문서번호	소방행정과-4402
결재일자	2024. 4. 25.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
소방위	장비회계팀장	소방행정과장	소방서장
강재성	임희숙	조상현	04/25
			손병두

2024년 소방공무원 극단적 선택 예방․방지 대책 추진계획

2024. 4.

서초소방서

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

- 소방공무원 자살예방 환경 조성 및 마음건강 지원체계 마련을 위한 -

2024년 소방공무원 극단적 선택 예방·방지 대책

소방공무원의 극단적 선택 위기 상황에 대비하기 위하여 조직적인 관심과 공감으로 신속하게 극복할 수 있는 방안을 마련하고자 함.

Ⅰ		관 련 근 거

□「소방공무원 보건안전 및 복지기본법」제3조(국가등의 책무)

□「자살예방 및 생명존중문화 조성을 위한 법률」제2조(기본정책)

□ 市–안전지원과-6781(2024.3.25.)호「2024년 소방공무원 극단적 선택 예방·방지 대책 추진 계획 알림」

Ⅱ		추 진 방 향

□ 소방공무원 자살 예방 환경조성 및 고위험군 집중관리

□ 소방활동 현장경험에 따른 심리적 충격 해소와 PTSD 발생 예방

Ⅲ		세부 운영계획

1		'관서장 ↔ 직원' 상호 이해를 위한 '만남의 장' 운영

❍ 시    기 : 부서별 반기 1회 이상

❍ 대    상 : 현장대원 및 내근직원 등 부서별 자율 선발 운영

❍ 방    법 : 건의사항 및 의견공유 청취를 통한 세대·계층 간 융화

2		'리버스 멘토링제' 운영을 통한 계층 간 소통

❍ 시    기 : 부서별 반기 1회 이상

❍ 대    상 : 멘티(과장급 이상, 센터장 등), 멘토(근무년수 10년 이내 MZ세대)

❍ 방    법 : 각 부서 MZ세대 직원이 멘토가 되어 관서장 등 간부를 멘티로 지정·구성하여 자유로운 주제로 운영

❍ 내    용 : 젊은 세대를 이해하려는 기성세대의 노력을 통해 가치공유

3		소방관서장 마음건강 관심도 제고를 위한 간담회 개최

❍ 시    기 : 반기 1회 이상('24. 5월, 10월 예정)

❍ 대    상 : 소방관서장 및 찾아가는 상담실 상담사

❍ 방    법 : 소방관서장과 찾아가는 상담실 상담사와 간담회 개최

❍ 내    용 : 직원 심리상담시 상담공간확보 등 불편·애로사항 청취를

통한 문제점 보완 등

4		PTSD 등 예방·관리를 위한 치유프로그램 등 운영

❍ 시    기 : 반기 1회 이상('24. 5월, 10월 예정)

❍ 대    상 : 심신안정 필요대상자 및 희망자 선발

❍ 방    법

- 자치구 체험기관 및 힐링센터 활용 치유프로그램 운영

※ 관악산 산림치유센터, 서울대공원 치유의 숲 프로그램 등 활용

- '찾아가는 상담실' 상담사 활용 정신건강 예방교육

5		정신건강 전문가 활용 심리회복을 위한 교육

❍ 시    기 : 반기 1회 이상('24년 6월, 11월 예정)

❍ 대    상 : 희망자 선정 / 정신건강관리 예산 범위 내 시행

❍ 배정예산 : 금720,000원(금칠십이만원)

❍ 방    법 : (미술, 음악, 공예)전문가 및 서울심리지원센터 등 활용 초빙 교육 실시

6		상담문화 정착 및 활성화 방안

1) 찾아가는 상담실 운영 [*운영중]

❍ 매주 화요일 : 본서 2층 심신안정실 [14:00~18:00](조다현 상담사)

2) 모바일 심리상담「내 손안에 상담센터」활성화 [*운영중]

❍ 대    상 : 비노출 상담 희망자

❍ 방    법 : 모바일 어플「내 손안에 상담센터」회원가입 후 상담 진행

* 본부 안전지원과-2875(2024.2.2.)호「2024년도 소방공무원 심신건강관리 기본계획 알림」참조

7		마음돌봄 응원 심리안정 프로그램 실시

❍ 시    기 : '24. 7월 예정

❍ 장    소 : 종로구 서촌 일대

❍ 대    상 : 희망자 선정 (※세부계획 별도 안내)

❍ 내    용 : 서울골목여행, 미술치유 행복그리기, 그림전시 등

8		스트레스 회복력 프로그램 운영

❍ 시    기 : '24. 4월 ~ 11월(회차별 2박3일)[*운영중]

❍ 운영기관 : 2개소(설악산생태탐방, 양평헬스투어), 총 9회차 운영

❍ 참여인원 : 고위험군 대상으로 선발

❍ 운영방법

- 전문상담사 참여 대상자 선별 및 프로그램 참여 관리

- 개인별 스트레스 및 회복탄력성 검사(사전, 사후)를 통한 효과 검증

- 참여인원 관외출장 조치 및 여비 병급 지급

Ⅳ		행정사항

❍ 각 과, 단 및 안전센터에서는 소방공무원의 극단적 선택 예방·방지를 위해 소속 직원과의 소통강화 등 각별한 관심을 가져주시고 관련 프로그램 참여인원은 초과근무 및 출장(복무)처리 하여주시기 바랍니다.

❍ 프로그램 참여 관련 세부사항은 별도 안내.  끝.