문서번호	원무과-5500
결재일자	2024. 4. 18.
공개여부	부분공개(7)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	원무과장		서북병원장
이현주	도경승	김용범		04/18
				이창규
협 조
	간호부장		代김경희
	진료부장		代송은향
	약제부장		정지애

조직문화 활성화를 위한

2024년 서북병원 직원 소통 활동 추진 계획

2024. 4.

서 북 병 원

(원 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

조직문화 활성화를 위한

2024년 서북병원 직원 소통 활동 추진 계획

직원들의 다양한 의견을 수렴하여, 조직문화 활성화에 기여할 수 있는 2024년 직원 소통 활동을 추진하고자 함

Ⅰ		추진개요

□ 추진근거

ㅇ 서울특별시 공무원 교육훈련 기본계획(2023-2027)

- 팀워크·협업 등 함께 성장하는 직장 교육 활성화 지원

ㅇ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례 제7조

- 예산의 범위에서 소속 공무원의 건강증진 및 체력향상을 위한 각종 건강관리프로그램 운영

ㅇ 스포츠 기본법 제27조 및 동법 시행령 8조

□ 추진방향

ㅇ 일회성 의무적으로 참석하는 행사가 아닌 자발적 참여를 바탕으로 지속적인 조직문화 활성화에 기여하는 활동 추진

ㅇ 기존 체육·문화행사를 폐지하고, 팀 기반의 다양한 소통 활동 추진

□ 세부계획

ㅇ [기본원칙] 직원들이 서로 소통하며 함께 활동 구상

- Top-down 방식의 프로그램 추진 및 단순 회식(음주) 자제

- 소통, 팀 비전 공유, 단합 등 팀에 필요한 활동 구상

ㅇ [추진규모] 최소 단위는 '팀'으로 구성하되 부서 내 다른 팀과 연합하여 진행하는 등 자율 추진

ㅇ [예산지원] 직원 1인 31,000원 지원

- 소통활동지원비(인력개발과)26천원, 정원가산업추비(총무과) 5천원

구분	현원	계	체육행사지원비	정원가산 업무추진비
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※ 소통활동지원비의 경우 음주 등에 전액 사용하는 경우를 방지하고자, 각 지출별 기준 준수

- 팀빌딩 활동 추진 시 강사료, 교재비 등은 직장 교육 예산으로 추가지원

※ 팀빌딩 활동으로 진행하는 경우 인력개발과(교육팀) 사전 협조

- 부서별 지원내역

ㅇ [복무처리] 출장

- 업무 연관성을 고려하여 ‘출장’으로 처리(출장비 미지급)

- 활동 종료 후 복귀하여 저녁 초과근무 금지

□ 행정사항

ㅇ 부서(팀)별 직원 소통 활동 실시           : 4월 ~ 6월 중

ㅇ 활동 사례별 계획서, 결과보고서 제출        : 2024. 7. 5.(금)한

붙임   1. 조직문화 활성화를 위한 직원 소통 계획(통보용) 1부.

2. 계획서 및 결과보고서 사례(5팀) 1부.

3. 계획서 및 보고서 서식 1부.  끝.