 복귀하여 저녁 초과근무 금지

ㅇ 결과보고 : 직원 소통 활동 계획 및 결과 보고서 작성 제출

붙임  직원 소통 활동 추진 계획서(행정지원과) 1부.  끝.