문서번호	소방행정과-3601
결재일자	2024. 4. 25.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
소방교	행정팀장	소방행정과장		소방서장
신준희	김동오	신동환		04/25
				김현정
협 조

2024년 춘계 직원 소통 활동 추진 계획

2024년 춘계 직원 소통 활동 추진 계획

2024. 4.

중랑소방서

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 춘계 직원 소통 활동 추진 계획

소방행정과장 :신동환☎300 행정팀장 : 김동오☎310 담당 :신준희☎313

중랑소방서 직원들의 다양한 의견을 수렴하여, 조직문화 활성화에 기여할 수 있는 2024년 직원 소통 활동을 추진하고자 함

Ⅰ		관련 근거

ㅇ「스포츠기본법」 제27조 및 같은법 시행령 제8호(스포츠의 날과 스포츠 주간)

ㅇ「서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례」 제7조(후생복지사업의 시행)

ㅇ 2024년 춘계 직원 소통 활동 추진계획 알림(市소방행정과-10815호)

Ⅱ		추진목표 및 개요

	[ 추진 배경(서울시) ]
MZ세대 증가로 단체활동(체육행사, 회식 등)에 대한 세대간 인식 차이가 급증함에 따라 새로운 조직문화 활성화 사업으로의 전환 필요성이 대두되어 기존 체육·문화 행사를 "직원 소통 활동"으로 변경

□ 추진 방향 및 목표

ㅇ (추진방향) 일회성 의무적 참석 행사가 아닌 자발적 참여를 바탕으로 지속적인 조직문화 활성화에 기여하는 활동 추진

→ 기존 체육·문화행사를 폐지하고, 팀 기반의 다양한 소통 활동 추진

ㅇ (추진목표) 업무 공간에서 벗어나 소통·협동을 도모하는 'TEAM 활동'을 통해 긍정적인 시너지를 발휘하여 조직문화 활성화

□ 개    요

ㅇ (실시기간) 2024. 4. 22(월) ~ 6. 21.(금) 기간 중

ㅇ (대    상) 본서(내근 3과), 현장대응단 및 각 119안전센터

ㅇ (운영방법) 각 부서장 책임 하에 자발적 참여를 원칙으로 추진

- 최소 단위는 `팀'으로 구성하되 부서별 여건과 직원들 의견을 고려하여 자율 추진

ㅇ (복무처리)

- 일근근무자: 서울시 방침에 따라 출장처리 가능(출장비 미지급)

※ 활동 종료 후 복귀하여 저녁 초과근무 금지

- 현업근무자: 비번일 자율적 실시(자발적 참여 원칙)

ㅇ (활동분야 예시)

- 시정 현장 방문, 역사 명소 방문, 팀 빌딩(전문 강사초빙), 체육·문화 활동

※ 활동 시간 및 범위를 ~18시, 서울로 한정하며 워크숍과 연계 불가

연번	활동분야	활동내용
1	시정 현장 방문	- 시정 현장 및 시에서 추진하는 각종 행사에 방문하여 조직의 정책과 비전 공유 - DDP, 문화비축기지, 서울대공원, 서울식물원, 한강, 서울시 주최 축제 참석 등
2	역사‧명소 방문	- 서울의 역사를 이해하고 문화 체험을 위해 전문가 설명을 들으며 유적 답사 진행 - 명동 역사문화 투어, 광화문 달빛로드 역사투어 등
3	팀빌딩 (의사소통)	- 전문 팀 빌딩 강사를 초빙하여 의사소통 방법을 개선 등 동료 의식을 높이는 활동 추진
4	팀빌딩 (정책연구)	- 추진 업무 개선 관련 원데이클래스 참여 또는 민간 관련 기관에 방문한 후 소회 공유
5	체육‧문화 활동	- 단체 스포츠 활동을 통해 소속감 확대

Ⅲ		세부 추진계획

□ 참여 인원 파악(기 실시)

ㅇ (조사기간) 2024. 4. 18.(목) ~ 4. 22.(월)

ㅇ (조사결과) 직원 중 236명 참여 희망

소방행정과	재난관리과	예방과	현장대응단	면목센터	망우센터	중화센터
16	10	19	89	29	39	34

※ 수요인원 제출(4.22.) ⇨ 본부 예산 재배정(4.26. 예정)

□ 직원 소통 활동

ㅇ 현장대응단 및 각 119안전센터는 부서별 일정에 맞게 자유롭게 운영계획 수립 → 2024. 5. 3.(금)까지 소방행정과로 제출

ㅇ 행사는 2024. 6. 21.(금) 전까지 시행 (결과는 시행 후 5일 내 제출)

※ 문화행사는 스포츠행사 종료 시간 및 참여인원 등 여건에 따라 시행

Ⅳ		소요 예산

□ 행사비 지원

ㅇ (소요경비) 4,720천원 이내

- 직원 1인당 20,000원 이내 × 236명 / 소방활동지원, 사무관리비

ㅇ 부서별 자체 계획 수립 및 집행 후 정산결과 소방행정과로 지급요청

※ 각 지출별 기준 준수(급량비 8천원, 다과비 4천원 등) 및 활동분야에 일부 예산 반드시 사용

Ⅴ		행정사항

ㅇ 직원 소통 활동은 반드시 참여를 희망하는 직원으로만 자율 구성하여 실시하고, 행사 중 음주행위 절대 엄금

ㅇ 재난현장 출동 및 대민업무 등 업무공백 방지 철저

ㅇ 각 부서에서는 자체 ‘직원 소통 활동’ 추진 계획을 수립 후 2024. 5. 3.(금)까지 소방행정과로 제출

ㅇ 행사비 집행 및 정산결과 제출 : 2024. 6. 27.(목)까지

붙임  직원 소통 활동 부서별 일정표(서식) 1부.  끝.

붙 임	직원 소통 활동 부서별 일정표

2024년 춘계 직원 소통 활동 일정

부서명		직원 소통 활동
		일 정	장 소	참석인원
소방행정과		(예시)	망우역사문화공원	00명
재난관리과				00명
예방과
현 장 대응단	1팀
	2팀
	3팀
면 목 안전센터	1팀
	2팀
	3팀
망 우 안전센터	1팀
	2팀
	3팀
중 화 안전센터	1팀
	2팀
	3팀

※ 행사일정, 참석인원 등 변경사항은 행사 결과보고 시 반영