문서번호	인력개발과-9013
결재일자	2024. 5. 1.
공개여부	부분공개(5,7)
방침번호

				시 민
주무관	교육팀장	인력개발과장		행정국장
김주형	최준혁	김현정		05/01
				이동률
협 조
	인사과장		김광덕
	인재기획과장		김규룡
	인재양성과장		정헌기

2024년 하반기 미래인재 양성과정 교육계획

2024.  4.

행  정  국

(인력개발과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 하반기 미래인재 양성과정 교육 계획

인력개발과장 : 김현정☎2133-5750 교육팀장 : 최준혁☎5761 담당 : 김주형☎5769

서울의 미래를 이끌어갈 6급 공무원 대상으로 국내 장기교육을 통해 직무 전문 역량과 미래준비역량을 갖춘 ‘시정 맞춤형 창의·미래 인재’를 양성하고자 함

Ⅰ		교육개요

□ 추진근거

ㅇ 지방공무원 교육훈련법 제19조(위탁교육훈련)

ㅇ 지방공무원 교육훈련 운영지침(행정안전부 예규 제240호, ’23.2.15.)

□ 추진방향

ㅇ 급변하는 행정 환경 대응에 적합한 역량 개발 및 리더십 개발을 위한 교육 운영

ㅇ 자치구 6급(팀장급) 참여 인원 확대로 시정 이해도 및 협엽 역량 강화

ㅇ 창의 우수 제안자 등 시정기여도가 높은 핵심 인재 중심 선발

□ 교육개요

ㅇ 과 정 명 : 미래인재 양성과정 국내반

※ 국제반 : 하반기 미선발(10개월 교육 과정으로 상반기 선발 및 운영)

ㅇ 교육기간 : ’24. 7. 15. ~ ’25. 1. 13.(6개월, 인사일정에 따라 변동 가능)

ㅇ 대    상 : 공무원 총 재직기간 5년 이상인 6급 일반직 공무원

※ 재직기간 : 재직기간 산정은 입교일 기준

ㅇ 교육인원 : 125명 내외 (市 소속 75명, 자치구 최대 50명)

【 2024년 상반기 운영 현황 】

구 분	교 육 기 간	교 육 인 원
국내반 (인재개발원)	’24. 1. 15. ~ ’24. 7. 14.	총 85명 (시 : 69명 , 자치구 : 16명)
국제반 (한국외국어대학교)	’24. 2. 5. ~ ’24. 12. 20.	영어 1개반 16명

□ 하반기 주요 변경사항

ㅇ (자격요건) 최근 승진 소요기간 반영 → 재직기간 기준 완화

[기존] 공무원 총 재직기간(군 경력, 유사경력 제외) 6년 이상인 6급 일반직 공무원

[변경] 공무원 총 재직기간(군 경력, 유사경력 제외) 5년 이상인 6급 일반직 공무원

- 최근 단축된 승진 소요 기간(7급→6급) 추세 고려하여 재직기간 자격요건 완화

직군 승진연도	행정직군(행정직렬)	기술직군
	7 → 6급	7 → 6급
2019년 상·하반기	평균 6년 2개월	평균 7년 11개월
2024년 상반기	평균 5년 4개월	평균 6년 6개월

※ ’24년 상반기 선발 시 신청 인원 저조로 재직기간 완화하여 추가 선발 진행

	< ’24년 상반기 추가선발 >
▮ 추가선발 사유 : 국내반 행정직 선발인원(35명) 대비 신청 인원(13명) 저조 ▮ 신청 저조 원인 - 최근 행정직 6급 승진 소요 기간 단축(평균 6년 2개월 → 5년 4개월) - 국제반(재직 3년 이상) 기준 대비 국내반 신청 요건 엄격(재직 6년 이상) ▮ 선발 방향 : 신청요건 완화 후 추가 모집(재직기간 6년 → 5년) ▮ 선발 인원 : 국내반 10명 추가 선발(서울시 9명, 자치구 1명)

Ⅱ		교육대상자 선발

□ 선발인원 : 125명 내외

구 분	市	자치구
선발인원	75명 내외	최대 50명 배정 선발 (자치구별 최대 3명)

