문서번호	총무부-8354
결재일자	2024. 4. 23.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

					시 민
주무관	총무과장	총무부장	시설국장 직무대리		도시기반시설본부장
전응수	김득삼	정덕영	이승석		04/23
					최진석
협 조

2024년 도시기반시설본부

춘계 직원 소통활동 추진계획

2024. 4.

도시기반시설본부

(총무부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 도시기반시설본부

춘계 직원 소통활동 추진계획

춘계 스포츠 주간을 맞아 2024년 소통활동을 추진하여 본부 직원의 건강증진과 조직문화 활성화에 기여하고자 함

□ 추진근거

ㅇ 스포츠기본법 제27조 및 동법 시행령 제8조(스포츠 주간·스포츠의 날)

ㅇ 서울시 공무원 후생복지에 관한 조례 제7조(공무원의 건강증진)

ㅇ 서울시 공무원 교육훈련 기본계획

ㅇ 2024년 직원 소통활동 추진계획(인력개발과-7623호, ’24.4.9.)

□ 추진방향

ㅇ 팀 단위로 구성하여 진행하되, 타 팀과의 연합 등 자율적 추진

- 직원의 의견을 충분히 수렴 후 세대간 인식차이 등 반영하여 결정

ㅇ 기존 체육행사 형식을 지양하고 건전하고 함께 소통할 수 있는 활동 구상

- 단순 단체회식 자제

ㅇ 업무 공백 방지를 위해 행사 일정이 겹치지 않도록 조정

□ 추진개요

ㅇ 추진기간 : ’24. 4월 ~ 6월

ㅇ 대    상 : 도시기반시설본부 직원 348명(’24.3.31. 현원 기준)

ㅇ 소요예산 : 금10,788천원  ※ 1인 기준 31천원 지원

ㅇ 활동방법 : 사례별 활동 중 하나를 선택하여 추진

- 시정 현장 방문, 역사 명소 방문, 체육·문화활동 등

□ 세부 추진계획

ㅇ 활동주제 : 아래의 분야 중 하나를 선택

활동분야	활동내용
시정 현장 방문	- 시정 현장 및 시에서 추진하는 각종 행사에 방문하여 조직의 정책과 비전 공유 - 서울시 주최 축제 참석 등
역사‧명소 방문	- 서울의 역사 이해, 문화 체험을 위해 유적 답사 진행 - 명동 역사문화 투어, 광화문 달빛로드 역사투어 등
팀빌딩 (의사소통)	- 전문 팀 빌딩 강사를 초빙하여 의사소통 방법을 개선하고 효과적인 대화와 상호 이해를 바탕으로 동료 의식을 높이는 활동 추진
팀빌딩 (정책연구)	- 추진 업무 개선 관련 원데이클래스 참여 또는 민간 관련 기관에 방문한 후 소회 공유
체육‧문화 활동	- 단체 스포츠 활동을 통해 소속감 확대

ㅇ 지원예산 : 직원 1인 31,000원 지원

- 소통활동지원비(인력개발과) 26천원, 정원가산업무추진비 5천원 지원

- 강사료, 교재비 등은 인력개발과 직장교육 예산으로 추가지원 가능

※ 인력개발과(교육팀) 사전 협조 必

ㅇ 복무처리 : 출장 활용

- 소통활동시 출장으로 처리하되, 출장비 미지급

- 복귀 후 당일 저녁 초과근무 금지

□ 행정사항

ㅇ 부서 현원별 행사지원비 배부(총무부 → 전 부서)

ㅇ 계획서, 보고서 및 정산 결과 총무부 제출(붙임 1·2) : ~’24. 7. 5.(금)

붙임  1. 계획서 및 보고서 서식 1부.
2. 운영 및 정산결과 서식 1부.
3. 2024년 직원 소통활동 추진계획(인력개발과) 1부.  끝.