문서번호	행정지원과-7482
결재일자	2024. 4. 17.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장		강남수도사업소장
나혜미	임지미	이영세		04/17
				代이영세
협 조

24년 직장 내 폭력예방교육 추진 계획

2024. 4.

강남수도사업소

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	24년	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

’24년 직장 내 폭력 예방교육 추진계획

행정지원과장 : 이영세☎3146-4710  행정관리팀장 : 임지미☎4711  담당 :나혜미☎4716

성평등 인식 제고 및 건전한 직장분위기를  조성하고자, 강남수도사업소 내 전직원을 대상으로 성폭력예방 교육을 실시하고자 함.

Ⅰ		추진 개요

□ 관련 근거

○ ｢성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률｣ 제5조(성폭력 예방교육 등)

○ ｢가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률｣ 제4조의3(가정폭력 예방교육의 실시)

○ 2024년 폭력예방교육 운영안내(여성가족부 지침)

○ 2024년 서울아리수본부 직장 내 폭력예방교육 추진계획(본부 교육협력과-3316)

○ 서울특별시 성희롱, 성폭력 성폭력 예방 및 2차 방지 규칙

▶ 대면 교육 :  연 1회 실시 의무 (7조 2항)

성희롱, 성폭력 및 2차 피해 예방교육은 전문가 강의 시청각, 온라인교육 등 다양한 방법으로 매년 1시간 이상 실시하되, 특별한 사유가 없는 한 최소 1회(1시간 이상)는 대면교육을 실시하여야 한다

▶ 교육범위 대상 규정 (2조 1항)

이 규칙(예방교육 대상범위)은 서울특별시와 소속기관 구성원에게 적용되며, 서울특별시와 소속기관의 통제벙위 내에 있는 것으로 인정되거나 업무관련성이 있는자가 성희롱 성폭력 및 2차 피해의 피해자인 경우를 포함한다

□ 추진사항

○ 교육기간  :‘24. 4월 ~ '24. 11월

○ 교육 대상 : 전직원

- 정 규 직 : 공무원, 공무직, 촉탁직 등

- 비정규직 : 강남수도사업소 내 근무하는 고용관계에 있는 비정규직원

(기간제, 초단시간, 구내식당 근무 등)

○ 교육 내용 : 성희롱, 성매매, 성폭력, 가정폭력 예방교육 등

○ 이수 시간 : 연 4시간 (법정 의무시간)

○ 교육 방법 : 대면 및 비대면 병행

○ 이수 목표 : 전직원 100% 이수

- 대면 교육 :  2회 진행, 100% 전직원 교육 이수 (24년 5월까지)

- 비대면 교육 : 상시 진행, 100% 전직원 교육 수료 (24년 7월까지)

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Ⅱ		교육 계획

□ 대면 교육

①  비정규직 대상 교육

- 대 상 : 전직원 (공무직, 촉탁직 포함)

- 기 간 : '24년 5월 中 (1회, 총 2시간)

- 내 용 : 성인지 관점에서의 성폭력 예방 및 대처방안, 사례공유

- 강 사 : 폭력 예방 전문강사

② 비정규직 대상 폭력예방 특별교육

- 대 상 : 비정규직, 정규직 교육 미이수자 등

- 기 간 :‘24년 5월 中 (1회, 총 2시간)

- 내 용 : 성인지 관점에서의 성폭력 예방 및 대처방안, 비정규직원사례 공유 등

- 강 사 : 폭력 예방 전문강사

□ 비대면 교육

① 온라인 교육

- 대 상 : 공무원 및 공무직

- 방 법 : 인재개발원 내 관련 과목 이수

- 기 간 : 24년 6월까지 이수 완료

② 시청각 교육

- 대 상 : 촉탁직 및 기간제 등

- 방 법 : 폭력예방 관련 영상(러닝타임 : 2시간) 강당 내에서 시청

- 기 간 : 24년 6월까지 이수 완료

*  신규 및 전입 직원 올 떄마다 수시로 폭력교육 독려 및 교육관리

Ⅲ		행 정 사 항

□ 협조 사항

○ 교육참석자 학습시간 인정 (본청 인력개발과 협조)

□ 기타 사항

○ 성희롱 예방교육 사업소별 교육 실시후 보고 : 교육 종료 후 7일이내

○ 부서별 직원 및 비정규직 직원이 교육에 참석할 수 있도록 독려

○ 성희롱 교육책자 배포 및 메일 안내.  끝.