문서번호	소방행정과-4788
결재일자	2024. 5. 3.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
소방위	소방행정과장	소방서장
박형진	代한기응	05/03
		이상일
협 조
	구조팀장		남재명
	장비회계팀장		류인성

조직구성원의 업무역량 향상 및 소통과 화합을 위한 -

2024년 노원소방서 워크숍 추진 계획

“재난에 안전한 노원! 행복한 노원!”

노 원 소 방 서

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

조직을 이끌어 가는 힘, 20%의 실력과 80%팀웍 -

2024년 노원소방서 워크숍 추진 계획

업무에서 벗어나 직원간의 소속감과 동료애를 다짐으로써 경쟁력 있는 조직 문화를 형성하고 긍정적인 직장문화 정착을 위한 자리를 위함.

Ⅰ		관련근거

○ 공무원 여비 규정(대통령령 제33312호, 2023.3.2.)

○ 市 소방행정과-28560(2018.11.15.)호 『소방기관 워크숍 운영기준 알림』

○ 市 소방행정과-8688(2019.4.1.)호 『워크숍 등 추진시 주의사항 알림』

★ 행사계획 수립 시 목적에 맞는 구체적인 계획 수립 및 자율 참여(희망자로 선정)

★ 건전하고 검소한 행사 추진(외유성 관광 일정이나 호화·사치성 예산집행 금지 등)

★ 기관별(부서별) 시기를 조정하여 현장근무에 지장이 없도록 조치

★ 관할 지역(소방서)으로 2시간 이내 복귀 가능한 장소로 선정

★ 일과시간에 발표·토론 등 직무연수 4시간 이상 편성

○ 2024년 노원소방서 워크숍 의견 수렴

★ 기  간: 4. 17. ~ 4. 19.(3일간)

★ 대  상: 현장대응단 및 각 안전센터

★ 결  과: 부서내 팀별 실시(87.6%)

Ⅱ		기본원칙

○ 주제와 관련있는 직원들을 대상으로 직무능력 개발과 의견 공유 및 교류강화를 목적으로 함

○ 목적에 적합한 지역과 장소를 선정하며 외유성 관광일정이나 호화· 사치성 예산집행 금지

○ 워크숍은 근무에 지장이 없는 범위내에서 실시하고 참여자의 의견을 모아 긍정적인 결과를 도출할 수 있도록 구성

Ⅲ		추진개요

○ 기    간: 5. 7.(화) ~ 6. 28.(금)

○ 대    상: 전 직원(희망자에 한함)

○ 장소선정: 워크숍의 목적, 접근성, 시설상태, 소요비용, 직원들의 의견, 관내 재난상황 발생 대비 등을 검토하여 선정

○ 복무처리: 관외출장(초과근무 미지급)

○ 워 크 숍: 기간 중 1일 이내

- 일근근무자 & 희망자 : 별도계획 수립 시행(5월 말 예정)

- 교대근무자 : 소속 직원 의견 수렴 후 팀단위 소규모 실시

○ 예산지원 : 해당부서 → 장비회계팀 지급 의뢰

구 분	일비(1일당)	식비(1일당)	예산과목	관련근거
금 액	25,000원	25,000원	기본경비/국내여비	공무원 여비 규정

Ⅳ		연수내용

○ 업무역량 향상을 위한 토론 위주로 운영

- 내부역량 강화 및 업무 전문성 향상을 위한 대책 마련 등

○ 조직문화 개선을 위한 우수사례 업무 공유

○ 소방 정책제안을 위한 직원들의 다양한 의견 들어주기

○ 내·외근 순환근무 및 재난현장 대응능력 향상을 위한 토론

○ 직원 간의 소통을 위해 실시하는 참여형 연수방식을 가미하되 특정된 프로그램(힐링캠프, 문화탐방, 체육행사 등) 중심으로 운영하지 않도록 함

○ 직원 화합과 팀워크 향상을 위한 소통의 기회 마련

- 일과시간(09시~18시)에 발표·토론 등 직무연수 4시간 이상 편성

- 토론시간을 중식, 석식시간(이후)에 병행하는 간담회 형식 금지

○ 공무원 행동강령 위반행위 절대 금지 → 처벌강화

- 고스톱, 포커 등 사행성 게임(도박) 금지 등

- 지나친 음주가무로 인한 폭행 등 불미스러운 행위 사전 차단

Ⅴ		행정사항

○ 각 부서에서는 워크숍 계획 수립 시 주요행사와 중복되지 않도록 사전에 일정을 조율 후 계획 수립

○ 재난상황 발생 대비 긴급구조통제단 임무 조정(구조팀)

(일근근무자 : 관할 지역(소방서)으로 2시간 이내 복귀)

○ 각 부서장은 워크숍 진행 시 직원 안전사고 방지 철저(안전책임자 지정, 차량이동 중 충분한 휴식 보장, 구급함 준비) 및 소방공무원 품위 손상행위 방지를 위한 사전 교육을 철저히 하여 추진 목적에 맞는 워크숍 진행

○ (내근부서) 업무공백이 발생하지 않는 범위 내 실시

- 사전 업무 및 일정 조정을 통한 힐링과 재충전의 시간 참여

○ (해당부서) 워크숍 행사종료 후 결과 제출(7일 이내)

- 발표주제, 참석명단, 행사사진, 증빙자료(영수증) 등 첨부

○ (장비회계팀) 공무원 여비 규정에 따라 여비 지급

붙임  워크숍 시행계획 및 결과 제출서식 등 1부.  끝.