문서번호	물재생계획과-6389
결재일자	2024. 4. 18.
공개여부	부분공개(7)
방침번호

			시 민
주무관		하수계획팀장	물재생계획과장
정혜원		이한복	04/18
			신현석
협 조

조직문화 활성화를 위한 2024년 직원 소통 활동 추진계획

2024. 4.

물재생계획과

- '24년 상반기 직원 소통 활동 추진계획 -

조직문화 활성화에 기여할 수 있는 직원 소통 활동을 추진함으로서건강한 직장분위기 조성과 업무의 효율성을 높이고자 함.

Ⅰ		추진근거

ㅇ 서울특별시 공무원 교육훈련 기본계획(2023-2027)

ㅇ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례 제7조

ㅇ 스포츠기본법 제27조 및 동법 시행령 8조

ㅇ 2024년 직원 소통 활동 추진계획(인력개발과-7623,'24.4.9)

Ⅱ		추진내용

□ 행사개요

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ㅇ 추진방향

- 자발적 참여를 바탕으로 지속적인 조직문화 활성에 기여하는 활동 마련

- '소통' 목적에 맞도록 Top-down방식의 프로그램 지양

- 일상의 행복 충전을 위한 직원 건강증진 및 소통 기회 마련

- 업무 공백으로 인한 민원이 발생하지 않도록 하고, 현안업무에 지장이 없는 범위내에서 검소하고 건전한 프로그램으로 운영

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□ 행사비 지원

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ㅇ 예산과목

- 일반관리비, 업무추진비, 정원가산업무추진비(공기업하수도특별회계)

- 인력개발과, 인적자원역량강화, 공무원복지증진, 직원건강관리프로그램운영, 사무관리비(일반회계)

Ⅳ		행정 사항

□ 활동비 지출 : 신용카드(제로페이) 결재 후 일상경비 계좌로 입금조치(영수증 첨부)

□ 계획서, 보고서 및 정산결과 제출 : '24.7.10.(수)까지