※ 선발인원은 승진 인원 등 인력 운영 상황에 따라 변동될 수 있음

ㅇ 시의회 : 2명 (별도 심사·선발)

□ 자격요건

ㅇ 연령기준 : 만53세 이하 (’70.1.1. 이후 출생자)

※ 행정안전부 ‘지방공무원 교육훈련 운영 지침’의 선발 기준(연령 요건) 의거

ㅇ 경력요건 : 공무원 총 재직기간 5년 이상인 6급 일반직 공무원

ㅇ 제외요건

- 6개월 이상 국·내외 장기훈련 이수자

- 3대 비리(성범죄·음주운전·금품수수)로 징계처분을 받은 자

- 징계처분을 받은 후 그 처분이 종료한 날로부터 접수 마감일 현재 1년 미만 경과한 자 또는 징계절차 진행 중인 자

- 접수마감일 현재 1년 이내 질병․요양휴직, 장기병가 등 교육이수 곤란자

- 접수마감일 현재 국내대학원․야간대학․사이버대‧방통대‧평생교육시설 위탁교육중인 자

- 입교일 기준 지방공무원 교육훈련법 시행령 제34조에 의한 복무의무를 지닌 자

- 접수마감일 현재 파견․전출 신청 중인 자

- 접수마감일 현재 성희롱 등 폭력 예방교육 미이수자(연 4시간 이상)

- 접수마감일 현재 최근 2년(’22년~’23년) 내 건강검진 미실시자

- 최근 3년(’22년~’24년)내 미래인재양성과정에 선발된 이후 질병·사고 등 특별한 사유 없이 최종 선발결과 통보 이후 교육개시 전 또는 교육기간 중 중도 포기한 자

□ 선발기준

ㅇ 학습계획서, 업무추진실적을 평가하여 우수 인재 심사·선발

ㅇ 재직기간 및 시정기여도 등에 따른 정량 평가 및 가점 부여

ㅇ 자치구 신청자는 신청 현황 등 고려, 자치구별 최대 3인까지 선발

□ 선발배점

① 시 정 기 여 도				② 학습 계획서	③ 업무 추진실적	④ 가 점
소계	총재직 기간	현직급 기간	시재직 기간			창의제안 우수공무원
60	25	15	20	15	25	1~2

※ 창의제안 우수공무원 : ’23~’24년 ‘우수 창의 제안’최우수‧우수‧장려상 수상 직원(‘우수기관’ 선정은 해당없음)

(최우수·우수상 : 각 2점 , 장려상 1점 부여)

□ 선발절차

자격요건 사전검토 (정량평가)	➤	학습계획서 및 업무추진실적 평가 (정성평가)	➤	선발위원회 심의	➤	선발 공개
인력개발과		평가위원		선발심사위원회		인력개발과

① 자격요건 사전검토 (인력개발과)

- 연령기준, 제외요건 등 지원신청 자격요건 적정성 검토, 비위사실 조회 등

② 학습계획서 및 업무추진실적 평가 (평가위원)

- *************************************

*********************************************************

- 학습계획(학습 동기·목적, 학습 계획, 성과활용) 및 업무추진실적 평가 후 각 범위 내 점수 부여

- 업무추진실적 작성 내용은 지원자의 현 소속 부서장이 사실 확인

③ 선발심의위원회 구성․운영 및 선발 (선발심사위원회)

- ********************************

- 정량 및 정성평가 결과를 바탕으로 최종 교육 대상자 선발

- ********************************

④ 선발 결과 공개 (인력개발과)

- 선발 결과 통보 : ’24. 6. 12.(수)까지 (시 게시판 및 공문 통보)

- 교육훈련생 복무 관리 및 교육 종료 후 의무복무기간 적용 등 안내

※ 선발 교육생 ‘국내교육 의무복무’ 및 ‘국내교육 전출 등 제한’ 인사시스템 등록 요청(→ 인사과)

- 선발 교육생 전원 교육 훈련 서약서 제출 징구

Ⅲ		운영계획

□ 2024년 하반기 교과편성

ㅇ 조직 내 중추적 역할을 하는 실무리더로서 필요한 역량강화를 위해 핵심가치, 직무공통·전문, 리더십, 글로벌, 인문소양 등 분야별 균형감 있는 교육과정 편성

