문서번호	원무과-5742
결재일자	2024. 4. 24.
공개여부	부분공개(7)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	원무과장		은평병원장
손성환	정진숙	이윤수		04/24
				최종혁
협 조
	노인정신건강의학과장		고상현
	간호부장		정남숙
	약제과장		김봉님

2024년 상반기

은평병원 직원 소통활동 추진 계획

2024. 4.

서울특별시 은평병원

(원무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 상반기 은평병원 직원 소통활동 추진 계획
’24. 4. 24.(수)	원무과장:이윤수☎300-8010 서무팀장:정진숙☎8011 담당:손성환☎8026

직원 소통활동 추진으로 직원 대상 화합·소통의 기회 제공 및 업무역량 강화를 통해 건강한 직장문화를 조성하고자 함

□ 추진근거

ㅇ 서울특별시 공무원 교육훈련 기본계획(2023-2027)

- 팀워크·협업 등 함께 성장하는 직장 교육 활성화 지원

ㅇ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례 제7조

- 예산의 범위에서 소속 공무원의 건강증진 및 체력향상을 위한 각종 건강관리프로그램 운영

ㅇ 스포츠 기본법 제27조 및 동법 시행령 8조

- 매년 10월 15일은 스포츠의 날, 매년 4월의 마지막 주간은 스포츠 주간

ㅇ 2024년 직원 소통활동 추진계획 통보【인력개발과-7623호(2024.4.9.)】

□ 추진방향

ㅇ 일회성 의무적으로 참석하는 행사가 아닌 자발적 참여를 바탕으로지속적인 조직문화 활성화에 기여하는 활동 추진

ㅇ 기존 체육·문화행사를 폐지하고, 팀 기반의 다양한 소통 활동 추진

□ 추진계획

ㅇ 기    간 : 2024. 4. 15. ~ 6. 30. 기간 중 실시

ㅇ 지원대상 : ***************************************

ㅇ 행사내용 : 시정현장 방문, 역사･명소 방문, 팀빌딩, 체육･문화 활동 중 선택

- Top-down 방식의 프로그램 추진 및 단순 회식(음주) 자제

- 소통, 팀 비전 공유, 단합 등 팀에 필요한 활동 구상

- 소통활동지원비는 지출항목별 예산 기준(급량비, 다과비 등)을 준용하여 지출

※ 급량비 8천원, 다과비 4천원 이내

ㅇ 소요예산 :*********************

- ******************************

※ 예산과목 : 인력개발과, 인적자원역량강화, 공무원복지증진, 직원건강관리 프로그램운영, 사무관리비

- ********************************

※ 예산과목 : 행정운영경비(은평병원원무과), 기본경비, 기본경비, 정원가산업무추진비

[부서별 지원 금액]

(단위: 천원)

부 서	**** ***	******* ************	**** ***** ***********	**** ****
진료부	**	*****	***	*****
간호부	***	*****	***	*****
약제과	*	***	**	***
원무과	**	*****	***	*****
계	***	*****	*****	*****

□ 행정사항

ㅇ 부서(팀)별 또는 다른 팀과 연합하여 진행하는 등 자율 추진   : 4월 ~ 6월 중

ㅇ 계획서 및 결과보고서, 정산결과 제출(부서→원무과)                    : 7. 5.(금)限

※ 행사 당일 참여 직원 관내 '출장' 처리(출장비 미지급)

※ 활동 종료 후 복귀하여 저녁 초과근무 금지

붙임  1. 조직문화 활성화를 위한 직원 소통 계획(통보용) 1부.

2. 계획서 및 결과보고서 사례(참고) 1부.

3. 계획서 및 결과보고서 서식 1부.

4. 운영 및 정산결과 서식 1부.  끝.