【 분야별 교과편성(안) 】

계	핵심가치 (공직가치, 서울 역사·문화 등)	직무공통 (기획서 작성, 발표능력 향상 등)	직무전문 (융합형 전문교과, 전문분야별 교과 등)	리더십 (성찰·열정·변화 리더십 등)	글로벌 (글로벌 환경변화, 국제교류 등)	인문소양 (인문학 특강, 문화예술체험 등)	기타 (입·수료식, 행정시간 등)
854h	92h (10.8%)	177h (20.7%)	197h (23.1%)	137h (16.0%)	59h (6.9%)	162h (19.0%)	30h (3.5%)

※ 대면·비대면 교육 혼합 편성, 감염병 경보 등 대면교육 불가 시 전면 비대면 교육 운영

※ 세부 교육 시간 및 내용은 상황에 따라 변경 가능

□ 세부 교육 내용(안)

ㅇ 세대통합 조직문화 확산 및 창의·혁신적 업무 추진을 위한 교육 개설

- 실제 사례 중심 세대간 업무·소통 방식 이해 및 창의 행정력 향상을 위한 교과목 편성

‣ 주요 교과목 :「조직 내 세대별 가치이해」,「중간 세대를 위한 소통 방법」,

「창의 마인드 구축하기」,「창의적 문제해결방법(디자인·비주얼 씽킹 등)」

ㅇ 경제·복지·안전 등 핵심시책 추진에 필요한 교과목 편성으로 실무 역량 강화

- (직무공통) 정책보고서 기획, 의사소통 기법, 신기술 활용 스마트 행정 등 실습 중심 운영

- (직무전문) 시정 주요분야(경제, 복지, 안전, 문화, 행정 등) 전문 교육 과정 편성

‣ 주요 교과목 :「AI 등 기술 활용 스마트 행정」,「약자동행 등 서울형 복지정책 이해」,

「노동·공정·상생 경제 정책 이해」,「사례로 배우는위기관리·재난대응」

ㅇ 공직생활 재충전 및 성찰기회 제공을 위한 인문소양·자기개발 분야 지속 추진

- 심리‧정서 회복을 위한 인문학 강의, 글로벌 정책연수, 문화예술 현장탐방 등 교과목 편성

Ⅳ		복무관리

□ 교육훈련생 복무관리

ㅇ 교육 태도 불성실 등에 따른 퇴교자 처리

- 학습분위기 저해자 및 부적응자에 대하여 교육기관의 복귀 요청에 따른 퇴교

- 교육기관의 학칙에 의거, 총 교육기간 중 15일 이상 결석으로 인한 퇴교

- 퇴교자 처리된 교육생은 추후 동일 교육 신청 불가

ㅇ 적정한 사유 없이 교육 중도 포기자에 대한 처리

- 질병·사고 등 특별한 사유 없이 최종 선발결과 통보 이후 교육개시 전 또는 교육기간 중 중도 포기할 시 추후 동일 교육 신청 불가 및 교육비 환수

□ 교육종료 후 의무복무 기간 적용

ㅇ 의무복무기간(교육기간)의 2배 이상 기간 내 타기관 전출․파견 불허

- 인사전산시스템에‘국내교육 의무복무’및‘국내교육 전출 등 제한’표기

ㅇ 타당한 사유(질병·사고·직권 면직 등 부득이한 사유) 없이 의무복무 미이행 시 교육에 소요된 경비 반납조치

- 지방공무원 교육훈련법 시행령 제35조에 따라 의무복무 기간 중 사직, 파면, 면직 또는 전출, 장기간 복무에서 이탈하는 휴직, 기타 의무복무를 이행하지 아니한 경우

- 반납액은 [소요경비×(의무복무월수-근무월수)/의무복무월수] 로 산정

※ 소요경비의 반납(지방공무원 교육훈련법 시행령 제35조)

구 분	반납액
ㆍ교육 중 면직된 경우 (질병·사고·직권 면직 등 부득이한 사유로 면직된 경우 제외)	소요경비 전액
ㆍ위탁교육생 및 교육수료생 준수사항을 위반하는 경우 ㆍ특별한 사유 없이 교육 훈련을 중도에 포기하거나 교육훈련에서 탈락한 경우 (평가결과 수료점수 미달 등)	소요경비 × 1/2
ㆍ의무복무의무를 이행하지 아니한 경우	소요경비 × {(의무복무월수-근무월수) / 의무복무월수}

Ⅴ		행정사항

□ 제출서류

① 교육신청 명단(엑셀서식)

② 학습계획 및 업무추진실적 (업무추진실적은 최근 5년 이내 실적)

③ ’22년 이후 건강검진 확인서

④ 개인별 인사기록 요약서(경력사항 포함)

□ 하반기 교육 대상자 선발 일정

ㅇ 신청자 접수(실·본부·국 주무부서)	: ’24. 5. 17.(금) 18시까지

- 제출 방법 : 주부무서 수합하여 공문 제출

ㅇ 대상자 선발 및 결과 통보	: ’24. 6. 12.(수) 예정

□ 비대면 원격수업 시 필요한 교육기기(노트북, 웹캠 등)는 교육생이 구비

□ 자치구 교육생의 교육비(훈련비 및 교육여비)는 해당 자치구 부담

붙임  1. 선발기준 점수표(’24년 하반기 국내반) 1부

2. 학습계획 및 업무추진실적(서식) 1부.  끝.

붙임 1	선발기준 점수표(’24년 하반기 국내반)

구 분

심사지표

배점

세 부 배 점

합      계

102

기준일 : 2024. 7. 15.字 (입교일 기준)

시  정

기여도

(60)

총 재직기간

25

근무년수	6년미만	6년이상 7년미만	7년이상 8년미만	8년이상 9년미만	9년이상 10년미만	10년이상
배 점	20	21	22	23	24	25

※ 육아휴직 외의 휴직은 재직기간에서 제외

현 직급기간

15

근무년수	6월미만	6월이상 1년미만	1년이상 2년미만	2년이상 3년미만	3년이상
배 점	11	12	13	14	15

시 재직기간

(본청소속)

20

근무년수	1년 이상	2년 이상	3년 이상	4년 이상	5년 이상
배 점	11	12	13	14	15
근무년수	6년 이상	7년 이상	8년 이상	9년 이상	10년 이상
배 점	16	17	18	19	20

학  습

계  획

(15)

학습계획

15

• 학습동기 및 목적, 학습계획, 학습성과 활용계획에 대해
9~15점 이내 점수 부여

구 분	매우 우수	우수	보통	미흡
배 점	15	13	11	9

직  무

성  과

(25)

업무추진실적

25

• 역점과제 추진 기여도, 업무개선, 격무부서 등을 감안하여 16~25점 이내 점수 부여

구 분	매우 우수	우수	보통	미흡
배 점	25	22	19	16

가 점

창의우수

공무원

1~2

• 창의제안 우수공무원(1~2점)  ※ 우수기관 선정은 해당없음

- 최우수ㆍ우수상 : 각 2점 / 장려상 : 1점

붙임 2	학습계획 및 업무추진실적

학습계획 및 업무추진실적

□ 인적사항

소 속	직급 (현 직급일)	성 명	생년월일	성별
행정국 인력개발과	지방행정주사 (20**. 1. 1.)	김인력	19**.**.**.

□ 가점사항                          ※ 작성 시 가점사항 누락 및 오기재 주의

구 분	총 점	내 용
		가 점	근무기간	근무부서
창의 우수 공무원	2점	’23년 4분기 우수 창의제안 최우수 선정

□ 학습계획

구 분	내 용
학습동기 및 목적
학습계획
학습성과 활용계획

□ 업무추진실적(업무추진실적은 최근 5년 이내 실적)

업 무 명 (기 간)	주 요 내 용
업 무 명 (20**.**.~20**.**.현재)
업 무 명 (20**.**.~20**.**.)

※ A4 용지 최소 2매 이상, 최대 4매 이내로 작성하며 반드시 한글 파일로 제출